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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei die wegmeister die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde immer viel zu spät kommuniziert, Entscheidungen wurden herausgezögert und Informationen wurden auch nur halbtransparent oder unvollständig veröffentlicht.
Teilweise ganz gut, kommt auf das Team an. Die Kolleg:innen sind aber alle ganz tolle Menschen, die leider auch nur ihr Bestes geben. Immerhin hat man zusammengehalten. Gab aber auch vereinzelt ausnahmen, Kollegen, die ihre Narzisstischen Züge ausleben mussten.
Wenn man nach Ruhe & Struktur sucht dann ist man hier nicht richtig. Man muss sich gut abgrenzen können. Das kann aber auch dazu führen, dass man im Mitarbeitergespräch zu hören bekommt, dass die Motivation fehlen würde.
Die Führungskräfte sind leider auch nur so in ihre Rollen "reingerutscht" und eher inkompetent in Sachen Führung. Menschlich zwar vollkommen ok, aber wenn wir ehrlich sind ist "nett" nicht ausreichend. ;-)
Wenn man sich dafür einsetzt und einbringt dann kann man interessante Aufgaben an sich reißen. Führt aber auch dazu, dass man andere Aufgaben trotzdem weitermachen muss und dann oft zu viel zu tun hat, was wiederum nicht gesehen wird.
Das Betriebsklima ist ein ständiges up and down gewesen, weil man nie so richtig wusste woran man ist. Die Agentur hat sich ständig neu erfunden und mal ging es ihr schlecht und mal hatte sie große Erfolge zu verzeichnen (so zumindest die Info aus der Geschäftsführung/-leitung). Eine Ruhe und Beständigkeit hat man eigentlich nie verspürt.