961 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
716 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 140 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Offenheit
- Respektvoller Umgang
- viel Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten
lockeres Miteinander und tolles Teamgefüge
mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und freie Planung
gute Chancen für Quereinsteiger und Anfänger
positiv: Gehalt ist immer pünktlich und es gibt auch Sozialleistungen. Neben BAV wird jeden Monat eine "Geldkarte" aufgeladen. Grundgehalt könnte höher sein.
Hilfe und Unterstützung in allen Fragen
Eine Leitung, mit der man über alles reden kann. Sie unterstützt wo sie nur kann
Ausstattung wird komplett gestellt und es mangelt an nichts, aber leider auch nicht an Kabeln. Da gibt es sicherlich innovativere Lösungen.
kurze Kommunikationswege und optimales Fehlermanagement
eigenverantwortliches Management sorgt für Abwechslung und Vielfallt
Gehalt
Umgang mit Kollegen/ Mitarbeitern
Bessere Wahl der Teamleiter
Liebe/r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihr Gefühl, rausgemobbt worden zu sein nehmen wir sehr ernst. Eine positive Arbeitsatmosphäre, wertschätzende Kommunikation, Gleichberechtigung und Teamzusammenhalt sind zentrale Pfeiler unserer Unternehmenskultur.
Wir möchten Ihre Erfahrungen besser verstehen und über Ihren Verbesserungsvorschlag sprechen. Der Austausch ist wichtig, um gemeinsam Lösungen für Ihre Anliegen zu finden. Sollten Sie an einem Dialog interessiert sein, kontaktieren Sie bitte Anja Dohmen (anja.dohmen@tk.de) – sie freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Freundliche Grüße,
Jana Lilienthal
Druck, Druck, Druck & noch mehr Druck. Und Kontrolle wo es nur geht.
Möglich, allerdings oft nicht mit guten Leistungen verbunden sondern eher „Vitamin B“ oder zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Sich in die Arbeit reinhängen oder Mehrarbeit leisten, wird die aller meiste Zeit nicht belohnt.
An sich zahlt die TK gut - was die Mitarbeiter allerdings im Gegensatz zu anderen Wettbewerbern hier für ihr Geld an Mehrarbeit leisten & was für ein Druck herrscht - ist dies nicht mehr ansatzweise genug! Vor allem ziehen alle Kassen nach & hier fallen die Verhandlung immer, immer geringer aus bei steigenden Erwartungen
Kommt hier natürlich auch auf die Führungskraft an. Werden aber immer weniger gute, da die neuen Führungskräfte auch unter massiven Druck stehen gut zu performen. Und das wird dann natürlich nach unten weiter gereicht
Kommt auf die Führungskraft an. Mal sehr gut, mal grottig bis nicht vorhanden
Kommt schon mal vor, dass jüngere Frauen mit mehr Berufserfahrung nicht eingestellt wurden, dafür aber die Stelle dann von einem männlichen Angestellten OHNE Berufserfahrung besetzt wurde.
Liebe/r Bewerter:in,
wir sind alle zusammen auf dem Weg zum Gesundheitspartner; dieser Weg geht sich nicht von allein. Dafür braucht es Menschen, die bei der TK arbeiten und miteinander kommunizieren. Alle Mitarbeitenden bringen das Unternehmen gemeinsam voran. Unter ihnen haben die Führungskräfte eine elementare Rolle. Bereits seit mehreren Jahren werden unsere Führungskräfte in speziellen Auswahlverfahren identifiziert, in Führungsprogrammen in ihrer Führungsaufgabe begleitet und im Führungsalltag unterstützt.
Wir setzen uns tagtäglich für eine diskriminierungsfreie Arbeitswelt ein, natürlich auch in internen und externen Auswahlprozessen bei Stellenbesetzungen.
Sie beschreiben Ihre negativen Erfahrungen als sinkendes Schiff für Mitarbeitende. Gern möchten wir Ihre Erfahrungen gemeinsam mit Ihnen aufarbeiten. Hierfür steht Ihnen aus unserer Personalentwicklung die Leiterin unserer Führungskräfteberatung Anja Dohmen (anja.dohmen@tk.de) gern zur Verfügung.
Freundliche Grüße,
Jana Lilienthal
Arbeitsatmosphäre angenehm durch modernes Mobiliar und Höhenverstellbare Tishe
Sehr gute Möglichkeiten, vielseitige Möglichkeiten
Durch Gleitzeit freie Zeiteinteilung möglich
Sehr gute Möglichkeiten, vielseitige Möglichkeiten
Sehr gute Möglichkeiten, vielseitige Möglichkeiten
Arbeitgeber ist Umwelt und Klimaschutz sehr wichtig
Sehr nette und angenehme Kollegen
Langdienende Kolleg:innen werden geschätzt und gefördert
Vorgesetzter interessiert sich und nimmt sich Zeit
Technisch sehr gut aufgestellt, Lärmpegel angemessen, Höhenverstellbare Tische
Regelmäßige Austauschformate über die Ergebnisse
Gleichberechtigung ist hier sehr wichtig
Interessanter und abwechslungsreicher Aufgaben Bereich
Umfassende Veränderungen mit nicht so knapper Zeitschiene planen
Die Bürosituation ist veraltet.
Keine Beförderungen, nur umbewerben
Großraum-Büros sind nicht schön
Gleitzeit, homeoffice
Sehr eingefahren
Auch den Zeitvertragsinhabern eine realistische Chance geben
Liebe/r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie die Gleitzeit und die Homeoffice-Möglichkeiten positiv bewerten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihr Feedback zur Kenntnis, dass Sie die Arbeitsweise als „sehr eingefahren“ empfinden. Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und neue Impulse zu setzen. Ihr Input ist uns wichtig, um gemeinsam Verbesserungen zu erreichen. Deshalb würden uns freuen, wenn Sie weitere Gedanken und Erfahrungen mit uns teilen möchten. Bitte kontaktieren Sie hierfür Rainer Pern entweder via E-Mail (Rainer.Pern@tk.de) oder telefonisch unter 040-6909-1463.
Freundliche Grüße,
Jana Lilienthal
Die Grundstimmung ist positiv geprägt. Man muss aber darauf gefasst sein viele Prozesse und Standards berücksichtigen zu müssen. Als behördlich geprägtes Unternehmen muss einem ebenfalls bewusst sein, dass Änderungen Zeit benötigen.
Positive Außenwahrnehmung als Arbeitgeber - verdient.
Unübertroffen. 35,5 Stunden, flex. Arbeitszeiten, 60% Remote Work und Sabbaticals möglich, keine Kernarbeitszeit.
Wenn gewünscht sind Chancen da. Intrinsische Motivation sollte aber vorhanden sein und kommuniziert werden. Kommt gegebenenfalls auch auf die Führungskraft an.
Bei 35.5 Stunden super.
Im Team wird Hilfsbereitschaft groß geschrieben. Viel Wertschätzung. Wenn es manchmal knirscht findet man sich immer an einem Tisch zusammen.
Förderung und Veränderungschancen sind da, wenn sie gewünscht sind. Neue Mitarbeitende sind in diversen Altersstrukturen vorhanden.
Die Kommunikation könnte manchmal transparenter sein. Grundsätzlich werden Mitarbeitende aber gemanagt und nicht kontrolliert, was einen positiven Eindruck macht. Ein offenes Ohr ist immer da.
Hierarchieübergreifend weitestgehend auf Augenhöhe und wertschätzend. Ein Mix aus DU und SIE, da findet sich noch die Unternehmenskultur.
Wird sehr stark beachtet auch mit eigener Anlaufstelle im Unternehmen.
So verdient kununu Geld.