Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dieMAYREI die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seid kurzem gibs morgendlich eine Besprechung über die Ereignisse des Tages und die to-do's. Restliche Kommunikation ist sehr verschlossen und Infos werden nicht offen kommuniziert und Gewinn- und Umsatzzahlen werden geheim gehalten.
Mit den meisten Kollegen kann man gut zusammenarbeiten und man bekommt auch die nötigen Infos, wenn man aktiv nachfragt. Kommts hart auf hart, schiebt man den Stiefel aber gern von sich weg.
Urlaub muss fürs ganze Jahr im voraus festgelegt werden, Änderungen sind aber möglich. Krankheitstage sind ein Unding. Arbeitszeiten sind fix und wenig Spielraum in allem. Die Stimmung auf der Arbeit begleitet einen bis nach Hause Idee ins Wochenende. Meiner Meinung nach ist die WORK-Life-Balance nicht ausgeglichen
Keine Kommunikation. Keine realistischen Ziele, alles am besten sofort machen. Die getroffenen Entscheidungen in der betrieblichen Organisation führen auch nicht zum gewünschten Ergebnis. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen. Bei Fehlern wird kein persönliches Gespräch bevorzugt sondern direkt das ganze Team/Gruppe einbezogen
Es gibt feste Großkunden, hier ist die Arbeit meist ziemlich ähnlich Woche für Woche. Bei den kleineren Kunden und Anfragen wirds interessant und abwechslungsreich. Tolle Projekte
Lob erhält man hier selten bis nie - "nichts gesagt ist gelobt genug"
Fairness sucht man vergeblich (außer man sagt das, was die Führung hören möchte). Betriebsklima ist bedrückend