Meine Eindrücke und Erfahrungen im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Sie kann von sehr schlecht bis hin zu richtig großartig variieren, je nachdem, wer das Team leitet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt oft zu spät. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig an die Mitarbeiter weitergegeben, sodass man häufig über den Flurfunk schneller Bescheid weiß als durch offizielle Kanäle. Dies sorgt für Unsicherheit und könnte durch proaktivere, zeitnahe Kommunikation vermieden werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in unserem Team ist außergewöhnlich gut. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre, in der jeder jeden unterstützt. So einen starken Teamgeist habe ich selten erlebt. Allerdings kann sich das von Team zu Team unterscheiden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance erfordert Absprache, wie in jedem Unternehmen. Es kann vorkommen, dass man im Notfall aus dem Urlaub zurücktreten muss. Die Gleitzeit ist sehr flexibel, solange die Besetzung stimmt, und die Führungskraft versucht immer, das Beste daraus herauszuholen. Auch hier hängt vieles von der jeweiligen Führungskraft ab.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert stark und hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Es gibt sowohl sehr gute als auch weniger gute Führungskräfte, was sich entsprechend auf das Team und die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben erfordern Eigeninitiative. Neben der täglichen Arbeit sollte man sich aktiv umschauen, in welchen Projekten man unterstützen kann und was einem Spaß macht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nach außen stark betont, jedoch im Unternehmen nicht konsequent umgesetzt. Auch die Botschafter im Unternehmen leben dies nicht immer vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, allerdings werden ihre Erfahrungen und Kenntnisse nicht immer ausreichend geschätzt oder eingebunden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden nur gefördert, wenn die Führungskraft dies als relevant erachtet. Fehlt diese Unterstützung, bleiben entsprechende Chancen für den Mitarbeiter aus.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die offenen Worte zu Ihrer Erfahrung bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation nicht immer Ihren Erwartungen entsprechen.
Es freut uns jedoch zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team als außergewöhnlich gut empfinden. Ein starker Teamgeist ist für uns von großer Bedeutung und wir sind stolz darauf, solche Teams zu haben.
Bezüglich der variierenden Erfahrungen mit Führungskräften ist es uns wichtig, kontinuierlich an der Weiterbildung unserer Führungskräfte zu arbeiten, um ein einheitliches und positives Vorgesetztenverhalten zu fördern. Ihr Feedback zur Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kollegen ist ebenfalls wertvoll für uns, da wir an einer inklusiven Unternehmenskultur arbeiten möchten.
Wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst und würden uns freuen, mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen zu erfahren, um gezielt daran arbeiten zu können. Gerne können Sie hierfür Anja Dohmen via E-Mail (Anja.Dohmen@tk.de) oder telefonisch unter 040-6909-2479 kontaktieren.
Freundliche Grüße,
Jana Lilienthal