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Dieffenbacher GmbH Maschinen- und Anlagenbau Logo

Dieffenbacher 
GmbH 
Maschinen- 
und 
Anlagenbau
Bewertung

Kein modernes Unternehmen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dieffenbacher GmbH Maschinen- und Anlagenbau in Eppingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Kollegen in der eigenen Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

It's all about the money. Hier heisst es zwar Gleitzeit wird groß geschrieben, aber es ist ein vollkommen, normaler 9 to 5 Job.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene überdenken, insofern, dass man ausgebildete und qualifizierte Abteilungsleiter einstellt, die den Zusammenhalt und die ABTEILUNG stärken und loyal leiten können und nicht wahllos irgendeinen nimmt, der Lust darauf hat. Vitamin B wird hier auch des Öfteren als Führungspersonal eingestellt...

Arbeitsatmosphäre

Kommt darauf an, mit wem man gerade zu tun hat.

Kommunikation

Nicht gut- Der/Die eine Kollege:in weiß immer schon vor einem über Sachen Bescheid, die einen selbst betreffen und nicht andere. Es wird viel hinter dem Rücken gelästert und getuschelt, auch wenn man das Unternehmen bereits verlassen hat.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung immer prima!

Work-Life-Balance

War OK- wenn man früh kommt, bekommt es keiner mit..aber wehe man geht dann pünktlich heim, ohje! Dann wird getuschelt!

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung und ständig neue Vorgesetzte! Fehlende Struktur

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall, aber nur wenn der/ die Vorgesetzte auch tolle Aufgaben abgibt/ zu erledigen gibt und einen nicht nur kopieren oder scannen lässt.

Umgang mit älteren Kollegen

So lala. Die älteren Kolleg:innen werden oft als "unmodern" abgestempelt und es werden die neuen, gerade frisch ausstudierten Mitarbeiter mit null Berufserfahrung um Rat gefragt!

Arbeitsbedingungen

Veraltete Methoden (nicht viel digitalisiert, Ordnerfreunde)

Gehalt/Sozialleistungen

Zufriedenstellend, dank Tarifvertrag!

Image

Naja, also die Strategieziele die anvisiert werden, werden immer erreicht. Komischerweise. Laut der GF/ Personalabteilung. Es wird auch immer mit viel tollem (Events, Altivitäten, Sportstudio etc) geworben, das dann aber aus irgendwelchen Gründen nicht zustande kommt/ nicht geht.

Karriere/Weiterbildung

Gern gesehen: Azubis und Studenten oder Praktikanten, da diese weniger kosten verursachen. Wenn man mal um eine externe Schulung bittet, wird diese verweigert.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Rebekka PrincenHR Business Partner

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und möchten gerne auf einige Punkte eingehen:

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung positiv hervorheben. Dies zeigt uns, dass Teamarbeit in einigen Bereichen gut funktioniert, worauf wir weiter aufbauen wollen.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in anderen Aspekten negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die Führungsebene und die Kommunikation. Ihre Anmerkungen zur Führung und zur Wertschätzung durch Vorgesetzte nehmen wir sehr ernst.

Die Strategieziele wurden bei der letzten Betriebsversammlung detailliert dargestellt und ausführlich erläutert. Zudem möchten wir betonen, dass die vom Unternehmen angebotenen Benefits, wie z.B. Kooperation mit dem Sportstudio, After-Work-Events, Yoga oder unsere Gesundheitswoche wie gewohnt regelmäßig stattfinden.

Neben unserem umfangreichen internen Schulungskatalog bieten wir auch die Möglichkeit, externe Schulungen zu besuchen. Entsprechende Anfragen werden von uns immer sorgfältig und objektiv geprüft.

Sollten für Sie noch Punkte offen sein, steht Ihnen Frau Princen unter rebekka.princen@dieffenbacher.de jederzeit für ein vertrauensvolles und klärendes Gespräch zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Ihr Personal-Team

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