27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Leistungsgerechte Bezahlung , Freizeit ist oft ein Fremdwort
Mehr auf Anregungen und Wünsche eingehen . Den Mitarbeitern mehr glauben schenken
Wünsche werden nicht gesehen
2 Klassengesellschaft
Ehrlich gesagt ich fand nicht gutes eher enttäuscht
Arbeitszeiten, es gab nicht mal genügend Parkplätze. Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter. Küche, Hygiene
Führung Ebene sollte mehr kommunizieren mit dem Mitarbeiter um Lösungen zu suchen daher hat eine schlechte Image
Führung Ebene sollte mehr kommunizieren mit dem Mitarbeiter um Lösungen zu suchen daher hat eine schlechte Image
Man arbeiten geteilt oder lange dieste als es wäre Man nur arbeiten und kein privat leben mehr
Es könnte besser sein
Die Kollegen liber lästern über die anderen anstatt zu Arbeiten
Es gibt ältere Kollegen die haben die ganzen zeit nur Krank gemeldet bzw 2 tage arbeiten und 3 wochen krank
Schlechte Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert mit dem Personal die, dienste werden ohne zu fragen geändert
In dem Branche arbeiten meistens nur Frauen
Gehalt kam pünktlich
Dafür reicht die Zeile nicht aus
Das Geschäftsfeld wechseln und die Pflege, denen überlassen die es aus Überzeugung tun
Möglichkeit Familie und Beruf zu vereinbaren, Weiterbildung und Aufstiegschancen
Fitness Gutschein es wäre total super
Natürlich wenn Du Kompetenz und Motivation hast ermöglicht DFM Dir den Einstieg
Mitarbeiter wird als reine Arbeitskraft angesehen
Außen hui und innen pfui
Ständiges einspringen, Überstunden werden im dienstplan fest eingeplant usw
Leere Versprechungen, Abmachungen werden nicht eingehalten
Nach Tarif bezahlt, trotzdem unterster lohnsektor
Absprachen werden nicht eingehaltem
Kommunikation vorallem durch die Führungsebene findet kaum statt
Man gibt und bekommt immer zurück ein richtiges geben und nehmen, man hat nicht das Gefühl ausgenutzt zu werden.
Das Kritik ab und an nicht richtig ankommt und umgesetzt wird.
Evtl. mehr auf Kritik eingehen.
Aktuell nichts mehr
So ziemlich alles
Über Führungskräfte nachdenken und über deren Verhalten
Stark verschlechtert seit Führungswechel 2022
Seit 2022 durch Führungswechsel und „Umstrukturierung“ sehr schlecht
Ständige Überstunden werden vorausgesetzt. Privatleben wird überbewertet. Einspringen ist auch eine Selbstverständlichkeit.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden aber eine bessere Bezahlung erhält man dadurch nicht.
Tarifbezahlung das einzigste positive. Wenn man den richtig/fair eingestuft wird
War mal besser..
Absolutes Fehlverhalten. Rechte und Pflichten was ist das?
Nicht vorhanden.
Es wird viel erzählt wenn der Tag lang ist…
Freunde und Familie stehen ganz oben.. der Rest kann schauen wo er bleibt
Weiterbildungsmöglichkeiten erhält man aber einer bessere Vergütung wäre dann auch ganz schön
Siehe oben Verbesserungsvorschläge
Bessere und ehrliche Kommunikation in allen möglichen Bereichen.
Gleichberechtigung: Mitarbeiter dürfen nicht bevorzugt behandelt werden!
An Rechte und Pflichten halten. Sowohl gegenüber den Mitarbeitern als auch den Bewohnern gegenüber.
Kein Ausspielen der Mitarbeiter gegeneinander.
Richtige Einstufungen in der Entgeldtabelle bei Mitarbeitern mit gewissen Qualifikationen und/oder Führungspositionen.
Bessere Kommunikation mit Angehörigen. Feingefühl ist leider absolut nicht vorhanden.
Mitarbeiterauswahl teilweise fragwürdig…
Stellt jeden ein.
Umgang mit Mitarbeitern. Nicht so viel versprechen.
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