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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingEr ist nett
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern in den unteren Ebenen
Verpflegung und Gesundheitsangebote
Auf der Arbeitsebene ist die Zusammenarbeit meist sehr gut, und macht gelegentlich sogar beinahe schon Spaß ;)
Die Kollegen, die Aufgaben, das Verpflegungsangebot (kostenlose Getränke, Zuschuss zum Mittagessen), das Freizeitangebot, die Abwechslung.
Die Arbeit hat eigentlich immer Spaß gemacht (gerade wegen den Kollegen).
Es wird viel in die Firma und den Standort investiert.
Druck auf die Mitarbeiter
Mitarbeiter werden mittlerweile ohne nachvollziehbare Gründe entlassen. Die Kündigung erfolgt ohne Vorwarnung und diese müssen sofort den Arbeitsplatz verlassen (ohne Verabschiedung, persönliche Sachen werden in einer Kiste mitgegeben, auch Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung)
Einwände/ Kritik wird in der oberen Leitung nicht zugelassen (Querdenker/Kritiker -- Entlassungen sind die Folge)
Unternehmenspolitische Entscheidungen an welchen festgehalten wird, auch wenn kein Nutzen in Sicht ist. Die an diesen Stellen generierten Aufwände müssen dennoch irgendwie wieder erwirtschaftet werden, oftmals zu Lasten der Mitarbeiter.
Druck bei der Arbeit.
Starre Strukturen.
Es wird sehr lange an vorhandenen Technologien festgehalten, auch wenn diese schon lange überholt sind.
Prozesse für Investitionen sind lang und mühsam.
Gehalt (müsste angepasst werden).
Sehr schlechte Work-Life-Balance.
Es wird immer zu kurz gedacht.
Manche Entscheidungen sind einfach nicht nachvollziehbar.
Arbeitnehmer haben nur eine Chance wenn sie absolut konform zur Geschäftsführung sind. Sobald man nicht weiter weiß, werden erstmal Mitarbeiter abgemahnt.
Umgang mit dem Personal, keine Work Life Balance, keine Vertrauen dem Personal gegenüber
Marktsituation realistisch einschätzen;
finanzielle Mittel überlegt und sinnvoll einsetzen
Es ist ein Gast-WLAN vorhanden. Dieses sollte allerdings meiner Meinung nach für alle Mitarbeiter zugänglich sein und nicht nur für Kollegen mit Diensthandy.
Es sollte unbedingt eins der vielen Meetings dem Thema "Mitarbeiterwertschätzung" gewidmet werden! Wer Familie predigt, sollte auch Familie leben!
Ich hoffe und wünsche dem Unternehmen, dass es irgendwann wieder eine einheitliche Richtung findet. Die Mitarbeiter sind die Säulen eines "starken" Unternehmens. Viele Mitarbeiter haben gute Ideen, hört euch diese an und findet eine neue "Nische", in der ihr kompetent und gut seit und wachsen könnt.
Weniger Druck von allen Seiten auf die Mitarbeiter wirken lassen
Der am besten bewertete Faktor von digades ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch Rentner werden zu Feierlichkeiten eingeladen. Top.
Respektvoll und gleichberechtigt. Sie tragen mit Ihrer Erfahrung erheblich bei der Entwicklung bei.
ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digades ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vor einigen Jahren gab es eine gute Schulung zwischen den Bereichs- und Gruppenleitern, die dazu führte, dass alle Ebenen miteinander redeten und sich abstimmten. Die Kommunikation untereinander wurde dadurch verbessert, dass Klima deutlich besser. Dies ist jedoch von der oberen Ebene nicht gewünscht, so dass durch neue Programme genau diese Kommunikation wieder unterbunden wurde. Jede Führungskraft und jede Abteilung arbeitet für sich, Zusammenarbeit wird gefordert aber von oben nicht immer gern gesehen.
Einige wichtige Informationen erhält man nur auf Umwegen.
Zwischen den Kollegen untereinander ist das ganz in Ordnung, zumindest am gleichen Standort. Die Kommunikation bereichs- und standortübergreifend ist schlechter aber noch gut möglich.
Die Kommunikation der Führungskräfte untereinander und zu den Unterstellten ist sehr schlecht. Zum Beispiel bei Absprachen zur Ressourcenplanung, Termine, Anforderungen und und und.
Sehr gut ist, dass die Aufstellung des Unternehmens allen Mitarbeitern in einer Belegschaftsversammlung präsentiert wird. Auch das Umfragen, bei den Mitarbeitern zum Unternehmen durchgeführt werden ist gut - leider werden nicht die richtigen ...
Es wird viel kommuniziert und es empfiehlt sich alles schriftlich zu machen und zu speichern, da irgendwann wieder mal ein Schuldiger gesucht wird. Dann ist es gut, wenn man nachweisen kann was gesagt wurde.
nicht der Situation entsprechende Kommunikation, unpersönlich, erpressend, herabwürdigend, die einzelnen Bereiche denken nicht intensiv genug über den Tellerrand hinaus - das große Ganze kann nicht entstehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fähigkeiten werden erkannt und genutzt.
Weiterbildungen gib es. Auch wenn meist versucht wird die Kosten niedrig zu halten - verständlich. Teilweise auch sinnlose Weiterbildungen.
Karrieremöglichkeiten: viel nach Sympathie. Hier ist auch die Hinhaltetaktik essentieller Bestandteil.
Weiterbildung ist eher Mangelware oder sehr dünn gestreut, oft kommt die Wissensanreicherung zu spät in Hinblick auf den Projektfortschritt.
Karriere, wenn die Nase passt
Weiterbildungen werden trotz schwarzer Zahlen gestrichen.
Interne Wechsel sind möglich.
