Viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, Gleichberechtigung (Teamevents, Niederlassungen, tankgutscheine, Gehalt)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist weitestgehend freundschaftlich und es herrscht ein freundlicher Umgang miteinander. Lob gibt es selten bis nie. Das Unternehmen trägt nicht dazu bei, dass es ein Gefühl von Fairness und Vertrauen gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation müsste gleich zu Beginn offener sein. Es herrschen Ungleichheiten, was beispielsweise die Tankgutscheine angeht. Wer fragt, erhält einen – wer nicht fragt (oder nichts davon weiß) hat Pech. Über das Intranet wird viel kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Viele Lästereien untereinander. Wenig wird einem ins Gesicht gesagt. Es gibt Standortübergreifende Feste. Diese sind immer ein schönes zusammenkommen. Jedoch gibt es enorme Unterschiede an den jeweiligen Niederlassungen, was Teamevents angeht. Viele Standorte machen dies regelmäßig während es bei anderen Standorten gar nicht vorkommt. Teamevents innerhalb der Projekte/Abteilungen kommen nie vor.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 09:30 bis 14:30 Uhr. Jedoch eine Servicezeit bis 17:30 Uhr, die immer von einer Person abgedeckt werden muss. Daher ist spontanes gehen nicht ohne Absprache möglich.
Vorgesetztenverhalten
Gebessert. Jedoch werden Arbeitnehmer kaum mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Von 5 Vorständen nur eine weibliche Person.. sagt alles. Die Lieblinge werden mehr gefördert/erhalten mehr Möglichkeiten. Vitamin-B kann hier auch helfen.
Arbeitsbedingungen
Auch hier starke Unterschiede zwischen den Niederlassungen. Dachterasse vs. unten an der Straße rauchen. Die Technik ist gut aber nicht Innovativ
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Branchenschnitt, wird eher als Sprungbrett genutzt. Vorgesetze zeigen kein Interesse am halten der Arbeitnehmer
Image
Image nach außen sehr gut. Intern viele Lästereien/Beschwerden