Für Arbeitnehmer ein sinkendes Schiff
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck & noch mehr Druck. Und Kontrolle wo es nur geht.
Kommunikation
Kommt auf die Führungskraft an. Mal sehr gut, mal grottig bis nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Kommt hier natürlich auch auf die Führungskraft an. Werden aber immer weniger gute, da die neuen Führungskräfte auch unter massiven Druck stehen gut zu performen. Und das wird dann natürlich nach unten weiter gereicht
Gleichberechtigung
Kommt schon mal vor, dass jüngere Frauen mit mehr Berufserfahrung nicht eingestellt wurden, dafür aber die Stelle dann von einem männlichen Angestellten OHNE Berufserfahrung besetzt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
An sich zahlt die TK gut - was die Mitarbeiter allerdings im Gegensatz zu anderen Wettbewerbern hier für ihr Geld an Mehrarbeit leisten & was für ein Druck herrscht - ist dies nicht mehr ansatzweise genug! Vor allem ziehen alle Kassen nach & hier fallen die Verhandlung immer, immer geringer aus bei steigenden Erwartungen
Karriere/Weiterbildung
Möglich, allerdings oft nicht mit guten Leistungen verbunden sondern eher „Vitamin B“ oder zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Sich in die Arbeit reinhängen oder Mehrarbeit leisten, wird die aller meiste Zeit nicht belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter:in,
wir sind alle zusammen auf dem Weg zum Gesundheitspartner; dieser Weg geht sich nicht von allein. Dafür braucht es Menschen, die bei der TK arbeiten und miteinander kommunizieren. Alle Mitarbeitenden bringen das Unternehmen gemeinsam voran. Unter ihnen haben die Führungskräfte eine elementare Rolle. Bereits seit mehreren Jahren werden unsere Führungskräfte in speziellen Auswahlverfahren identifiziert, in Führungsprogrammen in ihrer Führungsaufgabe begleitet und im Führungsalltag unterstützt.
Wir setzen uns tagtäglich für eine diskriminierungsfreie Arbeitswelt ein, natürlich auch in internen und externen Auswahlprozessen bei Stellenbesetzungen.
Sie beschreiben Ihre negativen Erfahrungen als sinkendes Schiff für Mitarbeitende. Gern möchten wir Ihre Erfahrungen gemeinsam mit Ihnen aufarbeiten. Hierfür steht Ihnen aus unserer Personalentwicklung die Leiterin unserer Führungskräfteberatung Anja Dohmen (anja.dohmen@tk.de) gern zur Verfügung.
Freundliche Grüße,
Jana Lilienthal