Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Schritt für Schritt gewachsen | Diederichs steht seit 1978 für exzellentes Projektmanagement. Mit 11 Standorten in Deutschland sind wir dort vor Ort, wo unsere Kunden 100 % Einsatz für Ihr Projekt benötigen. Den höchsten Anspruch, den Prof. Claus Jürgen Diederichs als Koryphäe im Projektmanagement einst eingeführt hat, führen wir mit unserem starken Team tagtäglich weiter.
Wir realisieren komplexe und renommierte Projekte in den Bereichen Projektsteuerung, Projektberatung, Nachhaltigkeitskonzepte, PPP/ÖPP, technische, finanzielle und marktwirtschaftliche Immobilienbewertung (Due Diligence), Controlling oder Wirtschaftlichkeitsuntersuchung. Dabei fokussieren wir uns ganz auf die Bedürfnisse unserer Kunden, auf Ihre Projekte.
Einzigartig Umfassend. Viele Leistungen. Ein Unternehmen | Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden nach Vollservice-Management und optimieren unser Angebot stetig. Wir betreuen Sie und Ihre Projekte von den ersten Projektüberlegungen bis zur Inbetriebnahme. Für uns gilt dabei das ganzheitliche Projektmanagement im gesamten Lebenszyklus: Wir bieten Ihnen die Übernahme von Projektleitung, Projektsteuerung, Projektcontrolling sowie Gutachten zur Unterstützung bei Rechtsstreitigkeiten an. Im Rahmen der Projektentwicklung erstellen wir Machbarkeitsstudien, Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Portfolioanalysen. Genauso verfolgen wir die optimale Wertschöpfung zur Vorbereitung eines nutzenstiftenden Facility Managements. Wir möchten mit unseren breitgefächerten Leistungen überzeugen - als Dienstleister wie auch als Arbeitgeber.
Gelebte Unternehmenskultur | Eine positive Unternehmenskultur ist Grundvoraussetzung für innovative, besondere Leistungen. Solch eine Kultur leben wir bei Diederichs: Mit flachen Hierarchien, einer ausgeprägten Kommunikation und familiären Arbeitsbedingungen. Dies trägt dazu bei, dass unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten motiviert und eigenverantwortlich in erfolgreiche Projekte einbringen.
Im Fokus – Der einzelne Mitarbeiter | Die positive Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nimmt einen wichtigen Raum in unserem Unternehmen ein. Durch gezielte Weiterbildungen und Qualifizierungen eröffnen wir bei Diederichs vielseitige Karrieremöglichkeiten. Das Vertrauen in die eigene Stärke spielt hierbei eine zentrale Rolle – und diese fördern wir.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
RabatteWork Life-Balance:
Bei uns genießen Sie flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 9:30 bis 14:00 Uhr, abgestimmt auf die Servicezeiten Ihres Teams. Überstunden können Sie flexibel über Gleittage tageweise oder über Gleitstunden ausgleichen. Zudem ermöglichen wir Ihnen bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche. Für Ihre Treue belohnen wir Sie mit zusätzlichen Urlaubstagen, und unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle passen sich Ihrer individuellen Lebenssituation und Ihren Wünschen an.
Maßgeschneiderte Vergütung:
Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt mit Bonuszahlungen, durch die Sie direkt am Unternehmenserfolg teilhaben. Zusätzlich profitieren Sie von steuerfreien Sachbezügen sowie Zuschüssen für Kinderbetreuung und -verpflegung. Für unsere Projektleitende gibt es außerdem eine Prämie bei wirtschaftlich erfolgreich geführten Projekten.
Nachhaltig mobil:
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, ein Dienstrad über ein bezuschusstes Leasing zu nutzen und ein Deutschland-Ticket als Jobvorteil zu erhalten. Ab dem Karrierelevel Projektmanagende oder Abteilungsleitende steht Ihnen außerdem ein Elektro-Dienstwagen zur Verfügung, den Sie auch privat nutzen können.
Individuelle Entwicklung:
Ihre Karriere gestalten Sie bei uns individuell, jenseits starrer Laufbahnmodelle. Wir fördern Sie fachlich und persönlich durch Seminare, Webinare, Lehrgänge und Zertifizierungen, damit Sie sich gezielt weiterentwickeln können. Unsere Aufstiegschancen sind so gestaltet, dass Sie sich mit Ihrer individuellen Lebenssituation und Lebensart vereinbaren lassen. In jährlichen Personalentwicklungsgesprächen planen wir gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt.
Teamwork:
Teamgeist wird bei uns großgeschrieben: Freuen Sie sich auf Firmenläufe, regelmäßige After-Work-Veranstaltungen und gemeinsame Firmenevents, bei denen der Austausch und das Miteinander im Mittelpunkt stehen.
So individuell und vielfältig wie unsere Projekte und Leistungen es sind, genauso sind es die Menschen und Qualifikationen, die wir suchen. Von Auszubildenden, Studierenden, Berufseinsteigenden bis hin zu den Professionals - wir sind stets auf der Suche nach passgenauen Talenten und das in jeder Phase ihrer Karriere.
Bei all unseren Positionen steht die langfristige und individualisierte Entwicklung jedes Einzelnen im Mittelpunkt. Es gibt immer neue Perspektiven, die Sie bei uns erreichen können. Unsere Aufgabe ist es, Ihnen den nächsten Schritt auf Ihrem Karriereweg zu ermöglichen. Ganz individuell.
Unser Kerngeschäft Projektmanagement erlaubt Ihnen Einstiegsmöglichkeiten als
Wie Sie sich bei uns darüber hinaus verwirklichen können? Unsere Unternehmensbereiche im Überblick:
Bei Diederichs erwartet Sie also eine Welt voller Möglichkeiten - in welchem Bereich sehen Sie sich zukünftig?
Wir stehen niemals still und unabhängig davon, wie erfolgreich wir sind, wir schauen fortan auf die Weiterentwicklung und das Optimierungspotenzial unserer Leistungen, Produkte und Prozesse.
Hierfür brauchen wir Mitarbeitende, die genauso denken und die Lust haben, Teil eines stark motiviertem Teams zu sein, das arbeitstäglich alles gibt.
Für unsere Leistungen rund um ein ganzheitliches Projektmanagement im gesamten Lebenszyklus suchen wir fortlaufend u. a.:
die sich mit unserem erklärten Ziel höchster Qualitätsversprechen gerne identifizieren.
Unsere administrativen Organisationseinheiten verstehen sich in Stabsfunktion. Zur Ergänzung und Unterstützung ihrer Fachexpertise stehen wir Bewerbungen von u. a.
jeder Zeit gerne offen gegenüber.
Haben Sie auch Lust Teil der Diederichs-Erfolgsgeschichte zu werden? Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diederichs Projektmanagement.
Wer wagt, gewinnt.
Bauprojekte sind Kunstwerke, die faszinieren – ganze Generationen, Jahrzehnte lang. Sie zu errichten, verlangt ein hohes Maß an Know-how und Kreativität und natürlich professionelle Experten. Diederichs managt seit 1978 deutschlandweit renommierte Großprojekte und ist mit über 170 festangestellten Mitarbeitende an elf Standorten eines der führenden Unternehmen der Branche.
Haben Sie Fragen rund um unsere Jobs und das Arbeiten bei Diederichs? Dann sind unsere HR Expertinnen Sarah Hausmann und Alena Gosis genau die richtigen Ansprechpartnerinnen für Sie.
Kontakt |
Tel. +49 202 245 71 430
bewerbung@diederichs.eu
Nähe bedeutet für uns, flexibel, zeitnah und individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu reagieren. Mit unseren elf Standorten im Bundesgebiet vertreten wir aktiv Auftraggeber-Interessen und Ihre Projekte vor Ort. Unser weitreichendes Netzwerk macht dabei den Unterschied.
Als Arbeitgeber sind
Ganz in Ihrer Nähe
Wenn Du schriftlich mit uns in Kontakt treten möchtest, schreib einfach eine E-Mail an unser allgemeines deutschlandweites Postfach und gib den Standort mit an, den du erreichen möchtest. Deine E-Mail wird dann umgehend an den zuständigen Diederichs-Standort weitergegeben.
Email: info@diederichs.eu
Schönes Büro, gut Erreichbar mit ÖPV in Düsseldorf
Stabiles Unternehmen und eine gesunde Unternehmenskultur.
Standortübergreifendes Arbeiten, Namhafte Kunden und Projekte, Ausbildung von Berufsneueinsteigern
- Spannende Projekte deutschlandweit und sich daraus ergebende Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen
- Herausragendes Wissen über alle Projektphasen, hier lernt man Theorie und Praxis des Projektmanagement richtig
Top-Ausstattung, sehr schönes Büro, interessante Aufgaben, sehr kollegiales Miteinander, aktive Förderung des Zusammenhalts.
Personalpolitik, Personalführung, manche Mitarbeiter haben Launen und dürfen mit ihren depressiven schlechten vipes alles.
Das man nicht Offen ist und sich selbst in die Tasche lügt.
Geht nicht mit der Zeit. Versteifende tendenz, mehr Einschränkungen mit der Zeit und weniger ändern zu wollen. Die Bestrebung alles konzernähnlich machen zu wollen, obwohl man ein kleiner Bund von Ingenieurbüros ist.
Vorgesetztenverhalten in München ist zum Teil inakzeptabel. Keine Wertschätzung der Werkstudenten.
Work-Life-Balance, Gehalt, teilw. zu profitorientiert auf Kosten der Mitarbeiter
Offene Kommunikation, Gleichberechtigung (Teamevents, Niederlassungen, tankgutscheine, Gehalt)
Offenere Kommunikation statt Taboo-Themen und Abstimmung hinter verschlossener Tür, Fairere Bezahlung (insb. für Mitarbeiter des selben Levels an Ausbildung, Erfahrung und Einsatz)
Oh, zu lang die Liste
Soziale Gerechtigkeit und den Mitarbeitern zuhören.
Es muss eine bessere Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern erfolgen. Zudem sind Innovationen dringend notwendig und sollten nicht von den Auftraggebern abhängig gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Diederichs Projektmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Werden als wertvolles Kollegium wahrgenommen. So ist es auch.
Stets vorbildlich, auch wenn der Großteil der Mitarbeitenden eher zum jüngeren Kollegenkreis gehört.
Sind in allen Teams fester Bestandteil des Kollegiums und werden wertgeschätzt.
Je länger man im Unternehmen ist, desto mehr Urlaub bekommt man.
Wissensweitergabe in alle Richtungen wird unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diederichs Projektmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Weit unter Branchenschnitt, wird eher als Sprungbrett genutzt. Vorgesetze zeigen kein Interesse am halten der Arbeitnehmer
Gehalt ist in der Branche leicht bis mässig unter dem Durchschnitt. Bei ehemaligen Kollegen meist der oder einer der Gründe den Job zu wechseln.
Das Gehalt liegt mittlerweile deutlich unter dem Durchschnitt in der Branche. Zwar gibt es die Möglichkeit für eine Prämie und einen Bonus zu dem Gehalt dieser liegt aber vollständig im Ermessen des Arbeitgebers und die Höhe kann weder verhandelt werden noch kann die Zahlung beeinflusst werden. Diese Regelungen sind deutlich intransparent. Durchaus hat sich der Bonus in den vergangenen Jahren erhöht, jedoch hat er das geringere Grundgehalt nicht ausgeglichen.
Die Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Monatsticket oder ein Dienstfahrrad ...
weit unter Durchschnitt. Erhöhungen nur mündlich, jedoch gern geschoben. Inflationsausgleichsprämie gibt es auch nicht.
Unter Durchschnittlich. Wer Geld als Priorität hat soll den Finger vom Unternehmen weglassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Unternehmen bietet klasse Möglichkeiten für Elternteile mit Kindern.
Man hat alle Chancen/Möglichkeiten, sofern man sie will und ergreift. Es gibt keinen Zwang; wer gerade den Schwerpunkt auf seine Familie legt, ist das völlig in Ordnung.
Karriere 2*: Grundsätzlich Junior-PM / PM / Senior-PM Modell. Die Aufstiegschance ist allerdings stark vom Standort und der Besetzung der dortigen mittleren Führungsebene abhängig. Ausnahme: Standortneugründung.
Weiterbildung 4*: Wissensmanagement und Fortbildung von MItarbeitern wird hier groß geschrieben und von allen vorangetrieben. Fachliteratur zu quasi jedem Thema (Technik / Kosten / Termine / Verträge / etc.) zur Genüge vorhanden.
Es wird keiner gezwungen, jedoch findet ein regelmäßiges Austausch zur Förderung und Weiterentwicklung statt.
Dauert ewig bis man vorran kommt.
Die Weiterbildungschancen und das gesammelte Wissen sind enorm, da ist man der Konkurrenz (nach eigener Erfahrung) in einigen Belangen weit voraus (5 Sterne).
Hohe Fluktuation. Ein paar Leute sind seit Jahren da, die besetzten die höheren Posten. Die Firma dient eher als Karriere-Sprungbrett, da mittelfristig auch Gehalt eine Rolle spielt und hier eindeutig Anpassungsbedarf herrscht. (2 Sterne)
