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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz nie geklärter Unstimmigkeiten wurde dennoch ein faires Ausbildungszeugnis ausgestellt, die Arbeitsleistung wurde getrennt vom persönlichen getrennt, hier sticht die Firma gegenüber anderen Lehrbetrieben positiv hervor!
Auch schon in der Ausbildung wurde einem ein hohes Maß an Verantwortung anvertraut.
Unstimmigkeiten mit der Geschäftsführung wurden nie vom Tisch geräumt.
Teils etwas wenig Respekt gegenüber dem Azubi
Den Azubis mehr Respekt entgegen bringen
Vollzeit mit 40 Stunden, ist ja normal für eine Ausbildung
Gute Betreuung, da für Rückfragen, gute Einarbeitung
Die Projekte sind gut
Mehr Freiraum für Mitarbeiter, weniger Kontrolle. Mehr Transparenz bezüglich monatliche Umsatzziele. Gleichmäßige Gehaltserhöhungen. Auch mal ein Lob für gute Arbeit aussprechen. Weniger Druck von der Führung. Mehr Miteinander anstatt gegeneinander und den Mitarbeiter unterdrücken und ausnutzen. Eine Firma ist auf ihre Mitarbeiter angewiesen
Mehr Freiraum für Mitarbeiter, weniger Kontrolle. Mehr Transparenz bezüglich monatliche Umsatzziele. Gleichmäßige Gehaltserhöhungen. Auch mal ein Lob für gute Arbeit aussprechen. Weniger Druck von der Führung. Mehr Miteinander anstatt gegeneinander und den Mitarbeiter unterdrücken und ausnutzen. Eine Firma ist auf ihre Mitarbeiter angewiesen
Lob erhält man hier selten bis nie - "nichts gesagt ist gelobt genug"
Fairness sucht man vergeblich (außer man sagt das, was die Führung hören möchte). Betriebsklima ist bedrückend
Bei Gesprächen unter Mitarbeitern hört man eine allgemeine Unzufriedenheit raus
Urlaub muss fürs ganze Jahr im voraus festgelegt werden, Änderungen sind aber möglich. Krankheitstage sind ein Unding. Arbeitszeiten sind fix und wenig Spielraum in allem. Die Stimmung auf der Arbeit begleitet einen bis nach Hause Idee ins Wochenende. Meiner Meinung nach ist die WORK-Life-Balance nicht ausgeglichen
Überhaupt keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote. Sowas kann man auf eigene Faust und Kosten machen
Kein kostenloses Wasser, Kaffee, Obst oder Snacks. Gehalt wird am ersten des Monats für den vergangenen Monat bezahlt. Sozialleistungen?
Keine Boni. Wenn man Sonderzahlungen bekommt, dann frei nach belieben und ohne Konzept und nichts regelmäßiges. Keine jährliche Steigung des Gehalts.
Das ist überhaupt kein Thema. Papier sparen wurde ans Herz gelegt aber wegen dem Faktor "Geld" - Umweltaspekt ist kein Thema. Versandmaterial ist ebenfalls Plastik
Mit den meisten Kollegen kann man gut zusammenarbeiten und man bekommt auch die nötigen Infos, wenn man aktiv nachfragt. Kommts hart auf hart, schiebt man den Stiefel aber gern von sich weg.
Unter den Mitarbeitern ist der Respekt und Umgang mit älteren Kollegen lobenswert
Keine Kommunikation. Keine realistischen Ziele, alles am besten sofort machen. Die getroffenen Entscheidungen in der betrieblichen Organisation führen auch nicht zum gewünschten Ergebnis. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen. Bei Fehlern wird kein persönliches Gespräch bevorzugt sondern direkt das ganze Team/Gruppe einbezogen
Arbeitsplätze sind ausgestattet, mit der vorhandenen Software kann man vernünftig arbeiten. Überall ist Teppichboden, daher ist kein Lärmpegel
Seid kurzem gibs morgendlich eine Besprechung über die Ereignisse des Tages und die to-do's. Restliche Kommunikation ist sehr verschlossen und Infos werden nicht offen kommuniziert und Gewinn- und Umsatzzahlen werden geheim gehalten.
Definitiv werden männliche Angestellte mehr geschätzt
Neuen oder jüngeren Mitarbeiter wird oft erzählt, wie viel Lebenserfahrung andere haben und man doch jung und unwissend ist. Bestehende Vorgänge sollen doch so weiter laufen, wie bisher. Zum Leidwesen der MA und Kunden.
Es gibt feste Großkunden, hier ist die Arbeit meist ziemlich ähnlich Woche für Woche. Bei den kleineren Kunden und Anfragen wirds interessant und abwechslungsreich. Tolle Projekte
Firmeninterne Parkplätze.
Familiäre Probleme/Streitigkeiten in den Griff bekommen. Agressionstherapie. Mitarbeiter respektieren.
Extrem angespannt, es knistert förmlich
Es wird auf nichts Rücksicht genommen. Wenn man einen Arzttermin hat wird man gefragt „Muss das unbedingt sein?!? Den kannst du auch auf nach der Arbeit verlegen!“
Überstunden werden einbehalten.
Weit unter dem Durchschnitt.
Nur wenn die Firma sich selbst dabei Geld sparen kann.
Unterstes Niveau!
Man wird angeschrien, beleidigt und persönlich angegangen.
Dafür steht das „K“ im Firmennamen…
Eher weniger.
Familientherapie für Chefetage
Nix. Aussage: "geh doch zu Kollegen XY, der hat das schonmal gemacht."
Keine Impulskontrolle bei den Vorgesetzten. Sie sind verbal ausfallend, unfair und nehmen immer alles persönlich. Psychoterror auf höchstem Niveau.
Dieses Unternehmen hatte einen wirklich schlechten Einfluss auf meine psychische Gesundheit.
respektieren Sie Ihre Mitarbeiter. Lassen Sie Familiendramen zu Hause. Trainieren Sie Ihre Hunde.
Das ist schlecht. Du kommst zur Arbeit, sitzt an deinem Schreibtisch, wirst angeschrien, bis es Zeit ist, nach Hause zu gehen.
keine
Minimum möglich. Ich erhalte mehr als eine Verkäuferin
ok, aber sehr leise. Keiner spricht wirklich mit dem anderen
Extreme
Man wird nur auf die Fehler hingewiesen, die man gemacht hat. Niemals wird man gelobt, keine Arbeit ist jemals gut gemacht.
Das Verhalten und Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut
Es fehlt die Offenheit für Veränderungen. Nicht Kritikfähig
Mehr Beachtung auf die Stimmen der Angestellten und persönliche private Probleme der Leitung dürfen nicht auf Mitarbeiter übertragen werden
Mangelhaft. Fehler werden gesehen, gute Seiten übersehen. Die Atmosphäre ist stark abhängig vom Privatleben der Führungsfamilie
Kritik an Mitarbeitern und deren Arbeitsweise nimmt man zwangsläufig mit nach Hause. Das beeinflusst die Motivation l. Spontaner Urlaubsantrag wird nicht gerne gesehen. Länger arbeiten gerne, früher gehen nicht schön. Vorschriften für Raucherpausen. Private Gespräche ungern gesehen.
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Kurse (Englisch).
Keine Sozialleistungen/Betr. Altervorsorge/VWL. Gehalt bei gleicher Leistung sehr unterschiedlich. Wenig Sonderboni/Zahlungen. Gehalt passt und wird immer pünktlich am ersten Arbeitstag ausbezahlt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr Lobenswert, auch wenn eine Person länger bleiben muss, bleibt das Team. Offene Kommunikation unter den Mitarbeitern ist da. Wie in jeder Firma gibt es einzelne, die mehr von sich halten und Ruhm für sich einstecken möchten.
Jederzeit! Jüngere Mitarbeiter bringen immer den nötigen Respekt ihren alten Kollegen auf. Lebenserfahrung wird geschätzt
Sehr ausbaufähig. Gespräche werden schnell zu persönlich und unverhältnismäßig. Führungspersonal spricht auch mit unbeteiligten Mitarbeitern über das Verhälten anderer. Wenig Verständnis. Die Meinung der Mitarbeiter wird angehört, Ende. Verhalten in Konfliktfällen muss verbessert werden
Die Hunde der Führungsebene sind nicht richtig erzogen, bellen. Es ist in der Firma sauber. Es gibt Klimaanlagen. Technik könnte erneuert werden und durch Höhenverstellbare Tische an der Gesundheit der Mitarbeiter gearbeitet werden. Die nötige Ruhe zum arbeiten ist da.
Mitarbeiter werden nicht gefragt, die Meinungen selten gehört. Entscheidungen werden von Führungsebene vorgestellt ohne Freiraum für Kritik. Gewinne/Verluste werden vor allen Mitarbeitern nicht kommuniziert
Wer sich gut vermarkten kann, wird dafür belohnt.
Spannende neue Projekte, man kann sich kreativ ausleben und Kunden sind freundlich.
Zusammenhalt der Mitarbeiter ist lobenswert. Es wird keiner im Stich gelassen, auch wenn eine Person wegen Mehrarbeit länger bleiben muss.
Keine Förderung, Umgang mit unterschiedlichen Meinungen, es wird gefordert aber nicht ausgeglichen. Menschen sind keine Maschinen
Meinungen der Mitarbeiter können das Klima verbessern und somit auch der Kundenservice und das Endprodukt.
Kommunikation auf Mitarbeiterebene gut. Kommunikationstechnik zw. Leitungsebene und Mitarbeiter muss verbessert werden! Das beeinflusst die tägliche Motivation und Atmosphäre sehr
Die WORK-Live-Balance ist oft eingeschränkt und leidet, wenn man die Gedanken über die Arbeit nicht in der Arbeitsstätte lässt und sie mit nach Hause nimmt. Es wird nicht gerne gesehen, spontan Urlaub einzureichen
Keine Förderung der Angestellten durch die Firma.
Keine Sozialleistungen, wenig Sonderboni, unterschiedliches Gehalt innerhalb gleicher Tätigkeit/Abteilung.
Gehaltshöhe zufriedenstellend. Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt
Nichts zu erwähnen
Beim Zusammenhalt unter Kollegen gibt es hauptsächlich nichts zu beanstanden. Die meisten sehen sich auf einer gleichen Stufe und haben so auch Verständnis den anderen gegenüber.
Respekt der jüngeren Mitarbeiter gegenüber den älteren ist in vollem Umfang vorhanden. Lebenserfahrung ist geschätzt
Oft zu wenig Verständnis und die private Situation begleitet auch den Arbeitsalltag. Kommunikation kann durchaus Mangel an Respekt aufweisen. Es wird im böse Absicht nachgesprochen. Konflikverhalten könnte überdacht werden
Urlaubsanspruch Verbesserungsfähig. Überstunden sind gerne gesehen, Klimaanlagen vorhanden, Heizung vorhanden. Man könnte die Programme überarbeiten und an Steh Arbeitsplätze denken.
Oft wird etwas beschlossen und es wird die direkte Umsetzung erwartet. Die Meinung und Gespräche mit den Mitarbeitern sind nicht gewünscht, finden aber statt wenn aktiv darauf besteht
Gleichberechtigung kann gelegentlich mangeln, wenn der objektive Blick zurück gestellt wird. Wer weiß wie er sich verkauft hat Vorteile. Wenig/keine interne Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten
Interessante Aufträge und Tätigkeiten. Kreativität ist gefragt. Arbeitsaufteilung nicht immer übersichtlich
Nette Kunden und Einblick in viele interessante Projekte. Vielseitiges Aufgabenfeld
Schlechtes Klima durch fehlende Professionalität in der Führungsebene. (Teilweise wird man persönlich verbal angegriffen)
Die Führungsebene sollte lernen an einem schlechten Tag im Privatleben nicht den Frust an den Mitarbeitern auslassen.
Gute Kunden und interessante Projekte
Nicht auf die Zukunft ausgerichtet. Interner Umgang mit Kollegen ist teilweise erschreckend unprofessionell. Teilweise emotional und verletzend.
Geschäftsführung sollte sich weiterbilden und professioneller intern kommunizieren.
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