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Dieter 
Gallas 
Gebäudeservice 
GmbH 
& 
Co.KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dieter Gallas Gebäudeservice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dieter Gallas Gebäudeservice
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dieter Gallas Gebäudeservice
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitskollegen waren nett, Vorgesetzte auch

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte war selten ansprechbar, Probleme wurden viel zu spät wahrgenommen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitspläne oft erst am selben Tag oder einen Tag vorher bekommen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich nett, aber selten ansprechbar

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verschieden Arten an Reinigung o.ä.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ich immer meinen Problem mitgeteilt und die haben mir immer zugehört ohne kritisch.

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