Basierend auf Daten aus 241 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIEPA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 426 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
241 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schnell und auf Augenhöhe. Spitzen Kollegin in der Administration. Die Stimme hat mich umgehauen, die Aussagen manchmal nicht.
Liegt erstmal am Einsatzort. Jährlich gibt es ein Treffen am Standort.
Meinen Dienstplan und Urlaub bestimmen ich i.d.Regel selbst.
Leider war die Zusammenarbeit mit einer bestimmten Kollegin oft unangenehm. Sie hat mich nach meiner Meinung gefragt, aber als ich ehrlich geantwortet habe, wurde ich dafür belächelt. Es fühlte sich an, als ob meine Sichtweise nicht ernst genommen wurde, sondern vielmehr dazu genutzt wurde, mich herabzusetzen.
Ein solches Verhalten ist weder respektvoll noch professionell. Wenn man nach der Meinung eines Kollegen fragt, sollte man diese auch wertschätzen – selbst wenn man anderer Meinung ist. Diese Erfahrung hat den Eindruck hinterlassen, dass konstruktiver Austausch hier nicht erwünscht ist. Das war enttäuschend und hat die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigt.
Das kommt immer auf den Einsatz an.