Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rummelsberger Diakonie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top-down-Kommunikation, E-Mails/Anfragen werden nicht beantwortet, arbeitsrelevante Inhalte/Vorgaben werden kaum transportiert, tw. beleidigende, abwertende Rückantworten: eigene Erfahrungen
Es herrscht ein Klima der Spaltung: die MA, welche in der Blase der/des Vorgesetzten mitschwimmen, sind eindeutig in allen Belangen die Bevorzugten, die Kritiker oder nicht immer Ja-Sager werden entsprechend herablassend behandelt und benachteiligt: eigene Erfahrungen
Schreien, drohen, negieren! Wie schon erwähnt, wer der Leitungsperson hofiert, kommt in den Genuss von Privilegien, neue MA werden aus Familie oder Freundeskreis angestellt. Ein Schelm, der Schlechtes dabei denkt. Eindeutige Aufgaben von Leitung werden an Untergebene delegiert (da diese weder organisatorisch noch menschlich in der Lage sind, sich hier gut aufzustellen) und bei kritischen Rückfragen oder Nichtannehmen der Aufgaben wird eben geschrien oder auch mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen (welche nie durchgegangen wären) gedroht. Leider schaut hier auch die übergeordnete Instanz, trotz vielfältiger Hinweise und Informationen, seit Jahren zu. Auch greifen Kontrollmechanismen nicht, da diese nicht eingesetzt werden, z.B. durch eine 360°- Beurteilung. Konflikte werden unter den Teppich gekehrt und/oder ausgesessen. Dass Vorgesetzte stets Vorbild und Modell für die MA sind, ist augenscheinlich noch nicht angekommen und es wundert nicht, dass MA in die innere Kündigung gehen. (eigene Erfahrungen)
Mein Aufgabenfeld ist vielfältig und abwechslungsreich.
leider wird eine positive Atmosphäre am Arbeitsplatz, durch den ständigen und starken aber leider unüberlegten Drang nach Veränderung nicht zugelassen. Mann fühlt sich ständig übergangen!!!
Geprägt von Missgunst und Abwertung; große Spaltung innerhalb der Mitarbeiterschaft, zumindest in meinem Arbeitsbereich