130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Umgang mit den Kollegen in der eigenen Abteilung
It's all about the money. Hier heisst es zwar Gleitzeit wird groß geschrieben, aber es ist ein vollkommen, normaler 9 to 5 Job.
Die Führungsebene überdenken, insofern, dass man ausgebildete und qualifizierte Abteilungsleiter einstellt, die den Zusammenhalt und die ABTEILUNG stärken und loyal leiten können und nicht wahllos irgendeinen nimmt, der Lust darauf hat. Vitamin B wird hier auch des Öfteren als Führungspersonal eingestellt...
Kommt darauf an, mit wem man gerade zu tun hat.
Naja, also die Strategieziele die anvisiert werden, werden immer erreicht. Komischerweise. Laut der GF/ Personalabteilung. Es wird auch immer mit viel tollem (Events, Altivitäten, Sportstudio etc) geworben, das dann aber aus irgendwelchen Gründen nicht zustande kommt/ nicht geht.
War OK- wenn man früh kommt, bekommt es keiner mit..aber wehe man geht dann pünktlich heim, ohje! Dann wird getuschelt!
Gern gesehen: Azubis und Studenten oder Praktikanten, da diese weniger kosten verursachen. Wenn man mal um eine externe Schulung bittet, wird diese verweigert.
Zufriedenstellend, dank Tarifvertrag!
In der eigenen Abteilung immer prima!
So lala. Die älteren Kolleg:innen werden oft als "unmodern" abgestempelt und es werden die neuen, gerade frisch ausstudierten Mitarbeiter mit null Berufserfahrung um Rat gefragt!
Keine Wertschätzung und ständig neue Vorgesetzte! Fehlende Struktur
Veraltete Methoden (nicht viel digitalisiert, Ordnerfreunde)
Nicht gut- Der/Die eine Kollege:in weiß immer schon vor einem über Sachen Bescheid, die einen selbst betreffen und nicht andere. Es wird viel hinter dem Rücken gelästert und getuschelt, auch wenn man das Unternehmen bereits verlassen hat.
Auf jeden Fall, aber nur wenn der/ die Vorgesetzte auch tolle Aufgaben abgibt/ zu erledigen gibt und einen nicht nur kopieren oder scannen lässt.
Man ist sehr bemüht, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Es gibt immer wieder Angebote im gemeinsamen Sport, oder Aktionen im Gesundheitswesen und sonstige Aktivitäten.
Es wäre schön, wenn der Kaffee, wie bei der Einführung, wieder kostenfrei wäre.
Es wäre schön, wenn man einen neuen Platz für die Kantine finden würde, vielleicht neben dem Gebäude 21, wo man auch Plätze im Freien anbieten könnte.
Sehr gutes miteinander in den Kollegen und dem Teamleiter.
Hier wird Rücksicht auf Eltern mit kleinen Kindern genommen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, siehe Schulungskatalog im Intranet.
Der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt und es gibt eine lukrative Dieffenbacher-Rente.
Wir haben ein tolles und hilfsbereites Team und bin Stolz ein Teil davon zu sein.
Bisher prima
Wenn alle Mitarbeiter in der Abteilung sind, ist der Geräuschpegel etwas laut, aber durch Homeoffice ist das entspannt.
Man wird über das Intranet immer auf dem Laufenden gehalten, oder man bekommt Infos direkt vom Vorgesetzten.
Ich merke hier keinen Unterschied.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant
Information und Kommunikation, kollegiales Miteinander, transparente Unternehmensstrategie
Vereinbarkeit von Projekt- und Tagesgeschäft könnte verbessert werden
Auseinandersetzung mit strategischen Themen und Kommunikation dieser
Mobiles arbeiten an zu viele Bedingungen geknüpft, darunter:
- Vor/Nach Urlaub kein mobiles arbeiten
- geforderte mindest Besetzung im Büro
- Max 1 h Überstunde aus dem mobilen arbeiten
Das erweckt Misstrauen dem Mitarbeiter gegenüber.
Ansonsten gerne weiter so.
Sehr gutes Berufsumfeld
Selten mit so guten Kollegen zusammen gearbeitet, man ist überall willkommen
Nur gegen andere ausspielen und Schuldige suchen.
Die Auswirkungen auf die Work-Life-Balance variieren je nach Position. Bei einigen ist sie sehr gut, bei anderen hingegen eine absolute Katastrophe.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung ist hier alles abhängig von den Beziehungen zur oberen Führungsebene. Ohne eine solche Verbindung sind Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten nahezu ausgeschlossen.
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen, mit denen man ein gutes Verhältnis hat, gestaltet sich angenehm und produktiv. Allgemein jedoch herrscht keine kollegiale Atmosphäre. Das gegenseitige Ausspielen und die Schuldzuweisungen beeinträchtigen natürlich die gesamte Zusammenarbeit.
Meine persönliche Erfahrung zeigt, dass das Verhalten gegenüber älteren Kollegen sich drastisch verschlechtert hat. Früher wurden diese als absolute Fachleute und Experten geschätzt, heute werden sie jedoch oft nur noch als Belastung angesehen.
Die Qualität der Arbeitsbeziehung hängt stark vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten ab. Eine gute Beziehung kann die Arbeit und andere Aspekte positiv beeinflussen. Allgemein lässt sich jedoch feststellen, dass in der Führungsebene und im Management oft eine deutliche Zurückhaltung besteht, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen, was die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten erheblich erschwert.
Es werden lediglich Bruchstücke wichtiger Informationen kommuniziert, während Belanglosigkeiten ständig verbreitet werden. Strategien und Visionen bleiben auf das Management-Team beschränkt und werden nicht effektiv an die Belegschaft weitergegeben, geschweige denn deren Umsetzung transparent gemacht.
Sichere und faire Bezahlung.
Es werden gleichrangige Angestellte unterschiedlich behandelt. Ältere Arbeitnehmer benachteiligt. Immer wieder ein Kontingent von unbezahlten Überstunden auferlegt, wie ich es erlebt habe.
Mehr Kontrolle im Vorgesetztenverhalten gegenüber den Untergebenen. Autoritäre Führungsstile gegen Teamorientierte ändern.
Freundlichkeit im Unternehmen aif Augenhöhe, Mitarbeiterveranstaltungen, Schulungsmöglichleiten, Benefiz wie Kaffee, Tee, Milch, Jobrad und Jobtickettzschuss, betriebliche Altersversorgung, Fußball, Federball, uvm
Tarifbindung auch für andere Niederlassungen, Arbeitszeiten an zentrale anpassen, betriebliche Altersversorge bei Wechsel mitnehmen gestalten, Gesundheitsfördernde Maßnahmen neben online Schulungen auch in anderem Niederlassungen anbieten
Direkter aber freundlicher Umgang zu Kollegen und Führungskräften.
Gleitzeit mit 6h Kernarbeitszeit, Gleitzeittage, Möglichkeit zum Homeoffice, jedoch nicht vor Urlaubs- und Gleitzeittag
Viele Schulungen möglich, schnelle Eigenverantwortung jedoch mit Unterstützung, keine Teamleitungsposition offiziell
Aufgrund von fehlender Tarifbindung schlechter bezahlt mit mehr Arbeitszeit als in der Zentrale, nur Anlehnung am IG Metall, Urlaubs- und Weihnachtgeld, Trafo, T-Zug und ggf Leistungsbohnuns
Mülltrennung verbesserungsfähig, vieö digital und wenig Papier, CO2 Bilanz wird in Angriff genommen
Doe Kollegen sind sehr hilfsbereit und es wird ein miteinander gelebt.
Werden geschätzt und um Rat gebeten
Sehr freundlich auf Augenhöhe und direkt
Klaren Kommunikation die kaum zum Gespräch bietet.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, alle sind äußerst freundlich und hilfsbereit, man hat immer einen Ansprechpartner, der Zusammenhalt ist super.
Die Arbeitsatmosphäre dort ist äußerst angenehm. Man hilft sich gegenseitig, kann immer Fragen stellen und die Stimmung in der Abteilung ist immer heiter.
Sehr gute Work-Life-Balance. Ich habe außerdem die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Von Tag eins an wurde ich sehr gut aufgenommen und konnte mich bei Fragen oder Unklarheiten immer an meine Kollegen wenden.
Ich bin super zufrieden.
Schöner Arbeitsplatz, Homeoffice ist möglich, sehr moderne Kaffeemaschine und Wasserautomat vorhanden.
Die Kommunikation ist super, ob mit Kollegen oder Vorgesetzten.
Ich habe sehr abwechslungsreiche Aufgaben und erhalte jeden Tag sehr gute Einblicke in die Thematiken des Personalwesens.
Oft gestresst und schuldzuweisungen
25 h Woche und Gleitzeit dank Tarifvertrag
Kommt auf die Kollegen an
Keiner kommuniziert von sich aus, alles muss aus der Nase gezogen werden
Keinerlei Respekt vor Frauen, keine Frauenumkleide…
Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV. Wertschätzung der Mitarbeiter. Kein allzu großes Unternehmen, wo man noch das Gefühl hat, etwas zu bewirken bzw. beitragen zu können. Als Praktikant hat man jederzeit einen Ansprechpartner. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr schnelles Bewerbungsverfahren.
Ruhige Atmosphäre, gutes Betriebsklima
Bei einer 35h/Woche und die Möglichkeit Remote zu arbeiten gibt es nichts zu beanstanden.
Möchte man sich weiterentwickeln stehen einem viele Türen offen.
Sympathisch und jederzeit hilfsbereite Kollegen
Mitarbeiternah und kompetente Abteilungsleitung. Das "Du" wurde einem schnell angeboten.
Computer auf dem neuesten Stand der Technik, hochwertiges Zubehör
Bei Unklarheiten wird mittels Meetings oder Diskussion schnell eine Lösung gefunden.
Absolut zufriedenstellendes Gehalt als Praktikant
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und gewisse Wertschätzung, als Praktikant nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich. Top.
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