Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
KantineDie 37.5h Woche war gut.
Ist man über 25 Jahre im Job ist, dann hat man den ein oder anderen Rauswurf von Kollegen mitbekommen (auch bei Digatron). Dies läuft immer nach einem bestimmten Muster ab. Als ich dieses Muster bei mir erkannte, startete ich eine Bewerbungsaktion, hatte zum Glück zur Zeit der Kündigung einen neuen unterschriebenen Arbeitsvertrag. Nachdem sich unsere Anwälte über die Kündigungsbedingungen ausgetauscht hatten, wurde das Arbeitsverhältnis (bis aufs Arbeitszeugnis) zu meiner vollsten Zufriedenheit aufgelöst
Familie geht immer vor. Wenn zu Hause was dringendes ansteht, wie Kinderbetreuung oder die Kiddies irgendwo hinzubringen oder abzuholen, ist immer Homeoffice möglich.
Es gibt viele alte Mitarbeiter (Ü60), aber der Zusammenhalt und die Kollegialität ist einzigartig! Die gemeinsamen Kuchenrunden zu Geburtstagen oder die Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest) sind schon fast legendär! Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter ist gigantisch und für die jungen neu hinzukommenden Mitarbeiter extrem wertvoll. So können sie in kurzer Zeit viel lernen.
- die Kollegen
- Arztbesuche während der Arbeitszeit
- Arbeitsplätze zum Teil sehr gut ausgestattet
Immer ein offenes Ohr
Trotz des Wachstums bleibt der familiäre Charme bestehen.
- keine Gleitzeit
- keine Überstunden
- Entscheidungen der GL die Kopfschütteln verursachen
- zu viele Teams Meetings statt sich mal in die Augen zu schauen
- Kontrolling findet nicht statt, von daher kommen auch viele Probleme
- Festhalten an Uralt Technik
- Manche machen zu viel Homeoffice und sind dann weder greifbar noch können sie irgendwelche Arbeiten ausführen die dann andere übernehmen müssen
Leider hat sich von einzelnen Vorgesetzten ein Verhaltensmuster gegenüber den Mitarbeiter entwickelt, sodass eine sehr schlechte Stimmung entstanden ist.
Keine nennenswerte Lohnanpassung über eine Dekade. Entweder gabs keine Lohnanpassung weil die GF Rücklagen schaffen wollte oder der Gewinn knickte ein. Hauptsache die GF verteilt sich großzügig ihre Tantiemen.
Von den letzen 40 neuen Mitarbeitern ist keiner mehr in der Firma.
Sogar der HR Manger musste sich seine eigene Kündigung schreiben.
Die neue Geschäftsführung dreht alles zurück, was von der vorherigen auf den Weg gebracht wurde. Gleichzeitig wird nicht kommuniziert, wo die Reise statt dessen hingehen soll. Schweigen scheint die neue Strategie zu sein.
Es wurde zu lange an veralteter Technolgie in manchen Bereichen festgehalten. Das wurde zwar erkannt, aber das Gegensteuern ist mühsam und langwierig.
Die Eigentümerfamilie sollten mal dringend die komplette Führungsebene durchleuchten und überwachen. Mit dem ein oder anderen Studienabbrecher kann man keine Lorbeeren mehr gewinnen.
Es kann ja nicht sein das keine satten Gewinne in dem boomenden Markt der Batterietechnologie erzielt werden können.
Lead Ingenieure welche maßgeblich die Entwicklung neuer Technologien vorantrieben nicht vergrämen sondern bei der Stange halten. Sonst wandern die zur Konkurrenz ab und entwicklen dort innovative die Produkte.
Entwicklungsleiter kündigen welche mit dem Lieferanten über Pixelbreiten von Frames diskutieren ...
Lernt, wie man ein Unternehmen und wie man Mitarbeiter/innen führt.
- Statt drei Geschäftsführern die sich untereinander anscheinen nicht grün sind nur noch einer oder max. zwei
- Gleitzeit in allen Abteilungen
- Überstunden zulassen
Neue GF,
Gute und kompetente Mitarbeiter unterstützen, Prozesse einführen
Das Hauptgebäude muss renoviert werden
Der am besten bewertete Faktor von Digatron Power Electronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind die grundlegende Stütze, die das Know-How dieser Firma auszeichnet. Manche alte Kollegen verschieben sogar ihren Rentenbeginn um noch 1-2 Jahre bei Digatron dranzuhängen.
Sehr respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digatron Power Electronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Weiterbildung; für eine Karriere nicht zu empfehlen.
nur interne Schulungen
Wer schnell Karriere machen will, ist hier falsch. Aufgrund der geringen Größe sind die Führunspositionen an ein bis zwei Händen abzählbar.
Hier und da gibt es mal eine Weiterbildung, aber in der Regel sind diese zu teuer.
Weiterbildungen gibt es kaum bis gar nicht. Das wäre, wie alles andere, zu teuer.