Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIGEL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sind ein gutes Team wenn es um gegenseitiges aushelfen geht ☺️
Ich finde, dass unser Teamleiter/in ihre/seine Macht missbraucht. Leider nichts tut und andere arbeiten lässt und leider auch Lieblinge hat.
Für mich persönlich zu eintönig und keine Abwechslung. Bin unterfordert.
Ich finde es sehr schade, dass Führungskräfte kaum bis garnicht grüßen.
Sonst eigentlich eine lustige Atmosphäre. Ich habe lange gebraucht mich in dem Team bzw. Unternehmen einzufinden, da sich leider niemand vorstellt und man selbst nicht vorgestellt wird ..