Der Verlust von Freude Motivation am Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Kaffee ist kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragwürdige Personalentscheidungen.
Mangelhafte Kritikfähigkeit der Führungskräfte vor allem im Bereich Filialleitung. Mangelhafte Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen.
Zitat Filialleitung: „ Wenn in der Werkstatt ein Fehler passiert, kostet uns das Geld. Bei den anderen Abteilungen ist das nicht so.“
Es wird vorsätzlich versucht Profit auf Kosten der MA zu generieren, Gerade wenn es um Private Fahrzeuge geht.
Verbesserungsvorschläge
Andere Filialleitung. Mitarbeiter einstellen die wissen was sie machen
(bsp. DISPO). Man sollte sich mehr um das Wohl der eigenen Mitarbeitenden bemühen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer nur stress gemacht, selbst wenn verhältnismäßig wenig zu tun ist.
Kommunikation
Jedesmal wenns zu einem Problem/einer Verzögerung oä. kommt wird mit den falschen Kommuniziert. Zudem fehlt es vermehrt an Sachlichkeit
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Werkstatt eigentlich 5 Sterne. Bei anderen Abteilung Eigentlich Null.
Work-Life-Balance
Sperrzeiten in der Räderwechsel-Saison, welche Jährlich länger werden.
Die Beantragung von Abwesenheiten (egal ob Urlaub oder Überstundenabbau) ist dank der Plattform Personio mehr als nur Umständlich.
Vorgesetztenverhalten
Der Direkte Vorgesetzte versucht viel. Alle die darüber stehen sind nicht Kritikfähig und wollen Probleme nicht anerkennen.
Interessante Aufgaben
Branchenüblich mit Tendenz zur Eintönigkeit
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen in der Werkstatt, kann ich also nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden bis zum Körperlichen versagen verheizt
Arbeitsbedingungen
Es wird daran gearbeitet alles zu Digitalisieren egal ob sinnvoll oder nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Das wenige was man bekommt, kommt immerhin pünktlich
Image
Es wird penibelst darauf acht gegeben, dass der MA auch ja Werbung für die Firma draußen rumfährt. Unentgeltlich versteht sich. Es wird mit „Top Job - Arbeitgeber“ geworben. Das Label scheint käuflich.
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an wie weit man gewillt ist zu kriechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege/Sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre Offenheit und möchten auf Ihre Anmerkungen eingehen, da wir stets bestrebt sind, uns als Unternehmen zu verbessern. Es ist schade zu lesen, dass Sie mit der Schneider Gruppe als Arbeitgeber nicht zufrieden sind.
Eine reibungslose Kommunikation ist entscheidend für unseren Erfolg. Es wurden bereits Maßnahmen ergriffen, um die interne Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Abteilungen besser vernetzt sind. Wir bedauern, dass Sie den Eindruck haben, dass Karrierechancen von der persönlichen Anpassungsfähigkeit abhängen. Unser Ziel ist es, faire und transparente Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten und wir werden verstärkt darauf achten, dass dies auch so wahrgenommen wird. Wir nehmen Ihre Anmerkung zum Gehalt zur Kenntnis, wie von der Geschäftsführung zur Betriebsversammlung angekündigt, sind Anpassungen im Herbst möglich.
Es freut uns, dass der Zusammenhalt in der Werkstatt positiv bewertet wird. Der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von deren Alter, ist uns sehr wichtig. Die Hinweise hierzu haben wir bereits mit der Bitte um Prüfung an die Betriebsleitung am Standort weitergegeben.
Ebenso sind wir bestrebt, die Digitalisierung sinnvoll voranzutreiben. Ihr Feedback hilft uns, die Prozesse besser zu steuern und unnötige Maßnahmen zu vermeiden. Bitte nutzen Sie hierfür auch gerne jederzeit den Bereich "Ideenwerkstatt" in der Mitarbeiterapp!
Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Aufgaben abwechslungsreich und herausfordernd zu gestalten, um die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.
Den Hinweis zur unentgeltlichen Werbung an den Fahrzeugen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen möchten wir an dieser Stelle zurückweisen. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren von vergünstigten Werkstattleistungen am eigenen Fahrzeug durch das Befestigen eines Kennzeichenhalters der Schneider Gruppe. Das TOP JOB Arbeitgebersiegel haben wir zudem nach einer Mitarbeiterbefragung durch den Anbieter erhalten. Auf der Seite www.topjob.de können Sie weitere Informationen über den Ablauf erfahren.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir sind fest entschlossen, Verbesserungen vorzunehmen und hoffen, dass Sie in Zukunft positivere Erfahrungen bei uns machen.
Viele Grüße
Sophia Jentsch
Personalreferentin