Ich könnte nicht glücklicher sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Meckern auf ganz hohem Niveau: Wasserspender in der UZ und Getränke-/Kaffeeautomaten auch außerhalb der Cafeteria wären toll, damit man für einen Kaffee nicht gleich eine Weltreise unternehmen muss :)
Arbeitsatmosphäre
Egal wer man ist oder woher man kommt, man wird von allen Arbeitskollegen freundlich und aufgeschlossen aufgenommen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team, zwischen den Teams und mit den Führungskräften ist auf kurzen Wegen und immer mit einem Augenzwinkern möglich
Kollegenzusammenhalt
Team-Mentalität wird gelebt und hoch gehalten, das „wir“-Gefühl wird gestärkt und gefördert (durch Teamtage etc)
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 60% Homeoffice und 35,5 Stunden bieten eine wundervolle Möglichkeit, sich auch privat zu entfalten
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und bis nach oben #gernperDu
Interessante Aufgaben
Neben den Aufgaben des Teams kann man sich in verschiedenen Projekten und Abteilungen engagieren und weiterbilden, ganz nach eigenen Stärken und Interessen
Gleichberechtigung
Man wird als Person geschätzt, egal wer man ist und woher man kommt
Umgang mit älteren Kollegen
Fortbildungen werden bis zur Rente gefördert, LAZ (Lebensarbeitszeitkonto), Altersteilzeit und Stundenreduzierung sind möglich
Arbeitsbedingungen
Flex-Office, Ergonomische Arbeitsplätze im Büro, Ausstattung fürs Homeoffice, Gleitzeit… nur ein paar der Dinge, die die Arbeit sehr angenehm machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Krankenkasse ist sämtlichen Mitarbeitern das Wohl der Versicherten ein ständiger Begleiter, auch wenn die Aufgaben vielleicht nicht direkt am Kunden sind. Die Bemühung, einen sozialen und effizienten Service zu bieten ist überall spürbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Der hauseigene Tarifvertrag ist mehr als fair und für den öffentlichen Dienst überdurchschnittlich
Image
Das Image der TK als Versicherung und als Arbeitgeber entspricht der Realität
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Entwicklung wird individuell und nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter gefördert