Führungskraft "bittet" befristete Mitarbeiter unerlaubte Änderungen im System vorzunehmen. WOW.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft nutzt die Abhängigkeit von befristetem Mitarbeiter aus, um Einsichten im System zu erlangen, auf die er/sie eigentlich keinen Zugriff hat. Natürlich möchten die Menschen ihren Job behalten bzw. entfristet werden und geben bereitwillig Auskunft oder nehmen gar Änderungen vor.
Wie gut, dass solche Führungskräfte das MAP bestanden haben und sich auf die nächste Ebene begeben. Führungskräfte die dann demnächst von dieser Führungskraft geführt werden, haben hoffentlich mehr Rückgrat als die verständlicherweise befristet Beschäftigten.
Liebe TK, bitte wacht langsam auf und unternehmt etwas gegen solche Führungskräfte. Vielleicht führt man eine anonyme MA Befragung durch, als Teil vom MAP. So habt ihr vielleicht eine Chance, dass Menschen euch nicht ganz so blenden können im Auswahlprozess und ihr ein offenes und ehrliches (!!!) Feedback aus dem derzeit geführten Team bekommt.
Nein danke, ich möchte nicht mit jemandem aus der Personalabteilung sprechen. Denn niemand kann sich ohne Folgen offen über solche Führungskräfte äußern, erst recht nicht, wenn sie die neuen MAP Sternchen am Himmel sind.