6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Sparkasse Bremen AG Vorstellungsgespräche
Die
Sparkasse
Bremen
AG
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Veränderung…
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sparkasse Bremen als Senior-Kreditanalyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Ablauf war großartig.
Bewerbungsfragen
- Erfahrung, Beschreibung der bisherigen Tätigkeiten, Hintergrund
- Ich wollte eine Veränderung…
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa MeyerPersonalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du den Bewerbungsprozess als gut empfunden hast und wir Dir die berufliche Veränderung ermöglichen konnten.
Wir freuen uns Dich als neue Kollegin, neuen Kollegen begrüßen zu dürfen und hoffen, dass Du Dich bei uns weiterhin so wohlfühlst. Bei Fragen oder Anmerkungen kannst Du Dich gerne bei uns melden.
Liebe Grüße
Theresa Meyer
Personalreferentin
Ein sehr langer Bewerbungsprozess – das anfängliche positive Gefühl längst vergessen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Sparkasse Bremen AG als Personalreferentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Optimierungspotenzial bei der Terminplanung: Frühzeitiger Kontakt trotz Urlaubszeit und Vereinbarung eines späteren Gesprächs mit transparenter Kommunikation könnten helfen, unnötige Wartezeiten von bis zu zwei Monaten zwischen Erstkontakt und finaler Rückmeldung zu vermeiden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa MeyerPersonalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass der Prozess länger gedauert hat. Gerne nehmen wir Deinen Impuls auf und schauen, wie wir unseren Prozess weiter optimieren können. Vielen Dank dennoch für die positive Bewertungen der anderen Punkte.
Wir wünschen Dir alles Gute und bedanken uns nochmals für Dein konstruktives Feedback.
Liebe Grüße
Theresa Meyer
Personalreferentin
Ein Feedback wäre schön gewesen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Die Sparkasse Bremen AG als ..... beworben.
Verbesserungsvorschläge
Trotz mehrfacher Kontaktaufnahme meinerseits habe ich niemals ein Feedback zum Bewerbungsgespräch erhalten. Ziemlich schlechter Stil.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Recruiting überhaupt nicht vorhanden!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Die Sparkasse Bremen AG als Bereich Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle und zeitgerechte Rückmeldung!
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess bedarf deutlicher Verbesserungen
Bewerber/inHat sich 2016 bei Die Sparkasse Bremen AG als Praktikant in der Kommunikation/PR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beworben habe ich mich 2016 für ein Praktikum in der Kommunikation. Ich bekam ziemlich schnell einen ersten Anruf aus der Personalabteilung, in dem ein erstes, kurzes Gespräch erfolgte und die ersten Fragen beantwortet wurden. Dann hieß es: wir leiten Ihre Bewerbung an die zuständige Abteilung weiter, diese wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Dies ist im ersten Verfahren nie geschehen. Ca. ein halbes Jahr später folgte ein erneuter Anruf mit der Frage, ob weiterhin Interesse an dem Praktikum bestehe und daraufhin die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Beim Gespräch: es erfolgte bei der Begrüßung kein Smalltalk, die Nervosität wurde nicht mal annähernd versucht, genommen zu werden. Auch auf dem längeren Weg zum Büro wurde nicht geredet und es wurde auch nicht auf meine Versuche des Smalltalks eingegangen. Nun, kann ja Taktik gewesen sein. Für mich ein No Go. Im Gespräch selbst wurden einige typische Fragen gestellt, die Atmosphäre war aber überhaupt nicht angenehm. Wir haben, denke ich, beide gemerkt, dass wir nicht "zusammenpassen". Es war ein mehr als unangenehmes Gespräch. Dann hieß es: Wir melden uns an am Freitag. Dies ist nicht geschehen. Erst auf Nachfrage hin erfolgte die Absage. Dies war mir schon vorher bewusst und ich hätte mich selbst wegen des Gespräches gegen das Praktikum entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort auf meine Bewerbung
Bewerber/inHat sich bei Die Sparkasse Bremen AG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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