Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die Techniker ist eine bundesweite gesetzliche Krankenkasse mit rund 11 Millionen Versicherten.
Für ihre Leistungen und ihren Service wird die Techniker immer wieder ausgezeichnet. Focus-Money kürte sie 2024 zum 18. Mal in Folge zur besten Krankenkasse Deutschlands (Ausgabe 7/2024).
Die Techniker - ein Arbeitgeber, der sich durch viele Vorzüge auszeichnet!
Die Techniker ist nicht nur Deutschlands beste Krankenkasse (Focus-Money), sondern auch seit Jahren einer der besten Arbeitgeber Deutschlands (Great Place to Work).
Die Techniker bietet über 15.000 Mitarbeitern an über 200 Standorten im Bundesgebiet einen Arbeitsplatz mit Perspektive. Unsere Mitarbeiter sichern die Zukunft unseres Unternehmens - wir fördern ihre individuelle Karriere- und Lebensplanung. Wer neben spannenden Aufgaben einen respektvollen Umgang miteinander, Verlässlichkeit und Fairness schätzt, kommt an einer Bewerbung bei der Techniker nicht vorbei!
Die beste Krankenkasse Deutschlands wird man nur mit den besten Mitarbeitenden. Davon sind wir überzeugt.
Tagtäglich gestalten rund 15.000 Mitarbeitende an über 200 Standorten das Gesundheitswesen Deutschlands mit und stehen unseren Versicherten mit Rat und Tat zur Seite. Jederzeit und immer freundlich. Unsere kompetenten Teams geben alles dafür, immer vorn dabei zu sein und unseren Kunden die bestmögliche medizinische Versorgung zu ermöglichen.
Nach dem Motto "Fördern und Fordern" setzen wir auf individuelle Weiterbildung. Darüber hinaus achten wir auf ein gesundes Arbeitsumfeld und bieten unserer Belegschaft zahlreiche Sonderleistungen. Unser Lohn ist die Loyalität und die überaus große Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.
Die Chancen im Gesundheitsmarkt sind nahezu unvergleichlich. Kaum ein anderer Sektor bietet jungen Menschen größere Zukunftsperspektiven. Aufgrund der demografischen Entwicklung und einem zunehmenden Gesundheitsbewusstsein gehören Sie mit uns zu einer dynamischen Branche, die wächst und immer wichtiger wird. Mit uns sind Sie ganz vorn dabei. Verlassen Sie sich drauf!
Ihr Karriereweg startet gleich ganz oben: Die Techniker gilt deutschlandweit als eines der besten Ausbildungsunternehmen seiner Branche. Zurzeit befinden sich mehr als 700 junge Menschen in unserer theoretisch wie praktisch geprägten Ausbildung – die meisten von ihnen für die beliebten Berufe Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen, Fachinformatiker/-in für Systemintegration oder Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung.
Auf Instagram berichten Mitarbeitende der Techniker von ihrem Arbeitsalltag und besonderen Events. Nichts Neues mehr verpassen und "tk.karriere" auf Instagram adden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.007 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenDas Wohl unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen. Denn nur unsere engagierten und zufriedenen Mitarbeiter haben die TK zu Deutschlands bester Krankenkasse (Focus-Money, Ausgabe 7/2023) gemacht. Wir bieten viel, damit es so bleibt.
Die TK ist nicht nur Deutschlands beste Krankenkasse (Focus-Money, Ausgabe 7/2024), sondern auch ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Und das im wahrsten Sinne des Wortes: Great Place to Work" oder die "Charta der Vielfalt" dokumentieren unseren hervorragenden Ruf und belegen: Die TK ist nicht nur eine der leistungsstärksten Krankenkassen Deutschlands, sondern zählt auch zu den besten Arbeitgebern des Landes - in der Gesundheitsbranche und darüber hinaus.
Im ganzen Bundesgebiet: In unseren bundesweit über 200 Dienststellen der TK kommen engagierte und teamfähige Fachkräfte zum Einsatz, insbesondere Kaufleute im Gesundheitswesen und IT-Kolleginnen und Kollegen.
Standort Hamburg: In der Unternehmenszentrale beschäftigen wir Spezialisten aus allen Fachrichtungen: Informatiker, Wirtschaftswissenschaftler, Juristen, Mediziner, Soziologen, Politologen oder Medienwissenschaftler mit Interesse am Gesundheitswesen können bei der TK eine neue berufliche Heimat finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Techniker.
Standorte Inland
Die TK-Unternehmenszentrale befindet sich in Hamburg.
Die rund 50 Ausbildungsstandorte deutschlandweit finden Sie hier: https://www.tk.de/service/app/2055662/ausbildung/standortsuche.app
ich bin wirklich begeistert von dem strukturierten On-Boarding und der super Einarbeitung die ich hatte. Man wird Stück für Stück an die Thematik ran geführt und dauerhaft betreut während der Einarbeitung.
Ich fühle mich seit Tag 1 hier wohl, was vor allem an der offenen Kommunikation, als auch an tollen Arbeitskollegen liegt.
Die Arbeitszeit lässt sich flexibel gestalten und ist somit super familienfreundlich.
Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten ermöglichen mir, konstruktive Kritik oder Lob zu bekommen aber auch abzugeben. Auf ...
Die allgemeinen Arbeitsbedinungen.
Das Gehalt und die Möglichkeit Home-Office.
Zu wissen, dass wir mit unserer Arbeit einen sozialen Auftrag haben und etwas Gutes tun.
Ein sehr fairer Arbeitgeber. Ich bin sehr froh bei der TK arbeiten zu dürfen. Fühle mich sehr wohl. Gespräche mit den Führungskräften sind sehr wertschätzend.
Die TK ist toll, nur die Personalabteilung leider nicht. Schade, sollte diese doch eigentlich in Sachen Führung Vorbild und Vorreiter sein.
Unsere Ausbilderin, die 35,5 Std-Woche, Seminare und die Möglichkeit an anderen Standorten zu hospitieren.
Massive Druckausübung, Kennzahlen werden geprüft und gemessen. Tägliche Kontrollen. Ein nicht zu schaffendes Arbeitspensum. Respektloses und menschenverachtendes Verhalten. Die Tatsache, dass viele Mitarbeiter bereits kurz nach Dienstbeginn regelrecht flüchten, ist erschreckend und absolut ungewöhnlich für den öffentlichen Dienst. Interessiert bei der TK jedoch niemanden.
Führung betrachtet sich z.T. als elitären Club, der die Organisation vor den Mitarbeitern glaubt schützen zu müssen. Scheint ein selbste4haltendes System zu sein, was nach außen glänzend tut und nach innen Strukturen am Leben erhält, die weder Chancengleichheit noch Fairness fördern.
Es gab ein paar MA die wirklich nett und hilfsbereit waren, der Großteil aber nicht. Selbst die Einstellung war von oben herab. Auch die Tatsache das dort Teamleiter Fachbereiche leiten, das Fach aber nicht kennen, da diese aus der freien Wirtschaft kommen.
Wegschauen und Ignorieren von Mobbing und Bossing. Mitarbeiter, die Hilfe suchen werden ignoriert. Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet. Jeder ist Alleinkämpfer. Alle stehen unter einem massiven Leistungsdruck, dem man gar nicht gerecht werden kann.
Schichten wurden nicht erwähnt, dadurch nur semi Flexibilität. Vor 8 Uhr darf nicht angefangen werden außer bei Bedarf, der selten vorkommt. Es wird viel von einem erwartet, es kommt aber nichts zurück. Alles in allem ein sehr enttäuschender Arbeitgeber
Führungskraft nutzt die Abhängigkeit von befristetem Mitarbeiter aus, um Einsichten im System zu erlangen, auf die er/sie eigentlich keinen Zugriff hat. Natürlich möchten die Menschen ihren Job behalten bzw. entfristet werden und geben bereitwillig Auskunft oder nehmen gar Änderungen vor.
Wie gut, dass solche Führungskräfte das MAP bestanden haben und sich auf die nächste Ebene begeben. Führungskräfte die dann demnächst von dieser Führungskraft geführt werden, haben hoffentlich mehr Rückgrat als die verständlicherweise befristet Beschäftigten.
Liebe TK, bitte wacht langsam auf ...
• Der Mensch sollte wieder stärker im Fokus stehen, sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern. Mitarbeiter sind keine Maschinen, und Kunden sind mehr als nur Zahlen, besonders im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung.
• Die typischen Callcenter-Vorgaben, wie das möglichst schnelle Abfertigen der Versicherten und minimale Pausen zwischen den Telefonaten, sollten überdacht werden.
• Die Führungsebene sollte ausgetauscht werden.
• Die Belange der Belegschaft müssen ernst genommen und tatsächlich berücksichtigt werden.
• Weniger Heuchelei und mehr Ehrlichkeit sind erforderlich. Vermeidet ...
Immobilien prüfen und instandsetzen (seit Herbst 2024 defekte Wasserleitungen/Toiletten/Küchen; defekte Heizung; Deckenplatten lockern sich) sowie auf den Klimawandel (v.a. im Sommer) anpassen oder situativ zumindest geeignete Maßnahmen ergreifen (kostenlose Getränke im Sommer etc.)
Mein Wunsch bei den Benefits wäre ein Wellpass-Angebot o.ä.
Der am besten bewertete Faktor von Die Techniker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Das Gehalt mag für die hohe psychische Belastung gerade noch angemessen sein, unterscheidet sich aber kaum von dem anderer Krankenkassen. Die Tarifverhandlungen werden jedes Jahr schlechter, und der Vorstand versucht mit hinterlistigen Tricks, die Gehaltserhöhungen minimal zu halten. Besonders zynisch ist, dass der Vorstand selbst die höchsten Bezüge im Kassenvergleich hat, während der Belegschaft Sparmaßnahmen aufgezwungen werden.
An sich zahlt die TK gut - was die Mitarbeiter allerdings im Gegensatz zu anderen Wettbewerbern hier für ihr Geld an Mehrarbeit leisten & was für ein Druck herrscht - ist dies nicht mehr ansatzweise genug! Vor allem ziehen alle Kassen nach & hier fallen die Verhandlung immer, immer geringer aus bei steigenden Erwartungen
positiv: Gehalt ist immer pünktlich und es gibt auch Sozialleistungen. Neben BAV wird jeden Monat eine "Geldkarte" aufgeladen. Grundgehalt könnte höher sein.
Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt im Vergleich der Krankenkasse. Zudem hat man eine 35,5 Stunden Woche.
Trotz schlechtem Tarifabschluss ist das Gehalt und die sonstigen Leistungen durch den Arbeitgeber sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Techniker ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).
Besser wären 0 Punkte. Es wird nur nach Fehlverhalten gesucht, um die MA dann unprofessionell und auf persönlicher Ebene anzugehen. Individuelle private Probleme von MA werden nicht ernst genommen, eher wird einem auf Grundlage der Kenntnis auch noch Druck gemacht. Es wird ein guter Teamzusammenhalt inklusive TL gewünscht. Durch das Verhalten der TL ist das aber nicht möglich. Die Probleme sind fast allen MA bekannt, aber es traut sich eigentlich keiner wirklich was zu sagen, da man mit negativen Konsequenzen ...
Im Großen und Ganzen in Ordnung, jedoch ausbaufähig. Mehr Wertschätzung und Anerkennung wäre wünschenswert. Im Jahresgespräch werden die Fehltage durch Krankmeldungen angesprochen, was ich ziemlich grenzwertig empfinde. Man hat schon Angst sich krankzumelden, weil man weiß, dass darauf geschaut wird wie oft das vorkommt. Mütter mit kleinen Kindern, die ständig Infekte mit nachhause bringen, erleben in der Hinsicht alles andere als Verständnis.
Menschlich und fachlich komplett ungeeignet. Behandelt jeden Mitarbeiter anders, lästert gemeinsam mit Teammitglieder über andere Mitarbeiter, bei Krankmeldungen wird man ausgefragt welche Erkrankung vorliegt, wird mehrfach privat angerufen. Regelmäßige Nachrichten auf das private Smartphone. Abschalten nach Feierabend unmöglich. Ständige Kontrolle im Großraumbüro durch Vorgesetzte. Beim Telefonieren steht man daneben etc.
Unterirdisch. Führungskraft unterstützt Mitarbeiter nicht bei Entwicklungswunsch. Hält Mitarbeiter klein und gaukelt Unterstützung vor. Es ist so furchtbar. Ich frage mich wirklich, wann der Vorstand oder die Geschäftsbereichsleiterin aufwachen und endlich was gegen einige Führungskräfte unternehmen.
Führungskraft möchte am liebsten keine Arbeit mit den Mitarbeitern haben. Also bitte immer schön "Ja und Amen" sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 178 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten halten sich am Standort in Grenzen, sind aber definitiv vorhanden. Die eher lohnenswerten Stellen außer im Bereich Teamleitung sind dann in der Unternehmenszentrale in Hamburg.
Karriere und Weiterbildung werden nur gefördert, wenn die Führungskraft dies als relevant erachtet. Fehlt diese Unterstützung, bleiben entsprechende Chancen für den Mitarbeiter aus.
Wenn gewünscht sind Chancen da. Intrinsische Motivation sollte aber vorhanden sein und kommuniziert werden. Kommt gegebenenfalls auch auf die Führungskraft an.
Im Normalfall wird allen Azubis ein unbefristeter Vertrag angeboten. Innerhalb der TK hat man auch gute Aufstiegschancen (man muss nur Standort-flexibel sein)
Man wird eigentlich nur für die
TK ausgebildet. Es wird keinen Einblick in verschiedene Abteilungen geboten. Keine Weiterbildung.
