Führungskraft "bittet" befristete Mitarbeiter unerlaubte Änderungen im System vorzunehmen. WOW.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft nutzt die Abhängigkeit von befristetem Mitarbeiter aus, um Einsichten im System zu erlangen, auf die er/sie eigentlich keinen Zugriff hat. Natürlich möchten die Menschen ihren Job behalten bzw. entfristet werden und geben bereitwillig Auskunft oder nehmen gar Änderungen vor.
Wie gut, dass solche Führungskräfte das MAP bestanden haben und sich auf die nächste Ebene begeben. Führungskräfte die dann demnächst von dieser Führungskraft geführt werden, haben hoffentlich mehr Rückgrat als die verständlicherweise befristet Beschäftigten.
Liebe TK, bitte wacht langsam auf und unternehmt etwas gegen solche Führungskräfte. Vielleicht führt man eine anonyme MA Befragung durch, als Teil vom MAP. So habt ihr vielleicht eine Chance, dass Menschen euch nicht ganz so blenden können im Auswahlprozess und ihr ein offenes und ehrliches (!!!) Feedback aus dem derzeit geführten Team bekommt.
Nein danke, ich möchte nicht mit jemandem aus der Personalabteilung sprechen. Denn niemand kann sich ohne Folgen offen über solche Führungskräfte äußern, erst recht nicht, wenn sie die neuen MAP Sternchen am Himmel sind.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Erfahrungen und Bedenken sehr ernst, da sie nicht mit unserer Unternehmenskultur übereinstimmen und uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen mit der Führungskraft gemacht haben. Wir sind uns bewusst, wie wichtig ein respektvoller und transparenter Umgang im Team ist. Ihre Anregung zur Durchführung einer anonymen Mitarbeitenden-Befragung nehmen wir gerne auf, um ein noch besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Mitarbeitenden zu erhalten.
Unser Angebot für einen telefonischen Austausch ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, um in den Dialog zu treten und gemeinsam Lösungen zu finden. Wir möchten betonen, dass dies ein offenes Angebot ist und wir die Anonymität und Sicherheit unserer Mitarbeitenden sehr ernst nehmen. Ihr Feedback ist entscheidend für unsere Weiterentwicklung, und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihre Anliegen ohne Angst vor Konsequenzen zu äußern.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung und hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen,
Jana Lilienthal