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DIGEL 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score34 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIGEL
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIGEL
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • RabatteRabatte
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • KantineKantine
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienunternehmen, fair, Gutes Produkt.
An alle negativen Bewerter: es geht deutlich schlimmer
Nicht immer nur meckern und immer nur Erwartungen haben. Erstmal was leisten! Und wenn’s euch nicht passt, geht doch woanders hin!
Menschlicher Umgang
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Vom Inhaber wird man als Mensch gesehen und die Führungskräfte leben es auch größtenteils, mit den typischen Ausnahmen ;-)
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Die Arbeitszeiten sind super. Durch die Arbeitszeiten hat man viel Freizeit.
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Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal zu wenig direkte Kommunikation
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fehlende kommunikation, kein interesse an den mitarbeitenden, nicht vorhandenes umweltverhalten
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Alteingesessen
Nicht offen für neues
Umsatz Umsatz wenig Gewinn
Kommunikation teilweise sehr mangelhaft
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Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr in den Betrieb hineinhören
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Man sollte aufpassen, dass die Kluft zwischen Logistik und Verwaltung nicht zu groß wird und manche Kollegen sollten in der Firma wieder Ihren Job machen und nicht nur das Geld mitnehmen und nichts tun (Eindruck von der Logistik in Richtung Verwaltung)
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Jeder Teamleiter oder Chef ist für die Stimmung in seiner Abteilung zuständig. Leider sind viele sehr unzufrieden. Grüßen oder ein kleiner smalltalk wäre zufriedenstellend. Bisschen Spaß bei der Arbeit haben wäre schön :)
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veraltete Prozesse überdenken und hinterfragen, ob diese noch zeitgemäß sind, um so eventuell die Effektivität zu erhöhen
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Offiziell keine Geschlechtertrennung mehr, aber in manchen Bereichen noch nicht umgesetzt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von DIGEL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sind ein gutes Team wenn es um gegenseitiges aushelfen geht ☺️
5
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Ist wieder stärker geworden, seitdem einige nicht mehr da sind, die nur gelästert haben aber doch die einzigen ehrlichen waren....
4
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Teilweise wirklich sehr nette Kollegen, die, warum auch immer, noch dort arbeiten
3
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guter Zusammenhalt
gegenseitige Unterstützung
Kollegen sind immer hilfsbereit
5
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Gibt es nichts auszusetzen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIGEL ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Nur der vorwiegend männliche, der Geschäftsführung nahe stehende Kreis, wird upgedatet. Rest wird über Flurfunk informiert
1
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Hat tatsächlich Luft nach oben
3
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Leider oft nicht vorhanden…
2
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Schlechte Kommunikation, bis keine
Fast nicht vorhanden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Auch hier könnte man dran arbeiten, um aktiver Leute zu fördern jedoch ist das im Bereich Logistik auch nicht immer so einfach. Es gibt mehrere Versetzungen im Bereich Logistik in alle Richtungen das ist doch OK?
4
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Eigeninitiative ergreifen
bei sinnvollen Weiterbildungen erhält man Unterstützung
5
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Wenn die Leistung stimmt, und der Wille da ist, gibt es bestimmt Möglichkeiten.
5
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Leider keine Angebote, da ist Luft nach oben
2
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Leistung wird gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DIGEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet DIGEL schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden DIGEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DIGEL als eher modern.
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