1.007 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Homeoffice, Gehalt, sicherer Arbeitsplatz
Teamspirit im Unternehmen und innerhalb der Teams regelmäßig fördern und Lästereien/Ungerechtigkeiten konsequent unterbinden. Die Fehltage durch Krankmeldungen im den Jahresgesprächen nicht mehr thematisieren. Wenn man krank ist, dann ist man krank. Mehr Verständnis zeigen, anstatt Druck ausüben.
Die Atmosphäre ist negativ beeinflusst durch Geläster von Mitarbeitenden, die schon viele Jahre dort arbeiten, gegenüber neueren Mitarbeitenden. Die Teamleitung unternimmt so gut wie nichts dagegen und befeuert das Ganze sogar teilweise. Die meisten arbeiten lieber von zuhause als im Büro. Zum Glück gibt es diese Möglichkeit.
Die Work-Life-Balance könnte noch besser sein. Durch Homeoffice kann man relativ viel zuhause arbeiten. Wegen dem Telefondienst ist man teilweise jedoch in der Arbeitszeit eingeschränkt. Die Urlaubsplanung ist auch schwierig, da nur maximal 25-30% des Teams gleichzeitig fehlen dürfen.
Es ist schon sehr gut und steigt jährlich, jedoch wird dafür auch sehr viel von den Mitarbeitenden verlangt/erwartet.
Es fehlt total der Teamspirit im Unternehmen. Die einzelnen Zentren werden monatlich verglichen und stehen im permanenten Konkurrenzkampf… das spürt man auch in der Zusammenarbeit.
Nichts negatives bekannt.
Im Großen und Ganzen in Ordnung, jedoch ausbaufähig. Mehr Wertschätzung und Anerkennung wäre wünschenswert. Im Jahresgespräch werden die Fehltage durch Krankmeldungen angesprochen, was ich ziemlich grenzwertig empfinde. Man hat schon Angst sich krankzumelden, weil man weiß, dass darauf geschaut wird wie oft das vorkommt. Mütter mit kleinen Kindern, die ständig Infekte mit nachhause bringen, erleben in der Hinsicht alles andere als Verständnis.
Die Kommunikation im Team ist vermeintlich gut und freundlich, aber hinten rum wird eben doch viel gelästert und es bilden sich Grüppchen. Ansonsten gibt es wöchentliche Teambesprechungen mit fachlichen Inhalten.
Der Aufgabenbereich ist vielseitig und interessant. Es kommt immer wieder etwas Neues und man lernt regelmäßig dazu.
Top Team.
++++
Zeichnet die TK aus.
Stark
Wertschätzend, offene Kommunikation und motivierend.
Sehr gut
Dass die TK immer mit der Zeit mitgeht und modern ist.
Ich finde nichts komplett schlecht, sonst würde ich den AG bereits wechseln.
4-Tages-Woche als Standard einführen.
In kleineren Teams teilweise sehr familiär
Sehr gutes Image. Seit Jahren die beste Krankenkasse und auch als AG schon mehrmals bei „great Place to work“ unter den Top 3 gewesen.
Dank Flexoffice und Gleitzeit sehr gute Vereinbarkeit zwischen Familie und Arbeit.
Keine akademische Ausbildung notwendig um eine Führungsposition einzunehmen.
Auch an die Umwelt wird durch gezielte Projekte gedacht.
Das Know-How der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Führung auf Augenhöhe
Klare Kommunikation mit flachen Hierarchien
Es gibt für jede Abteilung Gleichstellungsbeauftragte, die ihren Job sehr gut machen.
Sehr unterschiedliche Themenbereiche. Wechsel, Hospitation und Abordnungen möglich
36 Jahre, da gibt es genügend gutes
Das alles zentralisiert wurde.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, wenn es um einzelne s Arbeits abläuft/Verfahren geht
Wenn nicht gerade eine Umstrukturierung ist, dann ist alles gut
Meines Wissens ein gutes Image
Manches geht einem unter die Haut
Nicht alle bekommen immer die gewünschte Chance
Ich bin sehr zufrieden
Kein Kommentar
Um so schwieriger die Lage, die im so mehr der Zusammenhalt
Unsere oberste Chefin hat die Mitarbeiter so behandelt, wie sie auch einmal behandelt werden möchte.
Fast alle okay, gibt leider mal Ausnahmen
Werden ggf super angepasst
Von oben nach unten, war es früher schneller. Heute will man die Mitarbeiter schonen
Ein großes Spektrum
Ohne die Zentralisierung was es sehr abwechslungsreich
Unterstützung da, wo man sie braucht
Konkurrenzdenken unter den Zentren bzw. teils verschiedene Arbeitsweisen
In allen Zentren 1x die Woche eine gesunde Pause einführen
Kollegen sind alle freundlich untereinander, man fühlt sich aufgehoben, Unterstützung ist jederzeit vorhanden
Man kann Termine frei legen, sich seine Arbeitszeit weitestgehend selbst einteilen und Home-Office ist möglich. Im Bezug auf Familie wird Rücksicht genommen, zB bei Urlaubsplanung
Kollegen sind offen und ehrlich miteinander, ein paar schwarze Schafe hat man überall dabei, was das Gesamtpaket aber nicht schlechter macht
Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe, es wird kritisches sowie positives Feedback in einem guten Rahmen gegeben, man wird gefragt, ob man mehr οder weniger Feedback zu seiner Arbeit möchte
In den Meetings wird alles Wichtige an Info's weitergegeben
Entscheidungen bei der Sachbearbeitung kann man selbst treffen, die Arbeitsweise ist super, da man trotzdem immer die Möglichkeit hat den Teamkoordinator zu fragen bei schwierigen Entscheidungen
ich bin wirklich begeistert von dem strukturierten On-Boarding und der super Einarbeitung die ich hatte. Man wird Stück für Stück an die Thematik ran geführt und dauerhaft betreut während der Einarbeitung.
Ich fühle mich seit Tag 1 hier wohl, was vor allem an der offenen Kommunikation, als auch an tollen Arbeitskollegen liegt.
Die Arbeitszeit lässt sich flexibel gestalten und ist somit super familienfreundlich.
Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten ermöglichen mir, konstruktive Kritik oder Lob zu bekommen aber auch abzugeben. Auf die Meinung des Einzelnen wird sehr viel Wert gelegt.
Auch wenn in Großraumbüros gearbeitet wird, ist es nicht laut oder wuselig. Man kann konzentriert seine Aufgaben erledigen.
35,5 Std sind total angenehm, ich komme nach Hause und habe noch was vom Tag! Super!
Man bekommt die Chance Schulungen zu absolvieren und sich ggf. auf andere Stellen innerhalb der TK zu bewerben.
Es gibt eine Recycling-Station für Pfandflaschen, Glas und Müll. Mülleimer gibt es in den Büros nicht, nur in der Küche.
die meisten Kollegen sind super hilfsbereit und freundlich. Ausnahmen bestätigen leider die Regel.
Mein Vorgesetzter ist super aufmerksam und verständnisvoll!
Offenheit und Ehrlichkeit wird großgeschrieben.
Ich lerne jeden Tag etwas Neues und es wird nie langweilig
Flexibilität, home Office tolle Führungskräfte
Nichtsss
Es ist alles perfekt wirklich
Die allgemeinen Arbeitsbedinungen.
Das Gehalt und die Möglichkeit Home-Office.
Zu wissen, dass wir mit unserer Arbeit einen sozialen Auftrag haben und etwas Gutes tun.
In Zeiten, in denen das Arbeitsvolumen steigt, einen Plan entwickeln wie es weitergeht.
In meinem Team ist die Atmosphäre trotz hohem Arbeitsaufkommen gut.
Wir sind ein super Team und unsere Teamleiterin führt wertschätzend auf Augenhöhe.
Hier kann sich wirklich Niemand beschweren, dass man zu wenig Freizeit hat.
Wie der Einzelne seine Freizeit gestalten, steht auf einem anderen Blatt. Jeder ist für sich selbst verantwortlich und sollte auch schauen, dass Abschalten wichtig ist.
Ganz klar: 5 Sterne PLUS!!!
Meckernde Kolleg:innen gibt es in jedem Unternehmen.
Wir halten als Team zusammen und wissen, dass wir uns aufeinander verlassen können. Unsere Teamleiterin ist für uns da und stärkt uns den Rücken.
Unsere Zentrumsleitung stellt sich Anfragen, geht in den Dialog und gibt wichtige und relevante Informationen in das Haus weiter.
Teamleitungen fordern, aber sehen und fördern auch den Einzelnen. Wer hier will und kann, bekommt Chancen.
Meine Teamleiterin verhält sich, trotz hohem Arbeitsaufkommen und aufkommenden Unruhe, immer wertschätzend und behält die nötige Ruhe. Gibt uns die richtigen Impulse und verhält sich in Ihrer Funktion Teamleitung genau richtig.
Führung bedeutet nicht es allen immer recht zu machen, sondern zu fordern, Erwartungen deutlich machen und Kolleg:innen zu unterstützen die Arbeit zu erledigen. Die nötigen PS sollte jede:r einzelne Kolleg:in für sich selbst auf die Straße bringen.
Trotz des hohen Arbeitsaufkommen sind die allgemeinen Arbeitsbedingungen bei der TK top!!!
Das Angebot ist wirklich klasse. Von bis Z. Meckernde Kolleg:innen sollten sich hinterfragen, ob es ein Meckern auf sehr hohem Niveau ist und was sie auch selbst ändern können.
Ich sehe die Arbeitsbedingen, die geboten werden, richtig gut.
Relevante Informationen werden weitergegeben.
Ich muss nicht alles wissen und ein Unternehmen sollte kein Gladkasten sein, weder für Mitarbeitende noch für Kund:innen.
Zentrumsleitung tritt in regelmäßigen Abständen mit den Kolleg:innen in den Dialog. Daumen hoch.
Auch wenn es Kolleg:innen anders sehen, ich sehe das Thema Gleichstellung und Gleichberechtigung voll erfüllt.
Das Aufgabenprofil des Einzelnen ist vielfältig, nicht eintönig und langweilig.
Zudem hat man Möglichkeiten neue Aufgaben zu übernehmen und sich weiter zu entwickeln.
Homeoffice, Gleitzeit, Lebensarbeitszeit-Konto, Du-Kultur
Bin super zufrieden, alles andere wäre Jammern auf hohem Niveau.
Du-Kultur, es wird viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre gelegt
Größte Kasse in Deutschland
35,5h, Gleitzeit und Homeoffice. Was will man mehr?
Aufstiegsmöglichkeiten halten sich am Standort in Grenzen, sind aber definitiv vorhanden. Die eher lohnenswerten Stellen außer im Bereich Teamleitung sind dann in der Unternehmenszentrale in Hamburg.
Für 35,5h top.
Bin sehr zufrieden mit der Teamleitung und Dienststellenleitung.
Man lernt die aus.
Die gesamte Arbeitsatmosphäre ist maximal vergiftet. Wie soll man das verbessern?
Die Arbeitsatmosphäre ist bedrückend, äußerst unangenehm und durchweg negativ.
Das Image verschlechtert sich immer mehr.
Kaum möglich. Regelmäßig muss man spontan in der Kundentelefonie einspringen.
Das habe ich bei der Techniker Krankenkasse nicht kennengelernt. Dafür jedoch Ausgrenzung und später Mobbing.
Ich hatte Angst vor dem TL. Es war eine katastrophale Erfahrung, die ich am liebsten gerne sofort vergessen würde.
Großraumbüros
Gespräche während der Arbeitszeit sind im Großraumbüro verboten. Auf Fragen wird aggressiv und ablehnend reagiert. Mitarbeiter sind frustriert, aggressiv, arrogant, überlastet und überfordert.
Geringes Einkommen. V
Sachbearbeitung am Fließband, unangenehme Telefonie im Großraumbüro.
Liebe/r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zur Techniker Krankenkasse in Bochum. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen nicht positiv waren. Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zwischenmenschlichen Beziehungen nehmen wir sehr ernst. Mobbing und Ausgrenzung haben bei uns keinen Platz, und wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich in solchen Fällen an die Personalabteilung oder Personalvertretung zu wenden. Wir verfügen auch über Anlaufstellen, um sich anonym zu melden.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist auch uns wichtig, um unsere Dienstleistungsfähigkeit langfristig zu festigen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen versuchen wir, Anforderungen unserer Mitarbeitenden und unseren Versicherten in Einklang zu bringen. Gelegentliche Einschränkungen in der Arbeitszeitsouveränität sind erforderlich, um unseren sehr guten Kundenservice sicherzustellen.
Ihre Hinweise zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten möchten wir intern besprechen, um Verbesserungen zu erzielen. Bitte helfen Sie uns dabei, indem Sie sich direkt an Thomas Burfeind telefonisch über 040-69 09-17 30 oder per Mail an thomas.burfeind@tk.de wenden.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Jana Lilienthal
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