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Bewertung

Top
Company
2025

Es wird zunehmend schlechter

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Monaten eine deutlich spürbare Verschlechterung. Es herrscht Unmut und es wird Druck über individuelle Leistungsbeurteilungen aufgebaut. Kollegen - auch langdienende Kollegen - wurden gekündigt oder haben selbst gekündigt.

Kommunikation

Unstrukturiert, unüberlegt und heute mal so morgen mal so per einzeiliger Arbeitsanweisung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut und es gibt viele qualifizierte Mitarbeiter. Leidet aber stark unter der anhaltenden, aktuellen Situation.

Work-Life-Balance

Remote-Work ist ein großer Vorteil, mittlerweile aber schon in vielen Unternehmen Standard bzw. zumindest ein Home-Office Anteil ist vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich fundierte Verbesserungsvorschläge werden oft nicht angehört und abgelehnt. Professionelle Workflows und Methoden werden vom Management nicht mehr gelebt, sondern oft umgangen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind zur Zeit zunehmend uninteressant, weil an veralteten Methodiken und Prozessen festgehalten wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht vorhanden, das sieht man am Auftritt zum Kunden/Öffentlichkeit eindeutig. Zielt in keinster Weise auf Umwelt-/Sozialbewusstsein ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt

Image

Mittlerweile eher schlecht, aufgrund fragwürdiger Geschäftsbeziehungen.

Karriere/Weiterbildung

Keine wesentlichen Verbesserungsmöglichkeiten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Digistore24 HR-Team

Liebe(r) Kollege(in),

Erst einmal vielen Dank für deinen ausführlichen Input. Wir sind uns darüber bewusst, dass sich gerade viel im Wandel befindet.

Hintergrund: Wir sind in der letzten Zeit auf allen Ebenen sehr stark gewachsen. Selbstverständlich erfordert dieses Wachstum auch eine Anpassung aller arbeitsbezogenen Prozesse und Strukturen - auch auf Führungsebene.

Was wir mit unseren aktuellen Change-Prozessen erreichen möchten:
- Eine moderne Führungskultur
- Empowerment und extrem Ownership auf allen Ebenen
- Modernere Prozesse und Strukturen
- Mehr Freiraum und Mitsprache für alle Stelleninhaber
- Schnellere und transparente Kommunikationswege

Wir versuchen alle Mitarbeiter so gut wie möglich in diesem Prozess mitzunehmen. Es tut uns leid, dass wir das bei dir aktuell nicht geschafft haben.

Wir sind bereits in der Umsetzungsphase und weiterhin offen und dankbar für Feedback.

Dein Digistore24 HR Team

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