Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern in den unteren Ebenen
Verpflegung und Gesundheitsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck auf die Mitarbeiter
Mitarbeiter werden mittlerweile ohne nachvollziehbare Gründe entlassen. Die Kündigung erfolgt ohne Vorwarnung und diese müssen sofort den Arbeitsplatz verlassen (ohne Verabschiedung, persönliche Sachen werden in einer Kiste mitgegeben, auch Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung)
Einwände/ Kritik wird in der oberen Leitung nicht zugelassen (Querdenker/Kritiker -- Entlassungen sind die Folge)
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe und wünsche dem Unternehmen, dass es irgendwann wieder eine einheitliche Richtung findet. Die Mitarbeiter sind die Säulen eines "starken" Unternehmens. Viele Mitarbeiter haben gute Ideen, hört euch diese an und findet eine neue "Nische", in der ihr kompetent und gut seit und wachsen könnt.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile wird jeder Mitarbeiter durch Druck "motiviert". Arbeitet er nicht so mit, wie es die obere Ebene möchte, so sind die Tage gezählt. In den Teams ohne Führungskräfte ist meist die Atmosphäre gut, wobei jeder mittlerweile Angst hat, der "Nächste" zu sein.
Kommunikation
Vor einigen Jahren gab es eine gute Schulung zwischen den Bereichs- und Gruppenleitern, die dazu führte, dass alle Ebenen miteinander redeten und sich abstimmten. Die Kommunikation untereinander wurde dadurch verbessert, dass Klima deutlich besser. Dies ist jedoch von der oberen Ebene nicht gewünscht, so dass durch neue Programme genau diese Kommunikation wieder unterbunden wurde. Jede Führungskraft und jede Abteilung arbeitet für sich, Zusammenarbeit wird gefordert aber von oben nicht immer gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen auf der Arbeitsebene war und ist echt Top. In der Bereichsleiterebene gab es den Zusammenhalt nur soweit, das keine Gefährdung des eigenen Jobs bestand. Nur wer alles, wie die Geschäftsleitung macht, behält seinen Job. Kritische Worte waren und sind nicht gern gesehen.
Work-Life-Balance
Vor 10 Jahren Top. Seit ca. 5 Jahren Flop. Durch das Home-Office gibt es Möglichkeiten bei Krankheiten zu Hause zu bleiben. Der pschysiche Druck wächst jedoch immer weiter an durch den Druck der durch die Vorgesetzten ausgeübt wird.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck der Geschäftsführung wird teilweise direkt an die Mitarbeiter ohne Filterung weiter gegeben. Vorgesetzte, die versucht haben einen Mittelweg zwischen der Forderung der Geschäftsführung und dem Wohl der Mitarbeiter zu finden, sind nicht tragbar und werden entlassen. Es gibt hier nur noch als Vorgesetze die "JA-Sager", die die Forderungen der Geschäftsführung weiter geben und die sogenannten "Kritiker", die bei Zuwiderhandlung gehen müssen.
Interessante Aufgaben
Durch das digades Systemlieferant ist, ergibt sich für alle Mitarbeiter ein schönes und breites Aufgabenspektrum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit digades als sozialer und guter Arbeitgeber in Familienhand wird immer geworben. Die Mitarbeiter sollen auch immer wertgeschätzt werden.
Das wäre schön, wenn es so wäre (Außen hui, innen ...."
Image
Das Image in der Region wird immer schlechter. Es spricht sich mittlerweile rum, wie Mitarbeiter entlassen werden. Früher war ich stolz für dieses Unternehmen zu arbeiten. Es hat Spaß gemacht, dass Unternehmen nach Außen zu präsentieren. Mit der Umstrukturierung in der Geschäftsleitung vor ca. 5-7 Jahren gab es jedoch einen Bruch und mit jedem Jahr wurden die Verhältnisse im Unternehmen schlechter und auch der Stolz zum Unternehmen zu gehören geringer. Mittlerweile ist es echt unschön, welchen Ruf digades als potentieller Arbeitgeber hat.