Arbeit mit Sinn und coolen Kolleg:innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Mitarbeiterevents (Teamausflug, Grillabende oder After-Work-Drinks, Filmabend, Thanksgiving Dinner mit den Vorgesetzten in der Küche, …). Und es wird nicht an den Arbeitsmitteln gespart, BVG Karte, Job Rad, …
Außergewöhnlich finde ich den Einsatz für Mitarbeiter bei Krankheit oder sonstigen Problemen. Bei Bedarf wird an die richtigen Ärzte vermittelt und es wird sich kranke Mitarbeiter gekümmert. Cool fand ich es, als eine Kollegin, die das Thanksgiving Dinner aufgrund von Krankheit verpasste, eine Portion per Boten nach Hause geliefert bekam!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde ich den Arbeitgeber schlecht finden, würde ich hier nicht arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass noch mehr Prozesse klar aufgesetzt und formalisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mit der Arbeitsatmosphäre sehr zufrieden. Aber ich denke, es ist auch eine Typsache. Die Arbeitsatmosphäre ist dynamisch, so wie die Arbeit an sich auch. Durch ein umfangreiches Onboarding wird man zwar enabled und auch danach vom Team unterstützt, die Arbeit an sich kann aber trotzdem eine Challenge sein. Besonders für Leute, die sich unwohl fühlen mit selbstständigem und flexiblem Arbeiten.
Es wird auf das Können und den Drive jedes einzelnen vertraut, aber auch auf das Team, was als Supportsystem für jeden da ist. Man hilft sich gegenseitig, wenn Sachen unklar sind oder Unterstützung benötigt wird. Dieses Grundvertrauen hatte für mich zu Folge, dass mir auch als Junior früh Verantwortung übertragen wurde.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent. Man bekommt vollen Einblick in die Akten und man kann alles fragen. Alle zwei Wochen gibt es zusätzlich zu den regulären Meetings ein Team Meeting, in dem nicht dringliche Company Updates und Announcements geteilt werden. Transparenz und offene Kommunikation wird natürlich auch von den Mitarbeitern erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der Sachen, die ich bei D+C am meisten schätze. Man unterstützt sich und man kann sein auf seine Kollegen verlassen. Auch im Privaten: Einer meiner Kollegen bot mir z.B. seine Hilfe beim Umzug an.
Work-Life-Balance
D+C ermöglicht es mir nach individueller Absprache, in Teilzeit zu arbeiten und meine Vorgesetzten sind sehr flexibel, was meine Arbeitszeiten angeht. Hierdurch kann ich weiterhin meiner selbstständigen Tätigkeit neben D+C nachgehen. Auch hier besteht ein Vertrauen in den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin. Bei der Einteilung der Arbeitszeiten wird auf individuelle Präferenzen Rücksicht genommen und so kann ich selbst entscheiden, ob ich den Wecker morgens noch ein paar Mal weiter stelle oder nicht, da ich nicht um Punkt 8 im Büro sein muss.
Durch die eigene Einteilung der Arbeitszeiten wird auch nicht von einem erwartet, länger zu arbeiten. Natürlich gibt es ab und zu mal Tage, an denen es etwas länger geht. Für mich steht das jedoch in keinem Verhältnis zu den Stunden, die man aus anderen Unternehmensberatungen kennt.
Vorgesetztenverhalten
Besondere Leistungen werden vor dem Team honoriert, Feedback von den Vorgesetzten wird klar kommuniziert und so weiß man auch immer, woran man ist. Kritisches Feedback wird nicht vor den Kollegen gegeben, sondern in einer ruhigen Minute. Auch Fehler werden akzeptiert, wenn man aus ihnen lernt.
Interessante Aufgaben
Für mich ist die Arbeit bei D+C sehr spannend. Natürlich gibt es ab und zu Aufgaben, die weniger interessant sind, wie auch bei vorherigen Jobs. Die Mehrzahl der Aufgaben bleibt jedoch spannend, auch da Verantwortung übertragen wird.
Zudem ist für mich die Arbeit bei D+C sehr Purpose Driven. Und so weiß ich, dass auch bei weniger interessanten Aufgaben der Outcome nicht nur mehr Geld bei jemanden auf dem Konto ist, sondern auch direkt oder indirekt z.B. das Leben von Patienten mit seltenen Krankheiten verbessert wird.
Gleichberechtigung
Bei uns im Unternehmen arbeiten mehr Frauen als Männer. Die Mehrzahl der Partner:innen sind ebenfalls weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch als jüngerer Kollege wird man von den älteren Kolleg:innen geschätzt und respektiert. Zudem klappt der Wissenstransfer auch sehr gut.
Ich persönlich löchere meine Kolleg:innen regelmäßig mit Fragen oder bitte um Erklärungen, um dazuzulernen, und dann wird sich entweder Zeit genommen oder später das Gespräch gesucht. Und da ist es auch egal wen man fragt, ob einen Managing Partner, eine Partnerin oder jemand auf dem gleichen Karriere-Level.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
D+C ist zwar beinahe 100% digital aber trotzdem kein „Öko Unternehmen“, jedoch beim Thema Sozialbewusstsein ganz vorne dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Grundgehalt, transparentes Bonus System mit Short Term Incentives und Long Term Incentives.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gerne gesehen und wird auch über ein 1 zu 1 Matching über den Short-Term-Incentive gefördert. Als junioriger Mitarbeiter würde ich mir zusätzliche interne Weiterbildungsformate wünschen.