diffferent 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

besseres Verständnis vermitteln wie der Job/Beratungsalltag bei diffferent aussieht, wie die Leute "ticken", was diese so auszeichnet, was die Kultur so besonders macht, wie kommuniziert und Entscheidungen getroffen werden und ob und worin diffferent sich zu anderen Strategieberatungen unterscheidet. Im zweiten Gespräch (ein Mix aus Kennenlernen & fachlichem Interview) könnte man neben dem fachlichen Part (mit zwei kleinen Cases) noch einen längeren Cultural-Fit-Part einbauen (der ist nämlich deutlich zu kurz ausgefallen). Zwei Gespräche á 60 Minuten erscheinen für mich zeitlich knapp bemessen um sich gegenseitig adäquat kennenzulernen (v.a. auf persönlicher Ebene). Zudem würde ich mir wünschen entlang des Bewerbungs-Prozesses pro-aktiv über den aktuellen Status informiert zu sein und zu verstehen was gerade hinter den Kulissen abgeht.

Bewerbungsfragen

im 2. Gespräch Minicase um herauszufinden wie ich an die Sache herangehen würde

Verbesserungsvorschläge

Nach einigen Vorstellungsgesprächen innerhalb eines halben Jahres hatte ich gute Vergleichsmöglichkeiten an verschiedensten Szenarios. Die Gespräche bei Diffferent haben mir am besten gefallen. Kein Buzzwordbingo, keine CDs, die lieber sich statt dem Bewerbenden zuhören und keine fiese Grillerei zu bisherigen Berufstationen und Kenntnissen.

Es waren wertschätzende Unterhaltungen auf Augenhöhe, die sich angefühlt haben wie ein gutes Gespräch mit tollen Menschen. Die aufeinanderfolgenden Gespräche waren zügig terminiert, genauso wie die Zusage. Shoutout ans People-Team! Ihr wollt euch bewerben? GO FOR IT.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit den Bewerbern (Zeitangaben stimmten nicht – es wurde ein erstes 15 min Gespräch vereinbart, das 1h ging).
Mehr Feedback (für die spätere Ausarbeitung eines Cases (komplette Präsentation) gibt es kein inhaltliches Feedback).
Wertschätzende Behandlung (ich wurde noch nie in einem Bewerbungsprozess kommunikativ auf einer so persönlich despektierlichen Ebene behandelt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Noch mal ein dickes Lob, das lief wirklich super!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Augenmerk lag darauf, mich als Menschen und potentiellen Mitarbeiter einzuschätzen und die optimale Möglichkeit zur Zusammenarbeit zu finden. Es gab die Gelegenheit, Einblicke zu gewinnen und Fragen zu stellen. Teil nahmen eine Personal-Mitarbeiterin und der Abteilungsleiter / Hiring Manager.
Die Absage kam persönlich und in Verbindung mit Feedback, das die Entscheidung verständlich gemacht und mir weitergeholfen hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

das Bewerbungsverfahren verlief super reibungslos und herzlich.

Bewerbungsfragen

Ich bin in der Phase zwischen dem Bachelor und Master und möchte weitere Erfahrungen sammeln.

Verbesserungsvorschläge

Erster Kontakt erfolgte über eine Mitarbeiterin, die mal nebenbei erwähnte dass "fff gerade Leute sucht". Dann kam auch schon ein erstes Telefonat mit der PA und anschließend ein persönliches Gespräch mit dem designierten Zielbereich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos und unkompliziert. Ich bekam stets schnelle und freundliche Rückmeldungen. Bei der Terminfindung für das Bewerbungsgespräch kam man mir sehr entgegen. Das Gespräch fand in angenehmer Atmosphäre mit sympathischen Gesprächspartnern statt.

Verbesserungsvorschläge

es hat gleich zu Beginn gut gepasst, von daher war der Prozess schnell und unkompliziert. Zwar gab es eine Testaufgabe und einige schwierige Fragen, die Atmosphäre war jedoch locker und man fühlte sich mehr wie in einer Diskussionsrunde als in einer Testsituation

Bewerbungsfragen

Wenn du dir ein Projekt aussuchen dürftest, welches wäre das?