Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dietz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Unternehmenskultur unseres inhabergeführten Unternehmens zeichnet sich durch eine besondere Verbindung von traditionellen Werten und einer modernen, dynamischen Arbeitsweise aus. In diesem Kontext stehen die Grundsätze Verantwortungsbewusstsein, Vertrauen und Leidenschaft im Mittelpunkt und prä ...
In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln, um den Anforderungen unserer Mitarbeiter und Kunden noch besser gerecht zu werden. Wir streben eine noch offenere und transparentere Kommunikation an, um den Austausch von Ideen und Feedback zu fördern. Dies soll nicht nur die Zusam ...
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Guter Kommunikationsfluss innerhalb des Unternehmen
Allgemein ist der Kollegenzusammenhalt super und es wird ein gemeinsamer Spirit gelebt. Jedoch in der Abteilung, in der ich gearbeitet habe war das anders. Schon von Anfang an wurde die Einlernphase von der zuständigen Person nur halbherzig durchgeführt und vieles musste sich selber erarbeitet werden. Fehler, die anfänglich passieren wurden oft nicht offen kommuniziert um für einen Lernprozess zu sorgen, sondern gesammelt um sich bei der damals vertretenden Führungskraft zu beschweren. Allgemein war das Verhalten mir gegenüber in einigen Fällen nicht Fair und verletzend. Mittlerweile gibt es jedoch eine neue Führungskraft mit der sich sicherlich einiges zum Positiven wenden wird.
Durch Home Office Möglichkeit und Flexiblem Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance gut
Während meiner Tätigkeit gab es eine Vertretende und keine feste Führungskraft, Arbeitstechnisch uns Persönlich war die Arbeit immer auf einen angenehmen Level auf Augenhöhe, jedoch erhielt ich im oben genannten Fall keine wirkliche Unterstützung von der Führungskraft und fühlte mich im Stich gelassen, in diesem Fall hätte ich mir mehr Unterstützung gewünscht
Interessante Aufgaben und Projekte
Home Office Möglichkeit, moderne Arbeitsplätze und Technik