Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als unabhängiges Familienunternehmen in der fünften Generation stehen wir seit 150 Jahren für eine verlässliche Partnerschaft mit unseren Kunden und kontinuierlichen Fortschritt. So sind wir zu einem führenden Hersteller von Pressensystemen und kompletten Produktionsanlagen für die Holz-, Recycling- sowie die composites- und metallverarbeitende Industrie geworden. Darüber hinaus bieten wir ein breites Spektrum fortschrittlicher Lösungen zur nachhaltigen Energiegewinnung. Rund 1.850 Mitarbeiter*innen an 18 Produktions-, Service- und Vertriebsstandorten stellen sicher, dass wir unsere Geschäftspartner jederzeit mit lokaler wie globaler Expertise bestmöglich unterstützen können.
Ganz im Sinne eines Gesamtanlagenbauers sind unsere Ingenieur*innen an der Entwicklung und Realisierung neuer Anlagenkonzepte, wie z. B. unserem „Smart Plant“-Konzept CEBRO, beteiligt. Das Fundament für CEBRO bilden Digitalisierung, fortschrittliche Lösungen zur Energierückgewinnung, Operational Excellence und Nachhaltigkeit. Dieser ganzheitliche Ansatz ist es, der eine CEBRO-Anlage für unsere Kunden im wahrsten Sinne des Wortes zu einer „Smart Plant“ macht.
Holzwerkstoff-Industrie: Dieffenbacher ist Partner von Holzwerkstoffproduzenten aus der Möbel-, Bau- und Verpackungsindustrie sowie von Herstellern von Bodenbelägen weltweit. Für unsere Kunden aus der Holzindustrie liefern wir fortschrittliche Gesamtanlagen für die Herstellung von Span-, MDF-, OSB-, LVL- und Holzfaserdämmplatten, die im Markt den entscheidenden Vorsprung verschaffen.
Composites- und metallverarbeitende Industrie: Unsere Lösungen sorgen für eine verbesserte Profitabilität bei der Produktion von Leichtbauteilen. Für unsere Kunden aus den Branchen Automotive, Aerospace, Sports and Leasure, Household, Industrial und Building and Construction entwickeln wir Verfahren, hydraulische Pressen und vollautomatisierte Produktionsanlagen mit allen vor- und nachgelagerten Prozessschritten für die Herstellung von Metall- und Composites-Bauteilen.
Recycling-Industrie: Unser Geschäftsbereich Recycling hilft Unternehmen dabei, Recyclingprozesse zu vereinfachen und noch effizienter zu werden. Wir entwickeln und realisieren Recyclinganlagen, die zur Aufbereitung von Altholz eingesetzt werden. Daneben bieten wir unterschiedlichste Waste-to-Product-Lösungen. Auf diese Weise werden wertvolle Rohstoffe gewonnen und wiederverwertet.
Energiegewinnung: Unser Geschäftsbereich Energy realisiert Kraftwerksanlagen und Modernisierungslösungen und stellt unterschiedlichste Abhitze-Systeme sowie Prozessapparate mit Wärmerückgewinnung her. Damit bieten wir ein breites Spektrum fortschrittlicher Lösungen zur nachhaltigen Energiegewinnung.
Wir bringen unsere Kunden bei dem, was sie tun, immer einen Schritt weiter.
Wir möchten Teil ihres Geschäftserfolges sein, indem wir unseren Kunden Wettbewerbsvorteile verschaffen und sie zukunftsfähiger machen. Unsere Lösungen tragen zu einem nachhaltigen Umgang mit wertvollen Ressourcen bei – ein wichtiger Beitrag für mehr Verantwortung.
Partnerschaftlichkeit: Das Businessziel unserer Kunden wird auch zu unserem Businessziel. Darum unterstützen wir sie mit viel persönlichem Engagement und agieren immer zuverlässig, offen und pragmatisch. Wir betrachten uns als Sparringspartner für die Herausforderungen unserer Kunden.
Fortschritt: Technologie- und Prozessführerschaft sind der Schlüssel, um unsere Kunden bei der Erreichung ihrer Unternehmensziele unterstützen zu können. DIEFFENBACHER verbessert sich kontinuierlich, damit unsere Partner neue Marktchancen nutzen, von der Entwicklung neuer Produktionstechnologien profitieren und die Anlagen-Digitalisierung meistern können.
Mit unseren Geschäftsbereichen sind wir sehr gut für die Zukunft aufgestellt. Der Geschäftsbereich Holz profitiert vom Trend zu nachhaltigem Wohnen und der damit verbundenen Nachfrage nach natürlichen Bau- und Dämmstoffen aus Holz. Lösungen des Geschäftsbereichs Forming für die composites- und metallverarbeitende Industrie ermöglichen es, Automobile leichter und damit sprit-/stromsparender zu machen. Und unser Geschäftsbereich Recycling erstellt zukunftsträchtige Lösungen um Öl und Gas durch Biokraftstoffe zu ersetzen, Altholz besser zu recyceln oder aus Abfallstoffen neue Produkte zu entwickeln (z. B. Gebäudeverkleidungen aus Teppichresten). Mit unseren Technologien, Anlagen und Prozessapparaten für eine nachhaltige Energiegewinnung leisten wir einen Beitrag zur Erreichung der EU-weiten Klimaziele. Konkret ermöglichen Kunden: Die Senkung der Treibhausgase - mit Gaskraftwerken anstelle von Kohlekraftwerken, die Erhöhung des erneuerbaren Energieanteils mit Biomassekraftwerken und die Steigerung der Energieeffizienz mit Wärmerückgewinnungsanlagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungInternationalität und Sicherheit: Seit 1873 hat sich das Familienunternehmen DIEFFENBACHER durch kontinuierliches Wachstum und eine breite, internationale Aufstellung zum Global Player in verschiedenen Branchen im Maschinen- und Anlagenbau entwickelt. Das macht unsere Arbeitsplätze sicher und sorgt gleichzeitig für kulturelle Vielfalt.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Dass unsere Mitarbeitenden Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren können, ist uns wichtig. Deshalb bieten wir die Möglichkeit eines Sabbaticals und unterstützen sie bei einem leichteren Wiedereinstieg nach einer beruflichen Auszeit, indem wir beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten anbieten.
Gesundheit und Vorsorge: Als Partner unserer Mitarbeiter*innen unterstützen wir sie dabei, eine optimale Work-Life-Balance zu schaffen. Dazu bieten wir ihnen u. a. eine vergünstigte Mitgliedschaft im Sportstudio zur Steigerung der eigenen Fitness, diverse Seminare zum Thema Gesundheit und gesunde und vielfältige Verpflegung in unserem Betriebsrestaurant. Außerdem kümmert sich unsere Betriebsärztin um ihr gesundheitliches Wohl. Kurz gesagt, es gibt bei uns viele Möglichkeiten, um sich gesund zu halten.
Weiterbildung und Nachwuchsförderung: Um unsere führende Marktposition nachhaltig zu sichern und weiterhin weltweit erfolgreich zu sein, bietet DIEFFENBACHER seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dafür bieten wir eigene Ausbildungsprogramme, Angebote für Zusatzqualifikationen und interne Schulungen über alle Karrierelevel hinweg.
Tarifbindung: Für DIEFFENBACHER gilt der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Ausbildungsvergütungen, Gehälter, Sonderzahlungen, Übernahmeregelungen und Urlaubsansprüche sind tariflich geregelt.
Altersvorsorge: Mit der DIEFFENBACHER-Rente, einer besonderen Form der betrieblichen Altersvorsorge, profitieren unsere Mitarbeiter*innen von einer überdurchschnittlichen Verzinsung angesparter Gehaltsbestandteile.
Nachhaltigkeit: Wir achten auf die natürlichen Ressourcen Klima, Luft, Wasser, Boden sowie Flora und Fauna und managen die Auswirkungen unseres Geschäftsbetriebs hierauf zielgerichtet. Zur Verringerung unseres CO² -Footprints unterstützen wir nachhaltige Mobilität und bieten z. B. bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel einen finanziellen Zuschuss. Außerdem haben wir gesonderte Parkplätze für Fahrgemeinschaften.
Bei DIEFFENBACHER erleben Sie einerseits ein familiäres persönliches Umfeld mit gewachsenen Strukturen als Unternehmen im M+E Verbund. Andererseits treffen Sie auf eine moderne Arbeitswelt mit flachen Hierarchien bei einer Hands-on-Mentalität, in der wir unsere Mitarbeiter*innen fördern, sie persönlich weiterentwickeln und sie mit vielfältigen Leistungen unterstützen: Dies reicht von zahlreichen Angeboten für unsere Mitarbeitenden rund um die Vorsorge und Gesundheit bzw. Sport über die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch Homeoffice-Regelungen und die Möglichkeit für ein Sabbatical bis hin zu einer nachhaltigen Nachwuchsförderung oder einer eigenen betrieblichen Altersversorgung. Dabei ist uns die Meinung und das Feedback unserer Mitarbeiter*innen wichtig, die uns durch regelmäßige Befragungen widergespiegelt wird.
Als Maschinen- und Anlagenbauer ist jeder unserer Mitarbeiter*innen stolz darauf, einen Beitrag zu einem gelungenen Kundenprojekt zu leisten. Gemeinsam zeigen wir, dass Engagement, Zusammenhalt und Kreativität bei DIEFFENBACHER die Basis bilden, um Großes zu erreichen.
Dabei finden unsere Mitarbeitenden immer die beste Lösung für die individuellen Herausforderungen unserer Kunden. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren nächsten Schritt in die Zukunft gehen.
Finden Sie bei uns eine vielseitige berufliche Herausforderung – ob in der Ausbildung, im Studium oder im neuen Job. Gehen auch Sie gemeinsam mit uns Ihre nächsten Karriereschritte.
Abschlussarbeit, Praktikum oder Werkstudententätigkeit bei DIEFFENBACHER: Bringen Sie Ihr Know-how und frische Impulse bei uns ein. Als Technologieführer bieten wir Ihnen in Kooperation mit Hochschulen interessante technische und kaufmännische Themen für Bachelor oder Masterarbeiten.
Absolvieren Sie bei DIEFFENBACHER als Studierender der Fachrichtungen Maschinenbau, Holztechnik, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Informatik ein Praxissemester. So bekommen Sie einen Einblick in die tägliche Praxis unserer Fachabteilungen Konstruktion, Projektierung, Forschung und Entwicklung, Finanzen, Controlling und Personal, Einkauf und Logistik oder IT. Bei einer Werkstudententätigkeit arbeiten Sie in unseren Fachabteilungen neben dem Studium direkt an interessanten Projekten auf Ihrem Studiengebiet. Sie sammeln wertvolle Berufserfahrung und bauen sich durch das Knüpfen von Kontakten ein Netzwerk für Ihr zukünftiges Berufsleben auf. Mehr Infos und aktuelle Stellenanzeigen finden Sie hier: https://dieffenbacher.com/de/unternehmen/karriere
Berufseinsteiger und Profis: DIEFFENBACHER steht mit seinen Maschinen, Anlagen und Dienstleistungen für erstklassiges Technologie-, Prozess- und Anwendungs-Know-how sowie spannende internationale Projekte. Wir suchen Berufseinsteiger und Profis, die ihr Wissen und ihr Engagement einbringen, um mit uns gemeinsam unser Unternehmen weiterzuentwickeln und unsere Kunden optimal zu unterstützen.
Ob Ingenieur*innen, Techniker*innen, Facharbeiter*innen – Berufserfahrene und Berufseinsteiger*innen aller Fachrichtungen sind gefragt. Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie unter https://dieffenbacher.com/de/unternehmen/karriere
Wir suchen immer nach neuen Mitarbeiter*innen die motiviert sind, den Erfolg unseres Unternehmens durch Ihr Engagement und Ihre Ideen voranzubringen. Als Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau suchen wir neue Mitarbeiter*innen der Fachrichtungen Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder Elektrotechnik, aber auch in den kaufmännischen Bereichen wie z. B. Einkauf oder Vertrieb benötigen wir immer wieder Unterstützung.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie unter https://dieffenbacher.com/de/unternehmen/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dieffenbacher GmbH Maschinen- und Anlagenbau.
Direkteinstieg:
Katja Marx
direkteinstieg@dieffenbacher.de
+49 (0) 7262 65 482
Abschlussarbeit, Praxissemester, Werkstudententätigkeit, Trainee-Programm:
Rebekka Princen
+49 (0) 7262 65 324
Studium, Ausbildung, Praktikum:
Nicola Bräumer
+49 (0) 7262 65 5177
Standorte Inland: 4
Standorte Ausland: 14
Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV. Wertschätzung der Mitarbeiter. Kein allzu großes Unternehmen, wo man noch das Gefühl hat, etwas zu bewirken bzw. beitragen zu können. Als Praktikant hat man jederzeit einen Ansprechpartner. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr schnelles Bewerbungsverfahren.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, alle sind äußerst freundlich und hilfsbereit, man hat immer einen Ansprechpartner, der Zusammenhalt ist super.
Information und Kommunikation, kollegiales Miteinander, transparente Unternehmensstrategie
Freundlichkeit im Unternehmen aif Augenhöhe, Mitarbeiterveranstaltungen, Schulungsmöglichleiten, Benefiz wie Kaffee, Tee, Milch, Jobrad und Jobtickettzschuss, betriebliche Altersversorgung, Fußball, Federball, uvm
Man ist sehr bemüht, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Es gibt immer wieder Angebote im gemeinsamen Sport, oder Aktionen im Gesundheitswesen und sonstige Aktivitäten.
Es werden gleichrangige Angestellte unterschiedlich behandelt. Ältere Arbeitnehmer benachteiligt. Immer wieder ein Kontingent von unbezahlten Überstunden auferlegt, wie ich es erlebt habe.
It's all about the money. Hier heisst es zwar Gleitzeit wird groß geschrieben, aber es ist ein vollkommen, normaler 9 to 5 Job.
Vereinbarkeit von Projekt- und Tagesgeschäft könnte verbessert werden
Man wird gerade im Außendienst ziemlich belastet und dann wurde auch noch die Vergütung der Reisezeit begrenzt. Ich finde der Betriebsrat agiert mehr zum Selbstschutz als zum Mitarbeiterwohl. So fand ich einige Einsparmaßnahmen wie Überstunden abgeben sehr ungerechtfertigt.
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter zieht hier einen sehr mit.
Die Führungsebene überdenken, insofern, dass man ausgebildete und qualifizierte Abteilungsleiter einstellt, die den Zusammenhalt und die ABTEILUNG stärken und loyal leiten können und nicht wahllos irgendeinen nimmt, der Lust darauf hat. Vitamin B wird hier auch des Öfteren als Führungspersonal eingestellt...
Mobiles arbeiten an zu viele Bedingungen geknüpft, darunter:
- Vor/Nach Urlaub kein mobiles arbeiten
- geforderte mindest Besetzung im Büro
- Max 1 h Überstunde aus dem mobilen arbeiten
Das erweckt Misstrauen dem Mitarbeiter gegenüber.
Ansonsten gerne weiter so.
Tarifbindung auch für andere Niederlassungen, Arbeitszeiten an zentrale anpassen, betriebliche Altersversorge bei Wechsel mitnehmen gestalten, Gesundheitsfördernde Maßnahmen neben online Schulungen auch in anderem Niederlassungen anbieten
Es wäre schön, wenn der Kaffee, wie bei der Einführung, wieder kostenfrei wäre.
Es wäre schön, wenn man einen neuen Platz für die Kantine finden würde, vielleicht neben dem Gebäude 21, wo man auch Plätze im Freien anbieten könnte.
Mehr Kontrolle im Vorgesetztenverhalten gegenüber den Untergebenen. Autoritäre Führungsstile gegen Teamorientierte ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Dieffenbacher Maschinen- und Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und gewisse Wertschätzung, als Praktikant nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich. Top.
Ich habe sehr abwechslungsreiche Aufgaben und erhalte jeden Tag sehr gute Einblicke in die Thematiken des Personalwesens.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant
Auf jeden Fall, aber nur wenn der/ die Vorgesetzte auch tolle Aufgaben abgibt/ zu erledigen gibt und einen nicht nur kopieren oder scannen lässt.
Aufgrund von den verschiedenen Bereichen im Unternehmen gibt es reichlich interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieffenbacher Maschinen- und Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es werden lediglich Bruchstücke wichtiger Informationen kommuniziert, während Belanglosigkeiten ständig verbreitet werden. Strategien und Visionen bleiben auf das Management-Team beschränkt und werden nicht effektiv an die Belegschaft weitergegeben, geschweige denn deren Umsetzung transparent gemacht.
Nicht gut- Der/Die eine Kollege:in weiß immer schon vor einem über Sachen Bescheid, die einen selbst betreffen und nicht andere. Es wird viel hinter dem Rücken gelästert und getuschelt, auch wenn man das Unternehmen bereits verlassen hat.
Keiner kommuniziert von sich aus, alles muss aus der Nase gezogen werden
Die Kommunikation ist ausbaufähig, man kann besser entgegenwirken, wenn man sich kurz bespricht.
gängig, in der Unternehmensgröße
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Viele Schulungen möglich, schnelle Eigenverantwortung jedoch mit Unterstützung, keine Teamleitungsposition offiziell
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, siehe Schulungskatalog im Intranet.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung ist hier alles abhängig von den Beziehungen zur oberen Führungsebene. Ohne eine solche Verbindung sind Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten nahezu ausgeschlossen.
Gern gesehen: Azubis und Studenten oder Praktikanten, da diese weniger kosten verursachen. Wenn man mal um eine externe Schulung bittet, wird diese verweigert.
Möchte man sich weiterentwickeln stehen einem viele Türen offen.
