Digistore24 macht einfach sehr viel richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viel, was Digistore besser macht als alle anderen. Hier die drei wichtigsten:
Vertrauen in die Entwickler: Trotz der Remote-Anstellung hat jeder Mitarbeiter vollstes Vertrauen in entwicklungstechnische Entscheidungen, aber auch an der Arbeitsbereitschaft an sich.
Jeder darf machen, was er am besten kann: Ein Entwickler ist mehr an der Sauberkeit und Testbarkeit vom Code interessiert als andere? Dann ist es kein Problem, wenn man Quality-Days ausführlicher macht als andere. Jemand liebt es DevOps-Tätigkeiten auszuführen, kennt aber kein Software-Entwurfsmuster? Kein Problem, dann schnappt sich der Entwickler eben mehr von diesen Tickets. Digistore ist sich bewusst, dass jeder Entwickler eigene Kompetenzen hat und es wird stets versucht, diese Qualitäten im Team einzusetzen.
Kollegenzusammenhalt: Es gibt 1-2x pro Jahr Events, in der sich die Entwickler oder auch alle Mitarbeiter zu einem mehrtägigen Event treffen. Diese Events sind gut organisiert und machen einfach Spass. Aber auch während des Arbeitsalltags werden "Coffee Talks" akzeptiert und sogar erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Persönlich ist mir aufgefallen, dass es enorm viele Prozesse gibt. Das ist zwar bei einer Größe dieses Unternehmens sicherlich notwendig, jedoch ist die schiere Anzahl sowie deren Dokumentation unangenehm aufgefallen. Während einiges in Confluence-Dokumenten versteckt ist, sind andere Strukturen (z.B. Jira Ticket Workflow) nur im Hörensagen existent.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war geprägt von entspannten, aber professionellen Kollegen. Auch bei Termindruck war immer Zeit für etwas Small Talk.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen und vor allem zum direkten Teamleader war ideal. Egal ob viel oder wenig los war, es gab immer jemanden mit einem offenen Ohr. Besonders hervorzuheben ist hier, dass Digistore es schafft, die richtige Teamchemie zu fördern.
Je weiter es "nach oben" in der Rangordnung ging, desto unentspannter wurde es, was aber Meckern auf hohem Niveau ist. Dennoch ist hier fehlende Transparenz zu beklagen, was z.B. Unternehmensziele betrifft.
Es gibt auch Mitarbeiter in Abteilungen, die im Team kritisch gesehen werden. Jene, die bei vollem Arbeitseinsatz nicht davor zurückschrecken, über die eigenen Kompetenzen hinaus Dinge vom anderen Mitarbeitern zu fordern und somit nicht zum freundschaftlichen Verhältnis beitragen.
Neben einer modernen Softwarebasis existiert auch ein nicht unwichtiger Legacy-Teil, der von einem kleinen Team gepflegt wird. Da einige dieser Entwickler eher traditionellere Entwicklungsmethoden kennen, halten sie sich nicht immer an erwartete Standards innerhalb der CI/CD-Pipeline, Codingstandards oder anderen Regeln innerhalb der Versionskontrolle. Das sorgt bei anderen Teams teilweise für leichten Frust, hält aber meist nicht lang an.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man mal nicht weiterkommt, hat immer jemand ein offenes Ohr. Im Programmierumfeld kommt es trotz aller Erfahrung teilweise dazu, dass man mal nicht weiterkommt. Hier muss man keine Scheu haben, auch vermeintlich "dumme" Fragen zu stellen.
Work-Life-Balance
Ich denke, das geht kaum besser. Jeder kann sich seinen Arbeitstag mehr oder weniger frei einteilen. Es gibt viele Meetings, es ist aber kein Weltuntergang wenn man an einem mal nicht teilnehmen kann.
Vorgesetztenverhalten
Großes Lob hier, niemand redet "von oben herab".
Interessante Aufgaben
Das ist abhängig davon, in welchem Bereich und in welchem Team man landet. Jedes Team hat Schwerpunktbereiche in der Software, etwa Bestellungen, Analytics usw. Sollte man im Team nicht vollständig aufgehen, kann man sicherlich auch mal einen "Tapetenwechsel" vollziehen und andere Bereiche kennenlernen.
Aufgrund der Komplexität der Software-Infrastruktur wird es auch für etablierte Entwickler immer Bereiche geben, die man neu erlenen kann.
Gleichberechtigung
Das kann ich schwer beurteilen, jedoch ist mir hier nichts aufgefallen, was die gemeinschaftlich erwartete Gleichberechtigung konterkariert.
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis alt ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Man erhält alle zwei Jahre einen neuen Laptop, der für die Entwicklung gut ausgestattet ist. Zum Start gibt es ausserdem zwei Monitore und eine Tasche.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für internationale Verhältnisse in Ordnung, für deutsche aber leicht über dem Durchschnitt. Teilweise werden Boni ausgezahlt.
Image
Das ist aus zwei Seiten zu betrachten und deutlich unterschiedlich:
Mitarbeiter-intern weiß jeder, wie gut die Arbeitsleistung eines jeden ist und wie sehr sich jeder ins Zeug legt, die Software weiter zu verbessern. Das Image der "Endbenutzer" ist jedoch nicht so gut. Das hat damit zu tun, dass Digistore die Schnittstelle für Werbung, Präsentation und Kaufabwicklung zwischen Enduser und Verkäufer ist und somit oft im Schussfeld beider Parteien sind. Außerdem sehe ich auch viele Produkte und Dienstleistungen, die über Digistore verkauft werden, zwiespältig und moralisch nicht immer vertretbar.
Aus entwicklungstechnischer Sicht kommt daher teilweise das Gefühl "Perlen vor die Säue" auf, da man auf absolutem Toplevel entwickelt und die verwendeten Technologien "State of the Art" sind, diese jedoch von Unternehmern benutzt werden, die damit gar nichts anfangen können. Beispielsweise werden komplexe Analysemethoden zur Verfügung gestellt, die vom Endbenutzer nicht vollends verstanden werden, aber nur benutzt werden weil sie gut aussehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Zugang zur Online-Plattform Symfony Casts, was für jeden Backendentwickler immer eine wertvolle Resource ist. Was andere Formen der Bildung betrifft, ist man hier seines Glückes Schmied - ich glaube nicht, dass die Verantwortlichen Vorgesetzten eine persönliche Weiterbildung nicht (finanziell) unterstützen würden.