212 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt es nichts
Vorgeste unfähig
Mehr auf die leute eingehen
Sehr schlecht
Schöne Lage am Rand von Hilpoltstein, groß genug um vielfältige Einsatzmöglichkeiten zu haben von Seniorentagesstätte bis Kinderbereich.
Gute Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz.
Gute MAV die sich in Ihrem engen Rahmen( Kirche ) wirklich bemüht und hilft!
Wenn ich jetzt hier was schreiben würde, wäre es jammern auf hohem Niveau.
Freie Getränke in den Hitzemonaten für die Mitarbeiter.
War in unterschiedlichen Bereichen bisher tätig. Wenn man sich bewußt macht, das man auch selbst für die Arbeitsatmosphäre zuständig ist, ist es schwer über schlechte Atmosphäre zu schreiben.
Hatte in jedem Team Kolleg*innen, deren Lebensinhalt des schlechtreden der Kollegen ist, doch die findet man leider immer und überall...
Zum Glück haben die Rummelsberger sich von der "Diakon Bierlein" Zeit erholt...
Bei Krisen waren meine Vorgesetzten da!
In der Dienstplanung haben meine Vorgesetzten, im machbaren Rahmen, Rücksicht genommen.
Sicherlich ist Schichtdienst nicht die beste Voraussetzung, doch ich genieße es auch mal dann frei zu haben, wenn 9 Uhr -5Uhr Freunde arbeiten müssen...
Wenn man kein Diakon ist, ist nach Jahren kaum ein Aufstieg möglich. Hocharbeiten ist max. zum Hausleiter möglich.
Fortbildungen werden gewährt, muss zum Einsatzort passen und in das Profil der Abteilung. Ich habe die bekommen, die ich wollte und begründen konnte, warum ich diese brauche!
AVR Gebunden, Sozialleistungen wie Familiebudget und die Feiern sind positivhervorzuheben !
Erkenne jetzt keine Weltbewegenden Fortschritte, E-Autos wären gut, wenn wir Photovoltaik Platten auf den Dächern hätten...
Jeder arbeitet mit den Kollegen, die er verdient hat....
In den Teams meines Wirkungskreises gab es immer einen gewissen Kollegenzusammenhalt. Am Ende sind es Kollegen und nicht meine Freunde.
Fairer und offener Umgang, aber wie beschrieben, gibt es Kolleg*innen deren Lebensglück ist, dass es anderen schlecht geht, notfalls helfen Sie nach...
Meine Erfahrungen sind, das ältere Kollegen geschätzt werden.
Bisher keine Beschwerden, Konflikte und Anliegen konnte ich im Gespräch lösen.
Drei Schicht ist nicht für jedermann, doch wenn ich meinen Arbeitsvertrag unterschreibe, weiß ich doch was auf mich zu kommt.
In Prozesse, die meinen Arbeitsplatz betreffen, wurde ich einbezogen bzw zeitnah informiert.
Verständlich, das nicht jeder der 6000 Mitarbeiter zu jeder Veränderung befragt wird.
Wichtig ist, auch selbst offen zu sein und ggf nachzufragen. Oft hat mir hier die MAV geholfen.
Einige Leitungsinhaber leben in gleichgeschlechtigen Beziehungen. Denke das sagt alles :)
Es liegt auch an mir, Aufgabenfelder zu finden, die mich interessieren und für die ich brenne.
In meiner Zeit konnte ich mit Einsatz und Transparenz immer wieder für mich interessante Themen finden.
Super Team -Super Chef ,Zusammenarbeit mit anderen und der Lockerer Umgang
Es sollte wieder auf alte Werte geachtet werden . Jugendliche in Ausbildung bringen und ihnen einen guten Start ins Leben ermöglichen.
Es sollten mehr Auszubildende geworben werden und mehr auf Ausbildung gesetzt werden.
Das Team ist Top
Zu viel Arbeit
Man muss auch mal wieder zufrieden sein
Top Team
Viel Arbeit teils stressig
Chef ist Top steht hinter seinen Leuten und die Kommunikation ist direkt und Probleme oder Anregungen kann Täglich angesprochen werden
Ausbildung und Arbeiten
Ein breites Angebot unterschiedlichster Arbeitsplätze.
Eine MAV, die in ihren Befugnissen (Kirche halt) eingeschränkt ist und trotzdem im Rahmen ihrer Möglichkeiten eine größtmögliche Unterstützung war und ist.
Es gibt Vieles. Wenn nur 1% der Aussagen in den diversen Leitbildern umgesetzt werden würde, hätte das einen großen Einfluss auf ein gelingendes Miteinander. Papier ist geduldig!
Die Zufriedenheit der MA ist das Fundament für den Erfolg eines Unternehmens und es wäre unterstützend, wenn Leitungsmenschen wissen und leben, dass sie - sobald das Wort "Leitung" in ihrer Stellenbeschreibung steht - hier an erster Stelle Verantwortung für die unterstellten MA zu leisten ist und nicht seine Machtposition auszunutzen für eigene Vorteile und Weiterentwicklung - persönlich, fachlich und bzgl. der Dienststelle - in einem kritisch konstruktiven Austausch mit allen!!! MA erfolgen kann. Stillstand über Jahre(zehnte) ist ein gewaltiger Rückschritt. Was ist Qualität? Bestimmt nicht nur positive pekuniäre Betriebsergebnisse.
Geprägt von Missgunst und Abwertung; große Spaltung innerhalb der Mitarbeiterschaft, zumindest in meinem Arbeitsbereich
Karriere nur bedingt, außer man ist Diakon. Das Gehalt ist für den sozialen Bereich gut.
Es herrscht ein Klima der Spaltung: die MA, welche in der Blase der/des Vorgesetzten mitschwimmen, sind eindeutig in allen Belangen die Bevorzugten, die Kritiker oder nicht immer Ja-Sager werden entsprechend herablassend behandelt und benachteiligt: eigene Erfahrungen
Werden als Belastung angesehen und deren Wissen/Kompetenzen nicht gesehen (eigene Erfahrungen)
Schreien, drohen, negieren! Wie schon erwähnt, wer der Leitungsperson hofiert, kommt in den Genuss von Privilegien, neue MA werden aus Familie oder Freundeskreis angestellt. Ein Schelm, der Schlechtes dabei denkt. Eindeutige Aufgaben von Leitung werden an Untergebene delegiert (da diese weder organisatorisch noch menschlich in der Lage sind, sich hier gut aufzustellen) und bei kritischen Rückfragen oder Nichtannehmen der Aufgaben wird eben geschrien oder auch mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen (welche nie durchgegangen wären) gedroht. Leider schaut hier auch die übergeordnete Instanz, trotz vielfältiger Hinweise und Informationen, seit Jahren zu. Auch greifen Kontrollmechanismen nicht, da diese nicht eingesetzt werden, z.B. durch eine 360°- Beurteilung. Konflikte werden unter den Teppich gekehrt und/oder ausgesessen. Dass Vorgesetzte stets Vorbild und Modell für die MA sind, ist augenscheinlich noch nicht angekommen und es wundert nicht, dass MA in die innere Kündigung gehen. (eigene Erfahrungen)
Top-down-Kommunikation, E-Mails/Anfragen werden nicht beantwortet, arbeitsrelevante Inhalte/Vorgaben werden kaum transportiert, tw. beleidigende, abwertende Rückantworten: eigene Erfahrungen
Soweit man das auf die Geschlechter anwenden kann; allerdings nicht auf Lieblinge und die ""anderen MA: Sprichwort Fairness
Mein Aufgabenfeld ist vielfältig und abwechslungsreich.
Die Kantine und die Essensausgabe, die drei Sozialdienst, die Putzfrau und natürlich unser Vorrichtungsbauer.
Jede Abteilung macht sein eigenes Ding. Kommunikation mit anderen Gruppen will man nicht. Da ist mal wieder der fehlende Einsatz unseres Chef die Ursache.
Ein neuer Werkstattleiter muss her und der Abteilungsleiter sollte mal 2-3 Jahre Gruppendienst machen. Da macht man nichts falsch.
leider wird eine positive Atmosphäre am Arbeitsplatz, durch den ständigen und starken aber leider unüberlegten Drang nach Veränderung nicht zugelassen. Mann fühlt sich ständig übergangen!!!
welches???
Durch Standards gegeben. Leitung tut nichts dafür!!!
Nur Standards. wenig innovativ.
nach AVR
wenn dann zufällig.
würde etwas bringen
Die Alten will man aus der Werkstatt rausekeln. Das wurde offiziell verkündet. Die neuen, jungen Mitarbeiter werden vom Abteilungsleiter als Achillessehne oder als helfender Leuchtturm bezeichnet. ?????
Nicht pädagogisch. Vorgesetzter will mal Kumpel und mal Chef sein. Das geht doch nicht "Sachliche (berufliche) Ebene beißt emotionale (freundschaftliche) Ebene". Pädagogen wüssten so etwas.
Sehr guter Vorrichtungsbauer!!! der sich leider mit alten, meist selbstgebauten, alten Vorrichtungen beschäftigen muss. Ihm steht kaum Budget zur Verfügung. Super 80ger Einrichtung. Einfach alt. Im Sommer sehr heiß weil der Fehlbau der WfbM aus viel Glas besteht. Ein abdecken mit zB. Rollo oder Vorhang ist nicht möglich.
findet wenn dann hinter verschlossenen Türen statt
denke schon .
Durch eigene Motivation möglich.
eine Vielzahl an finanziellen Benefits aber noch viel mehr, das Zwischenmenschliche wird gepflegt
Unverstellt denken und Meinungen äußern in gegenseitiger Akzeptanz
mit dem Ziel noch besser zu werden
offenes Feedback wie man selbst rlebt wird, ein Sternchen Minus für die selbstverantwortliche Balanceaufgabe mir gegenüber
mit über 20 Jahren Zugehörigkeit habe ich immer erlebt gefördert und unterstützt zu werden
ein bisschen mehr wünscht sich jeder
den aktuellen Rahmenbedingungen seitens des Staats und Verwaltung geschuldet
im eigenen Leitungsteam top und im Gesamtunternehmen besonders unterstützt
proaktive Begleitung in dieser Lebensphase, wie soll für Führungskräfte ein sinnerfüllter Um- und/oder Ausstieg ermöglicht werden, allgemein wird auf altersgemäße Veränderungen eingegangen
die oberste Leitung muss auch mal etwas nicht aussprechen dürfen, hin und wieder muss man selbst der/die Treiber/in sein
Relevante Dinge werden kommuniziert untereinander werden Probleme offen angesprochen, es wird geteilt statt sich abzuschotten
Führungsaufgaben und -stellen sind pari verteilt, Tarifwerk schafft auch finanziell 100 % Gerechtigkeit
die Wirklichkeit ist immer besser als der Plan
Die Arbeitszeiten
Das unqualifizierte Menschen eine Werkstatt leiten dürfen
Werkstattleiter entlassen und Stellvertreter in den Gruppendienst versetzen
Nein
Nichts dergleichen
Grüppchen und Neid
Keinerlei Wertschätzung
Der Mensch zählt nicht mehr für unsere Vorgestzten.
Das Weiterbildungen nicht gefördert werden
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Waren immer fair
Diensplanwünsche, flexibel Arbeitszeiten gute Lohnzuschläge
Wochenende Schichtarbeit
Mehr Flexibilität und Mitbestimmung beim Dienstplan
Die Arbeitszeiten sind super und flexibel.
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