Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Digatron Power Electronics die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Kommunikation miteinander, Offenheit für Veränderungen, Work-Life-Balance, Home Office
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr viele leere Versprechungen, die nicht eingehalten wurden.
37,5 ist top. Jedoch keine Zahlung der Überstunden.
Leider verfügen die Vorgesetzten nicht die notwendige Ausbildung. Fachlich so wie zwischenmenschlich.
Sehr aufregender Markt. Jedoch konnte das Unternehmen im Markt nicht mitmischen.
Der vorletzte Vorgesetzte wollte mir aus einem Hobby eine meldepflichtige Tätigkeit anhängen. Der letzte kommissarische fachfremde Vorgesetzte meinte meine Arbeitsleistung als mangelhaft einzustufen, obwohl er keine nachweisbare fachliche Kompetenz in meinem Arbeitsgebiet nachweisen kann. Wenn ich so mangelhaft arbeite, dann frag ich mich weiso man sich nicht schon in der Probezeit getrennt hatte. Hauptsache man hat einen Dr. Titel dann befindet sich Personalverantwortung schon in der Wiege. Zum Schluss erhält man noch ein schlechtes Arbeitszeugnis. Zum Glück habe ich ja noch ein sehr gutes Zwischenzeugnis vom vor vor vorletzten Vorgesetzten
So lange der Schein erhalten bleibt besteht eine gute Stimmung unter den einzelnen Teams. Leider wird viel getratscht über den einen oder anderen Kollegen.