Klasse Versicherung und Arbeitgeber mit guten Konditionen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Flexibilität, Homeoffice, Zusatzleistungen, Vorsorge im Alter, Familienfreundlichkeit, Rahmenbedingungen .... SEHR viele Dinge!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss der Betriebsrat wirklich bei Allem mitreden?
Verbesserungsvorschläge
Auch bei den weiteren Leistungen mal aus dem Behördendenken kommen (Urban Sports Club etc.). Neben der Kantine weitere Austausch / Netzwerkorte schaffen. Das kostet zwar Geld, der Mehrwert (MA Bindung, Netzwerk, Crossfunktionalität) überwiegt m.E..
Arbeitsatmosphäre
Super angenehm in allen Ebenen. Manche sind noch ein bisschen in der alten (bürokratischen) Welt gefangen aber man merkt, dass sich das Unternehmen stark weiterentwickelt.
Kommunikation
Auch nach zwei Jahren bin ich absolut zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Abschottung zwischen den Teams und Bereichen wird immer weiter abgebaut. Die Zusammenarbeit klappt immer besser.
Work-Life-Balance
30-40 Std. / Woche Arbeitsverträge (35,5 Stunden (regulär)), Reisezeit = Arbeitszeit, 60 % Homeoffice.... Alles sehr fair und vorbildlich geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich gesprochen bin ich mit meinem Chef sehr zufrieden. Offene und ehrlich Kommunikation. Trotz fortgeschrittenen Alters hinterfragt er sich und seine Ansichten regelmäßig selbst, lässt andere Meinung zu und geht auch Ideen mit, die er selbst vielleicht nicht für die Besten hält.
Interessante Aufgaben
Keine Woche ist wie die Andere und es passiert permanent was Neues... so wie ich es gerne mag. Andere Teams / Bereiche sind da wesentlich gleichmäßiger unterwegs (nichts für mich).
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung im Büro und zu Hause sind vorbildlich und 1A.
Schlussendlich sind es aber die Gelder der Versicherten, sodass bspw. Wasserspender, Kaffeeautomaten etc. nur auf eigene Kosten angeschafft werden. Fancy Büros und große Social Areas gibt es hier nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut
Image
Beste Krankenkasse wohl auch bei den Arbeitsbedingungen. Statussymbole sucht man hier vergeblich (bspw. keine Dienstwagen (außer Vertrieb & Außendienst))
Karriere/Weiterbildung
Transparente Weiterentwicklungsprogramme für die ersten Führungs- und Spezialist*innenebenen. Wie überall bleibt der Auswahlprozess aber ebenso etwas intransparent (wobei man auch hier besser ist, als alles Andere was ich kenne) wie so manche Selbstreflexion einiger Kolleg*innen.