61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle zwei Jahre findet ein Betriebsausflug statt, zu dem alle Mitarbeiter und deren Partner eingeladen sind. Dieses Event ist eine schöne Gelegenheit, die Kollegen von anderen Standorten besser kennenzulernen.
Die Atmosphäre ist sehr positiv, vertrauensvoll und kollegial.
Diederichs hat einen guten Ruf in der Branche und wird diesem auch gerecht.
Überstunden können außerhalb der Kernarbeitszeit (9:30-14:00 Uhr) ausgeglichen werden. Einmal im Quartal kann ein "Gleittag" freigenommen werden. An zwei Tagen pro Woche ist mobiles Arbeiten möglich.
Diederichs fördert seine Mitarbeiter und bietet interne Schulungen und externe Fortbildungen an.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Ab einem gewissen Stundenkontingent pro Monat werden Überstunden vergütet. In der Regel wird ein Bonus ausgezahlt und Projektleiter haben die Chance auf eine Prämie, wenn die Projekte erfolgreich sind.
Es gibt einen tollen Zusammenhalt im Team, sowohl am Standort direkt als auch standortübergreifend. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und unterstützen sich gegenseitig. Es finden regelmäßig Teamevents (Bowlen, Kochen, Schnuppergolfen etc.) statt.
Die Erfahrung und der Wert "älterer" Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetzte unterstützen ihr Team und sind immer ansprechbar.
Der Standort ist modern und optisch ansprechend eingerichtet. Die Projektmitarbeiter verfügen über Laptops und Handys. Jeder Mitarbeiter hat einen elektrisch höhenverstellbaren Tisch. Es gibt eine offene Teeküche, einen kleinen Sportraum und eine Dusche.
Unabhängig von Hierarchien gibt es eine offene Kommunikation.
Es finden regelmäßig interne Besprechungen statt, in denen sich die Kollegen über den Stand Ihrer Projekte austauschen, um von den Erfahrungen der anderen zu profitieren.
In dem erst kürzlich neugestalteten Intranet werden die Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert. Darüber hinaus bietet die Plattform die Möglichkeit, Fragen an Kollegen zu stellen. Dadurch dient sie nicht nur der Information, sondern auch dem internen Austausch.
Jeder Mitarbeiter wird mit dem gleichen Respekt behandelt.
Wer will der darf und soll übernehmen, führen und vor allem mitgestalten.
die täglich Projektarbeit zeichnet sich durch einen tollen Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden einschl. der Führungskräfte aus
Diederichs hat einen sehr guten Ruf in der Branche.
hier hat sich in den letzten 2 Jahren einiges verändert. Die Kernzeit wurde auf 09:30 - 14:00 Uhr (Mo. - Fr.) reduziert. Überstunden können so täglich außerhalb der Kernzeit abgebaut werden. Außerdem besteht die Möglichkeit, je Quartal einen ganzen Tag frei zu machen und so Überstunden abzufeiern. Alles was an Überstunden nicht abgefeiert wurde, wir am Anfang des Folgejahres ausbezahlt.
Außerdem bekommt jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche mobil zu arbeiten. Die Work-Life-Balance bewerte ich daher gerne mit 5 Sternen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Es finden jährliche Personalentwicklungsgespräche statt, bei denen die eigene Entwicklung im Fokus steht und besprochen wird. Die Entwicklung wird durch Weiterbildungsmaßnahmen und Ähnliches gefördert und man kann so seinen Weg machen. Dies zeigt auch die derzeitige Geschäftsführung. Diese haben alle vor einigen Jahren "klein" im Unternehmen angefangen. Anfang 2025 wurde eine Beteiligungsgesellschaft für Führungskräfte gegründet. Hierüber sind einzelne Führungskräfte der nächsten Generation am Unternehmen beteiligt und werden schrittweise weiterentwickelt.
das Gehalt empfinde ich als angemessen. Ab der PM-Ebene (Projektleitung) hat man die Chance auf bis zu zwei zusätzliche Monatsgehälter Prämie. Außerdem gibt es am Ende des Jahres in der Regel einen Bonus, welcher an die Mitarbeiter ausgezahlt wird.
die Projektarbeit erfolgt vornehmlich digital und es gibt kaum noch Papier. Dienstwagen werden nur noch als vollelektrische Fahrzeuge angeschafft. Diese können an vier Ladepunkten in der Tiefgarage aufgeladen werden.
hier gibt es nichts zu bemängeln. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt.
die IT-Ausstattung der jeweiligen Arbeitsplätze ist gut. Für den Standort Wuppertal ist eine Aufwertung der Räumlichkeiten vorgesehen. Für die Planung der Maßnahmen wurden die Mitarbeitenden vor Kurzem in einer Umfrage zu ihren Wünschen und Anregungen befragt.
hier setzt da Relaunch des Intranets Maßstäbe. Eine ganz tolle Plattform mit einem News-Bereich, einem Forum für den unternehmensinternen Austausch zu allen möglichen Themen, exemplarischen Arbeitsergebnissen zu allen Teilleistungen der Projektsteuerung und vielem mehr.
tolle und abwechslungsreiche Projekte.
Die Zusammenarbeit gestaltet sich als sehr angenehm. Eine Wohlfühlatmosphäre, in der gerne gearbeitet wird.
Vorreiter in der Projektsteuerung
Es gibt zu keiner Zeit eine Altersdiskriminierung. Mitarbeiter mit Erfahrung werden wertgeschätzt und sind wertvoll.
Es macht Spaß hier zu arbeiten, es gibt vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Chancen sich einzubringen
Sehr gut! Der Mensch steht hier im Fokus. Branchenbedingt sind wir natürlich als Dienstleister an Zeiten etwas mehr gebunden als andere Branchen.
Standort- und Abteilungsübergreifend hervorragend
Läuft super, egal an welcher der 11 Niederlassungen man ist, es ist ein Team
Auf Mitarbeitenden-Ebene bestimmt 50:50. Auch auf der mittleren Management-Ebene. In der Geschäftsführungsebene ist es noch nicht so ausgeglichen, aber der Weg dahin ist geebnet. Ich denke, dass sich das mittel- bis langfristig angleichen wird.
Viele Mitgestaltungsmöglichkeiten
Hier wird gerne gelacht; man fühlt sich vom ersten Tag an wohl.
Dank der zwei mobilen Arbeitstage und einer Kernarbeitszeit für alle bis max. 14 Uhr kann auf Arzttermine etc. flexibel reagiert werden. Ich als Elternteil mit Kindern kann Dank dieser Flexibilität meinen Job sogar in der gewünschten Stundenanzahl ausüben.
Fahren mit den öffentlichen Verkehrsmitteln wird gefördert (Deutschlandticket Job), hat den Fuhrpark auf vollelektrische Mobilität umgestellt. Jedes Jahr ergehen viele Spenden an soziale Einrichtungen.
Unternehmen bietet klasse Möglichkeiten für Elternteile mit Kindern.
Man hat alle Chancen/Möglichkeiten, sofern man sie will und ergreift. Es gibt keinen Zwang; wer gerade den Schwerpunkt auf seine Familie legt, ist das völlig in Ordnung.
Die Teams halten zusammen
Werden als wertvolles Kollegium wahrgenommen. So ist es auch.
Führungskräfte sind sehr eingespannt; dennoch haben sie stets ein offenes Ohr für jedermann.
Viele neue bezogene Büros in modernen Neubauten mit stets zentraler Anbindung; in Wuppertal werden die Büros aktuell mit Unterstützung eines externen Partners neu strukturiert/optimiert- klasse.
Absolut, daran besteht kein Zweifel.
Es gibt genügend Aufgaben, an denen man wachsen kann. Schön ist, dass das eigene Arbeitsumfeld mitgestaltet werden kann; Optimierungsvorschläge werden gerne gesehen und verfolgt.
Schönes Büro, gut Erreichbar mit ÖPV in Düsseldorf
Personalpolitik, Personalführung, manche Mitarbeiter haben Launen und dürfen mit ihren depressiven schlechten vipes alles.
Oh, zu lang die Liste
Schlecht
Nach außen hin gut, intern pfui
nicht für jeden
Kommt drauf an mit wem
Unterirdisch
Schlechtes Betriebsklima allgemein
Unter kollegen gut
ja, aber was nützt es auf Dauer
Bitte mehr um das Wohlbefinden und die Wünsche der Studenten kümmern. Man fühlt sich in Entscheidungen außenvor gelassen
Offene Kommunikation, Gleichberechtigung (Teamevents, Niederlassungen, tankgutscheine, Gehalt)
Die Arbeitsatmosphäre ist weitestgehend freundschaftlich und es herrscht ein freundlicher Umgang miteinander. Lob gibt es selten bis nie. Das Unternehmen trägt nicht dazu bei, dass es ein Gefühl von Fairness und Vertrauen gibt.
Image nach außen sehr gut. Intern viele Lästereien/Beschwerden
Kernarbeitszeit von 09:30 bis 14:30 Uhr. Jedoch eine Servicezeit bis 17:30 Uhr, die immer von einer Person abgedeckt werden muss. Daher ist spontanes gehen nicht ohne Absprache möglich.
Viele Lästereien untereinander. Wenig wird einem ins Gesicht gesagt. Es gibt Standortübergreifende Feste. Diese sind immer ein schönes zusammenkommen. Jedoch gibt es enorme Unterschiede an den jeweiligen Niederlassungen, was Teamevents angeht. Viele Standorte machen dies regelmäßig während es bei anderen Standorten gar nicht vorkommt. Teamevents innerhalb der Projekte/Abteilungen kommen nie vor.
Gebessert. Jedoch werden Arbeitnehmer kaum mit einbezogen.
Auch hier starke Unterschiede zwischen den Niederlassungen. Dachterasse vs. unten an der Straße rauchen. Die Technik ist gut aber nicht Innovativ
Die Kommunikation müsste gleich zu Beginn offener sein. Es herrschen Ungleichheiten, was beispielsweise die Tankgutscheine angeht. Wer fragt, erhält einen – wer nicht fragt (oder nichts davon weiß) hat Pech. Über das Intranet wird viel kommuniziert.
Weit unter Branchenschnitt, wird eher als Sprungbrett genutzt. Vorgesetze zeigen kein Interesse am halten der Arbeitnehmer
Von 5 Vorständen nur eine weibliche Person.. sagt alles. Die Lieblinge werden mehr gefördert/erhalten mehr Möglichkeiten. Vitamin-B kann hier auch helfen.
Abwechslungsreich
Standortübergreifendes Arbeiten, Namhafte Kunden und Projekte, Ausbildung von Berufsneueinsteigern
Work-Life-Balance, Gehalt, teilw. zu profitorientiert auf Kosten der Mitarbeiter
Offenere Kommunikation statt Taboo-Themen und Abstimmung hinter verschlossener Tür, Fairere Bezahlung (insb. für Mitarbeiter des selben Levels an Ausbildung, Erfahrung und Einsatz)
Grundsätzlich toll, gerade zu Beginn des Arbeitsverhältnisses sehr offenes Auftreten aller Beteiligten, freundliche Atmosphäre.
Branchenprimus, von der Qualität der Arbeit die beim Kunden ankommt sicherlich unter den Top 10 in Deutschland.
Es wird eindeutig zu viel Wert auf Überstunden gelegt. Sollten keine oder zu wenig Überstunden gemacht worden sein, wird dies in Mitarbeitergesprächen negativ durch den Vorgesetzten vorgebracht. Drucksituation wird aufgebaut, bei Gesprächen über Gehaltserhöhung wurde in einigen Fällen (auch bei mir persönlich) das Stundenkonto des Mitarbeiters diskutiert.
Karriere 2*: Grundsätzlich Junior-PM / PM / Senior-PM Modell. Die Aufstiegschance ist allerdings stark vom Standort und der Besetzung der dortigen mittleren Führungsebene abhängig. Ausnahme: Standortneugründung.
Weiterbildung 4*: Wissensmanagement und Fortbildung von MItarbeitern wird hier groß geschrieben und von allen vorangetrieben. Fachliteratur zu quasi jedem Thema (Technik / Kosten / Termine / Verträge / etc.) zur Genüge vorhanden.
Gehalt ist in der Branche leicht bis mässig unter dem Durchschnitt. Bei ehemaligen Kollegen meist der oder einer der Gründe den Job zu wechseln.
Kein Greenwashing, aber es wird eher darauf geachtet "nach außen hin" grün und sozial zu wirken. Dienstrad / ÖPNV Karte nur nach monatelanger Diskussion möglich,
Überwiegend super Kollegenumfeld, respektvoller Umgang, selten Geläster.
Stets vorbildlich, auch wenn der Großteil der Mitarbeitenden eher zum jüngeren Kollegenkreis gehört.
Wie überall kommt es hier ganz auf den Einzelnen an. Vorstand im Smalltalk freundlich, bei Mitarbeitergesprächen oder projektbezogenem Dialog teils zu unkonkret und nicht auf Augenhöhe, insbesondere wenn das Projekt wirtschaftlich schlecht läuft und der Vorgesetzte nur aus der Vogelperspektive beurteilen kann, da er nicht im Detail steckt.
Büroalltag, Fachliteratur und -wissen, Erfahrung älterer Kollegen, Ausstattung mit techn. Hilfsmitteln, etc. sehr gut.
Interne Kommunikation ist eine der Schwächen der Führungspersonen und des Vorstands (unklare Aussagen oder viel zu späte Kontaktaufnahme mit Mitarbeitenden).
Keine bis kaum Bevorzugung / Benachteiligung von Einzelpersonen. Teilw. Gehaltsungerechtigkeit da insb. jüngere Kolleginnen nicht genug Biss bei Verhandlung haben.
Die Vielfältigkeit der Projektlandschaft und der Aufgabenfelder an sich ist überragend. Es wird zwar schnelle Einarbeitung erforderlich, aber bei großem Interesse an Kunden, Projekt und abwechslungsreichen Tätigkeiten kein Problem.
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