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Gehalt

orientiert angemessen und viele unterschiedliche Sozialleistungen.

Knapp über Mindestlohn

Es gibt ein Festgehalt, das auf die Monate aufgeteilt wird. Außerdem gibt es Vermögenswirksame Leistungen, ein Gutscheinsystem mit 50€ (Monat), betriebliche Altersversorge (größtenteils Arbeitnehmer-finanziert) und eine Krankentagegeldversicherung.

Ich war zufrieden mit meinem Gehalt.

Der eigentliche Knackpunkt hier ist allerdings, dass es zu keinem Zeitpunkt nachvollziehbar war, warum einige Kollegen Betrag X verdienen und andere Betrag Y. Es gab hier überhaupt kein System, aus dem erkennbar ist, warum man für seine Tätigkeiten das aktuelle Gehalt bekommt und was man perspektivisch tun könnte, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen (wenn einem das wichtig sein sollte). Es gibt keine Ziele, überhaupt keine Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, aus denen man ablesen könnte, ob man für seine Leistung "genug" verdient oder sogar so gute Leistungen erbringt, dass eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt wäre. Schlussendlich entscheidet dann das Verhältnis zur und das Bauchgefühl der Führungskraft darüber, ob das Gehalt angepasst werden kann und wie hoch eine Erhöhung ausfällt. Das ist erschreckend, da es ohne Ziele und Soll-Kriterien für die Tätigkeit völlig subjektiv ist.

Wer gut verhandelt, kann gut verdienen, die Spanne geht in etwa von 0-140T Euro im Jahr, ich war stets zufrieden. Bewerber:innen sollten ihren Marktwert jedoch gut kennen, denn eine von einer einheitlichen Vergütung kann keine Rede sein.
So kommt es dazu, dass low performer absolute Spitzengehälter beziehen, während engagierte Mitarbeiter teilweise mit lächerlichen Summen abgespeist werden.

Das Gehalt ist gut. Ich bekomme einen Lohn mit dem ich zufrieden bin. Je nach Weiterentwicklung und Verantwortung steigert sich der Lohn. Mein Gehalt kommt regelmäßig auf mein Konto, es gibt keine Verzögerungen, es kommt bevor der Monat vorbei ist (das Gehalt für den Monat kommt vor dem ersten des darauffolgenden Monats).

Leistung wird honoriert. Daneben gibt es immer wieder auch für besondere Umstände (herausragender Einsatz, temporäre Belastung o.ä.) Anerkennung.
Allen Mitarbeitern stehen kostenlose Parkplätze in einem öffentlichen Parkhaus zur Verfügung. Jeder Mitarbeiter erhält eine monatliche Extra-Zulage (44 Euro), die über ein Portal frei eingesetzt werden kann, ein wöchentlicher Yoga-Kurs sowie eine kostenlose Versicherung zur Entgeltzahlung im Krankheitsfall sowie Vermögenswirksame Leistungen. Die Gehaltsstruktur ist überdurchschnittlich (fängt bereits bei Trainees an)