Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wäre wichtig, die Mitarbeiter mehr zu wertschätzen und nicht nur als Ressource zu betrachten. Eine stärkere Anerkennung ihrer Leistungen und ein respektvoller Umgang könnten dazu beitragen, die hohe Fluktuation zu verringern. Zudem sollte mehr auf Teamarbeit gesetzt werden, anstatt Mitarbeiter zu isolieren. Ein gutes Miteinander stärkt das Arbeitsklima und fördert die Motivation.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer gewissen Anspannung und Frustration geprägt. Es fehlt an echter Zusammenarbeit und Teamgeist, was die Stimmung insgesamt negativ beeinflusst. Die Fluktuation im Unternehmen ist sehr hoch, was die instabile Arbeitsatmosphäre zusätzlich verstärkt.
Die Work-Life-Balance ist leider nahezu nicht existent. Es werden regelmäßig sehr viele Überstunden erwartet, um die Arbeit überhaupt bewältigen zu können. Diese zusätzlichen Stunden sind oft nicht nur die Ausnahme, sondern die Regel. Die HR-Abteilung zeigt wenig bis gar kein Interesse an der Situation der Mitarbeiter. Anstatt Lösungen anzubieten oder auf die Belastungen der Mitarbeiter einzugehen, bleibt das Thema weitgehend unbeachtet.
Leider fehlen regelmäßige Entwicklungsgespräche oder klar definierte Karrierewege.
Der Kollegenzusammenhalt ist quasi nicht vorhanden. Zwar gibt es oberflächlich gesehen den Anschein eines gemeinsamen TEAMS, aber in der Praxis zeigt sich, dass viele Kollegen eher isoliert arbeiten und sich nicht wirklich unterstützen.
Es gibt keinen erkennbaren Unterschied im Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen. Alle Mitarbeiter werden grundsätzlich gleich behandelt, unabhängig vom Alter.
Die Führungskräfte haben wenig Interesse an der tatsächlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Kommunikation getroffen, und es fehlt an transparenten, langfristigen Perspektiven. Feedback der Mitarbeiter wird kaum ernst genommen oder bleibt unbeantwortet.
Die Arbeitsmittel sind stark veraltet und entsprechen nicht mehr den aktuellen Anforderungen. Neue Kollegen erhalten häufig gebrauchte, teilweise defekte Hardware von denjenigen, die das Unternehmen verlassen haben. Dies führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu erheblichen Einschränkungen in der Arbeitsqualität und -geschwindigkeit. Die fehlende Investition in moderne und funktionierende Arbeitsmittel ist ein weiteres Zeichen dafür, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter nicht ernst nimmt. Ausnahmen bestätigen die Regel...
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Sie beschränkt sich größtenteils auf Flurfunk und Tratsch, anstatt auf transparente und offene Informationsweitergabe. Es gibt kaum bis gar keine klaren Informationen von der Führungsebene oder zu wichtigen Themen. Seit kurzem wird zwar versucht, über einen Newsletter ein paar Infos an die Mitarbeiter weiterzugeben, aber auch dieser fühlt sich oft eher wie ein Mittel zur Selbstbeweihräucherung der Führung an, statt wirklich relevante oder nützliche Informationen zu liefern.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, jedoch gibt es bei gleichen Tätigkeiten unterschiedliche Vergütungen.
Gleichberechtigung wird hier leider nicht großgeschrieben. Es gibt eine klare Kluft zwischen den „Lieblingen“ der Führungskräfte und dem Rest des Teams.
Die Aufgaben an sich sind durchaus interessant und bieten Potenzial für persönliches Wachstum. Allerdings bleibt man bei der Umsetzung häufig auf sich allein gestellt. Eine echte Zusammenarbeit oder Unterstützung aus dem Team oder von der Führungsebene ist nicht gegeben oder selten.
Entwicklungsmöglichkeiten
Die Kaffeemaschine.
Mehr Feierlichkeiten! Es gibt so viele Goals die unternehmensweit zelebriert werden sollten. TEAMS machen das bereits abet unternehmensweit wäre top!
Respekt und professionell. Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung in spitzenphasen vorhanden. Man Arbeit nicht alleine und sieht Erfolge im Team!
In Spitzenphasen geht es rund. Aber im Team achtet man auf die Kolleginnen und Kollegen. Übernimmt Aufgaben zur Unterstützung.
Kolleginnen und Kollegen die aber nicht wissen wie nach Unterstützung zu fragen ist, kann man auch nicht helfen. Workload ist hoch und wer das nicht aushalten kann, muss aus der freien Wirtschaft raus und zur Behörde wechseln. Vielleicht sind sie hier besser aufgehoben.
Topppppp
Inspirierend und aufgeschlossen. Entwicklung wird forciert und angeboten.
Manchmal etwas scharf aber deutlich und respektvoll.
Jede Woche!!
Innovation nicht erkennbar
Masse ist nicht Klasse
Wertschätzung
Geht so
Zu viel Druck und WE Arbeit
Kein Karriereplan vorhanden
Mehr Arbeit sollte auch entsprechend vergütet werden
Da geht noch mehr
Könnte besser sein
Passt
Hört nicht zu
Mehr als vereinbart
Nicht wie man es sich wünscht
Manche werden bevorzugt
Urlaubssperre, Überstunden & co
Gehalt ganz passabel
Null
Katastrophal
Alle werden gleich schlecht behandelt
mehr Möglichkeiten schaffen für flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Überstundenausgleich sollte erfolgen, Möglichkeit gewähren seine Urlaubsanspruch zu nehmen, modernere Einrichtung (höhenverstellbare Schreibtische etc..)
flexiblere Arbeitszeiten nötig, Möglichkeit für flexibles Homeoffice geben
sehr hektisch, keine Zeit für den Mitarbeit und offene Themen
Offene Kommunikation
Loyalität wird nicht wertgeschätzt
Fairness und Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter.
Freundlich, direkt und höflich
Kein klassischer Dienstleister. Bietet Business solutions an
Viel zutun auch während der Pandemie - keinerlei „wenig zu tun“ Modus. Überstunden gibt es jedoch mit guter Planung vermeidbar.
Weiterbildungen werden angeboten und auch offen für eigene Vorstellungen
Je nach Gehaltsvorstellung unterschiedlich
Recycled und frisch gekocht. Grüner Daumen weit und breit.
Teambuilding sollte gefördert werden, um Loyalität und Teamgemeimschaft zu stärken. Statt Silos zu arbeiten lieber gemeinsam als Team. Sonst sind Kollegen nett und hilfsbereit.
Ob jung oder alt - alles Mitarbeiter werden gleich behandelt
Coaching wäre angebracht. Sonst fair und transparent.
Top! Keinerlei Probleme
Etwas Flurfunk aber sonst offen und direkt. Jedoch kriegt man nicht alles zentral mit.
Mehr Frauen als Männer - keinerlei Benachteiligung
Eigene Aufgaben werden unterstützt jedoch ohne oder mit wenig Budget!
Vorgesetzte austauschen
In manchen Abteilung war die Stimmung besser
Kunden sind nicht immer zufrieden..
Manche machen sich einen faulen Lenz, des fällt seit Jahren nicht auf.
nicht für gegeben, kostet ja Geld....
Da gibt's nicht zu meckern. Sehr gut!
Na ja Umweltbewusstsein könnte besser sein
In meiner Abteilung super. Andere Kollegen fallen dir in den Rücken um Ihr Gesicht zu waren
Es gibt gute und die Trans4mation
Großraumbüro
abhängig von der Abteilung
Flexibilität
Im Moment nichts. Es gefällt mir sehr gut.
Weiterhin eine offene, gute Kommunikation zum Team.
Sehr angenehm. Es gibt zum Teil Großraumbüro. Entspannt und auf Augenhöhe. Es wird automatisch gerne und gewissenhaft gearbeitet.
Modern und stylish.
Entspannt und sehr flexibel. Es kann vom Homeoffice gearbeitet werden.
Weiterbildungen gibt es jederzeit.
Bei den Sales sehr hoch.
Es wird recycelt. Auch kein Plastik, sondern Glasflaschen.
Sehr loyal und sehr inklusives Team. Es gibt keine Gruppen oder Cliquenbildung. Offen und diverses Team.
Sehr buntes Team - es gibt von 25-65 Jahren alles dabei.
Jedoch bald in den nächsten Jahren in Rente. Wissen Erhaltung ist hier wichtig.
Geschäftsführung und Manager sind offen, direkt und sehr kollegial. Flache Hierachien. Per Du. Höflich, nett und zugängig.
Home office gibt es und auch moderne Arbeitsplätze.
Regelmäßige Updates vom Management. Geschäftsführung ist sehr zugängig. Ziele jeglicher Art werden an alle im Team kommuniziert.
Es gibt Frauen in Führungspositionen. Es gibt auch mehr Frauen - ca. 50% Frauenanteil.
Es gibt immer wieder dynamische neue Themen, die für interessante Abwechslung im Team bieten.
Faire angemessene Vergütung.
Zeitgemäßes, modernes Equipment
Nicht ehrlich. Vorsicht
Sehr interessante, spannenden Aufgaben.
Respektvolles miteinander, super Einarbeitung, einfache und kurze Arbeitswege
-
-
Man spürt wie sehr man willkommen ist ubd gühlt sich auf anhieb wohl.
Es ist ein super familienfreundliches Unternehmen. Die firma hat mir von sich selbst aus eine 30-std. Woche angeboten (denn ich komme als frische mama aus der elternzeit). So viel feingefühl und Verständnis habe ich bisher zuvor noch nicht erlebt, bravo.
Super zufrieden.
Müllverbrennung, keine Papierverschwendung
Man wird als neues team-mitglied wirklich suoer integriert und eingebunden. Der zusammenhalt ist sehr vorbildlich.
Respektvoll
Toller typ. Sieht sich selbet nicht nur als Mitarveiter,sondern lebt es uns vor. Er ist menschlich ontop,denn er ist direkt, ehrlich und sympathisch. Ausserdem hat er es beruflich absolut drauf. Es macht große Freude an seinen meetings teilzunehmen und er ist mein absolutes Vorbild.
Top ausgestatteter Arbeitsplatz, individuell vereinbare Arbeitszeit.Respektvolles miteinander, super Einarbeitung, einfache Arbeitswege.
Transparenz durch und durch. Offene, repektvolle und ehrliche Kommunikation unter Erwachsenen Kollegen, welche auch Spaß verstehen.
100% erfüllt
Unternehmen und seine MA kennenlernen steht an 1.Stelle, desweiteren ist das Onboarding nicht nur abwechslungsreich und interessant.es ist meeeega hilfreich fürs bessere Verständnis bzgl. der Arbeitsstruktur des Unternehmens. auch für sich selber und seine eigen rolle im Unternehmen
So verdient kununu Geld.