Dieffenbacher Maschinen- und Anlagenbau als Arbeitgeber: Arbeit ist in Ordnung, die Wertschätzung könnte höher sein

Juni 2023

Arbeit ist in Ordnung, die Wertschätzung könnte höher sein

3,0

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überstunden wurden gut bezahlt, gab auch ein Sammelkonto, Arbeitszeit recht flexibel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird gerade im Außendienst ziemlich belastet und dann wurde auch noch die Vergütung der Reisezeit begrenzt. Ich finde der Betriebsrat agiert mehr zum Selbstschutz als zum Mitarbeiterwohl. So fand ich einige Einsparmaßnahmen wie Überstunden abgeben sehr ungerechtfertigt.

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsübergreifende Kommunikation kann sehr verbessert werden. Manchmal würde auch ein einfaches Danke reichen.

Work-Life-Balance

Habe ich dort nicht erfahren

Vorgesetztenverhalten

Hat nur leere Versprechungen gemacht

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall Tarif

Karriere/Weiterbildung

Wird nur bei Lieblingen gefördert

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Marvin LooserHR SpecialistJuni 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu und dass Sie uns an Ihren Verbesserungsvorschläge teilhaben lassen. Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen, auch wenn es einige Verbesserungsvorschläge bzw. Kritik von Ihrer Seite aus gibt.
Durch unsere Tarifbindung kann die Firma Dieffenbacher ihren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz und eine faire Bezahlung bieten. Dies wird ebenfalls durch unsere Arbeitszeitkonten ergänzt.
Es ist sehr schade, dass Sie unsere Angebote im Bereich Work-Life-Balance nicht nutzen konnten. Hier wäre das flexible Arbeiten, sowie unsere Benefits im Bereich Gesundheit zu Ihrer Verfügung gestanden (betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Kooperation mit dem Fitnessstudio, Betriebsarzt, Laufveranstaltungen - nur um einige aufzuzählen).
Ihr Kommentar zum Thema Weiterbildung können wir leider nicht in Gänze nachvollziehen - unser interner Schulungskatalog ist stets mit interessanten und abwechslungsreichen Schulungen bestückt, zusätzlich haben Sie die Möglichkeit in Ihrem Mitarbeiterjahresgespräch (oder auch individuell unter dem Jahr) auf Ihre Führungskraft zuzugehen und sich nach (externen) Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen zu erkundigen.
Durch unsere Führungsgrundsätze versuchen wir bei Dieffenbacher, die (interne) Kommunikation stetig zu verbessern, die passenden Reiter hierzu wären "gradlinig führen" und "ganzheitlich kommunizieren". Ebenso durchlaufen unsere leitenden Angestellten das Führungskräfteprogramm, in welchem sie durch die Punkte "Führen" und "Kommunikation" sensibilisiert werden und diese eine positive Auswirkung auf den Arbeitsalltag bringen soll.
Auch für unsere älteren Kolleginnen und Kollegen haben wir die Möglichkeit, z.B. Altersteilzeit zu nutzen oder ihre Arbeitszeit zu reduzieren.

Gerne würden wir uns persönlich mit Ihnen über Ihre Verbesserungsvorschläge austauschen, damit wir gegebenenfalls mithilfe Ihrer Anregungen an entsprechender Stelle im Unternehmen auf positive Veränderungen hinwirken können. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich hierzu vertrauensvoll an Marvin Looser (marvin.looser@dieffenbacher.de) wenden.

Wir freuen uns auf einen gemeinsamen Austausch mit Ihnen und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche, als auch private Zukunft alles Gute.

Ihr Personal-Team

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