Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Zentrumsleitung. Die heuchlerische Art, Belange ernst zu nehmen aber dann im persönlichen Austausch das Biest zu entfesseln.
Massiver Leistungsdruck.
Herablassende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte regelmäßig prüfen, anonyme Beschwerden aufnehmen, da mittlerweile selbst der ÖPR überfordert ist.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle. Immenser Zahlen/Leistungsdruck, da ständig unterbesetzt. Hohe AU-Quote und keine Motivation.
Ursachen dürfen nicht benannt werden, da es der Außenwirkung schaden würde.
Kommunikation
Kommunikation nur von oben herab. In Mails und Infoportalen zeigen sich Vorgesetze von Ihrer gekünstelten Seite . Persönlich wird es dann respektlos und pietätlos.
Kollegenzusammenhalt
Seit einigen Jahren nicht mehr vorhanden.
Ständig wechselnde Vorgaben und neue Mitarbeiter. Jeder denkt nur an sich. Alle Mitarbeiter werden eingeschüchtert und verlieren das Vertrauen in den Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Durch hohe AU-Quoten und durch wenig Mitarbeiter, hohes Arbeitspensum.
Starres Festhalten an 60 % Home Office ist veraltet und nur ein Kontrollmechanismus seitens des Arbeitgebers.
Vorgesetztenverhalten
Bestimmte Vorgesetze haben ein zu enges Verhältnis zur Zentrumsleitung und sind somit nicht vertrauenswürdig.
Andere Vorgesetze kuschen, ähnlich wie die Mitarbeiter , vor der Leitung, da diese herabwürdigend, eingebildet ist und gerne Machtspiele veranstaltet.
Arbeitsbedingungen
Veraltet.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst, denn sie entsprechen gar nicht unseren Führungsleitlinien und unserer Kultur der Zusammenarbeit. Die basiert auf gegenseitigem Verständnis und Austausch sowie einer offenen wertschätzenden Kommunikationskultur.
In den vergangen Jahren haben wir regelmäßig am Arbeitgeberwettbewerb ‚Great place to Work’ teilgenommen und wurden mehrfach wegen unserer anerkannt guten Arbeitsbedingungen und der hohen Mitarbeiterzufriedenheit auf vorderen Plätzen ausgezeichnet.
Wir möchten gern mit Ihnen ins Gespräch kommen und von Ihnen erfahren, warum das während unserer gemeinsamen Zusammenarbeit nicht funktioniert hat. Sie erreichen Rainer Pern per Mail unter rainer.pern@tk.de oder telefonisch unter 040 - 69 09 -14 63.
Mit freundlichen Grüßen,
Jana Lilienthal