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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 404 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Techniker die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 898 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Techniker
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Die Techniker
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

404 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck, Druck, Druck & noch mehr Druck. Und Kontrolle wo es nur geht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Führungskraft an. Mal sehr gut, mal grottig bis nicht vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt hier natürlich auch auf die Führungskraft an. Werden aber immer weniger gute, da die neuen Führungskräfte auch unter massiven Druck stehen gut zu performen. Und das wird dann natürlich nach unten weiter gereicht

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre angenehm durch modernes Mobiliar und Höhenverstellbare Tishe

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Austauschformate über die Ergebnisse

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette und angenehme Kollegen

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