28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
Leider hat sich von einzelnen Vorgesetzten ein Verhaltensmuster gegenüber den Mitarbeiter entwickelt, sodass eine sehr schlechte Stimmung entstanden ist.
Neue GF,
Gute und kompetente Mitarbeiter unterstützen, Prozesse einführen
So lange der Schein erhalten bleibt besteht eine gute Stimmung unter den einzelnen Teams. Leider wird viel getratscht über den einen oder anderen Kollegen.
Man tut so als wäre man Weltmarktführer jedoch ist man weit davon entfernt
37,5 ist top. Jedoch keine Zahlung der Überstunden.
Keine Weiterbildung; für eine Karriere nicht zu empfehlen.
Hier werden Versprechungen gemacht aber nicht eingehalten.
Leider verfügen die Vorgesetzten nicht die notwendige Ausbildung. Fachlich so wie zwischenmenschlich.
Sehr altes Gebäude.
Sehr viele leere Versprechungen, die nicht eingehalten wurden.
Sehr aufregender Markt. Jedoch konnte das Unternehmen im Markt nicht mitmischen.
Die 37.5h Woche war gut.
Ist man über 25 Jahre im Job ist, dann hat man den ein oder anderen Rauswurf von Kollegen mitbekommen (auch bei Digatron). Dies läuft immer nach einem bestimmten Muster ab. Als ich dieses Muster bei mir erkannte, startete ich eine Bewerbungsaktion, hatte zum Glück zur Zeit der Kündigung einen neuen unterschriebenen Arbeitsvertrag. Nachdem sich unsere Anwälte über die Kündigungsbedingungen ausgetauscht hatten, wurde das Arbeitsverhältnis (bis aufs Arbeitszeugnis) zu meiner vollsten Zufriedenheit aufgelöst
Keine nennenswerte Lohnanpassung über eine Dekade. Entweder gabs keine Lohnanpassung weil die GF Rücklagen schaffen wollte oder der Gewinn knickte ein. Hauptsache die GF verteilt sich großzügig ihre Tantiemen.
Von den letzen 40 neuen Mitarbeitern ist keiner mehr in der Firma.
Sogar der HR Manger musste sich seine eigene Kündigung schreiben.
Die Eigentümerfamilie sollten mal dringend die komplette Führungsebene durchleuchten und überwachen. Mit dem ein oder anderen Studienabbrecher kann man keine Lorbeeren mehr gewinnen.
Es kann ja nicht sein das keine satten Gewinne in dem boomenden Markt der Batterietechnologie erzielt werden können.
Lead Ingenieure welche maßgeblich die Entwicklung neuer Technologien vorantrieben nicht vergrämen sondern bei der Stange halten. Sonst wandern die zur Konkurrenz ab und entwicklen dort innovative die Produkte.
Entwicklungsleiter kündigen welche mit dem Lieferanten über Pixelbreiten von Frames diskutieren anstatt die Entwicklung voran zu treiben.
Man bezeichnet sich als Global Player. Ist wohl mehr eine Illusion
Der vorletzte Vorgesetzte wollte mir aus einem Hobby eine meldepflichtige Tätigkeit anhängen. Der letzte kommissarische fachfremde Vorgesetzte meinte meine Arbeitsleistung als mangelhaft einzustufen, obwohl er keine nachweisbare fachliche Kompetenz in meinem Arbeitsgebiet nachweisen kann. Wenn ich so mangelhaft arbeite, dann frag ich mich weiso man sich nicht schon in der Probezeit getrennt hatte. Hauptsache man hat einen Dr. Titel dann befindet sich Personalverantwortung schon in der Wiege. Zum Schluss erhält man noch ein schlechtes Arbeitszeugnis. Zum Glück habe ich ja noch ein sehr gutes Zwischenzeugnis vom vor vor vorletzten Vorgesetzten
GF hat keinen Plan wie es weiter gehen soll. Der Abverkauf der Uraltsysteme wird weiter vorangetrieben
Lernt, wie man ein Unternehmen und wie man Mitarbeiter/innen führt.
Geschäftsführung macht die Arbeitsatmosphäre
Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die Geschäftsführung
Das einzige was die Geschäftsführung kommuniziert ist, dass die Mitarbeiter/innen Kosten sind, die es einzusparen gilt.
- die Kollegen
- Arztbesuche während der Arbeitszeit
- Arbeitsplätze zum Teil sehr gut ausgestattet
- keine Gleitzeit
- keine Überstunden
- Entscheidungen der GL die Kopfschütteln verursachen
- zu viele Teams Meetings statt sich mal in die Augen zu schauen
- Kontrolling findet nicht statt, von daher kommen auch viele Probleme
- Festhalten an Uralt Technik
- Manche machen zu viel Homeoffice und sind dann weder greifbar noch können sie irgendwelche Arbeiten ausführen die dann andere übernehmen müssen
- Statt drei Geschäftsführern die sich untereinander anscheinen nicht grün sind nur noch einer oder max. zwei
- Gleitzeit in allen Abteilungen
- Überstunden zulassen
könnte nicht besser sein
Angeblich ist man Marktführer... woher stammt die Info?
gut bis sehr gut
nur interne Schulungen
gut
optimal
Schwächen in der Führungsebene
Kommt drauf an in welchem Bereich
manchmal etwas zu viel
meistens
Die neue Geschäftsführung dreht alles zurück, was von der vorherigen auf den Weg gebracht wurde. Gleichzeitig wird nicht kommuniziert, wo die Reise statt dessen hingehen soll. Schweigen scheint die neue Strategie zu sein.
Geschäftsführung sollte sich klar machen, was ihre Aufgaben sind. Und dass sie als Vorbild voranschreiten sollte.
Seit einem Jahr haben wir neuen CEO und alles wird auf alt zurückgestellt.
Noch ist eine recht hohe Flexibilität erlaubt.
Mitarbeiterfortbildungen werden wieder eingeschränkt.
Der Kollegenzusammenhalt ist trotz neuer Geschäftsführung im Moment noch gut.
Neue CEO und die anderen Geschäftsführer schweigen, Perspektive unklar, Ziele ebenso unklar. Das können auch die Abteilungsleiter nicht rausreißen.
Selbst bei Kleinigkeiten geht es nur noch ums sparen.
Geschäftsführung teilt sehr wenig mit. Bei Fragen wird auf Betriebsversammlungen vertröstet.
gutes familiäres Arbeitsklima
Prima Arbeitszeiten. Sehr flexibel. Homeoffice möglich.
Gehalt ist in Ordnung. Luft nach oben ist immer.
Hauptgebäude ist zwar nicht mehr das neueste, aber passt.
Familie geht immer vor. Wenn zu Hause was dringendes ansteht, wie Kinderbetreuung oder die Kiddies irgendwo hinzubringen oder abzuholen, ist immer Homeoffice möglich.
Es gibt viele alte Mitarbeiter (Ü60), aber der Zusammenhalt und die Kollegialität ist einzigartig! Die gemeinsamen Kuchenrunden zu Geburtstagen oder die Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest) sind schon fast legendär! Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter ist gigantisch und für die jungen neu hinzukommenden Mitarbeiter extrem wertvoll. So können sie in kurzer Zeit viel lernen.
Es wurde zu lange an veralteter Technolgie in manchen Bereichen festgehalten. Das wurde zwar erkannt, aber das Gegensteuern ist mühsam und langwierig.
Die 37,5 h Woche ist ein echtes Highlight heutzutage. Freitags ist man i.d.R. recht früh zu Hause.
Wer schnell Karriere machen will, ist hier falsch. Aufgrund der geringen Größe sind die Führunspositionen an ein bis zwei Händen abzählbar.
Bezahlung st okay, aber ein paar zusätzliche Benefits wären schön, wie z.B. Jobrad, Beteiligung an Altersvorsorge o.ä.
Ältere Kollegen sind die grundlegende Stütze, die das Know-How dieser Firma auszeichnet. Manche alte Kollegen verschieben sogar ihren Rentenbeginn um noch 1-2 Jahre bei Digatron dranzuhängen.
Die Räumlichkeiten sind ziemlich in die Jahre gekommen, aber es wurde in den vergangenen 3 Jahren sehr viel investiert in Infrastruktur, aber auch Tools, Prozesse und Aufbau einer größeren Entwicklungsmannschaft.
Es gibt nicht viele Frauen, aber gemessen am Durchschnitt, auch viele in Führungspositionen.
Immer ein offenes Ohr
Das Hauptgebäude muss renoviert werden
Der Teamspirit ist absolut da
Homeoffice immer möglich
Luft nach oben ist immer
Sehr professionell
Ein großes interessantes Aufgabenfeld
Sehr gutes familiäres Arbeitsklima
Überstunden nicht gerne gesehen
Top
Top
Wird groß geschrieben
Super Zusammenhalt
Sehr respektvoller Umgang
Top
Verbesserungswürdig
Absolut
Sehr interessantes Arbeitsfeld
Nichts.
Unprofessionelles Umfeld.
So verdient kununu Geld.