Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIGIT4U Business Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Sie beschränkt sich größtenteils auf Flurfunk und Tratsch, anstatt auf transparente und offene Informationsweitergabe. Es gibt kaum bis gar keine klaren Informationen von der Führungsebene oder zu wichtigen Themen. Seit kurzem wird zwar versucht, über einen Newsletter ein paar Infos an die Mitarbeiter weiterzugeben, aber auch dieser fühlt sich oft eher wie ein Mittel zur Selbstbeweihräucherung der Führung an, statt wirklich relevante oder nützliche Informationen zu liefern.
Der Kollegenzusammenhalt ist quasi nicht vorhanden. Zwar gibt es oberflächlich gesehen den Anschein eines gemeinsamen TEAMS, aber in der Praxis zeigt sich, dass viele Kollegen eher isoliert arbeiten und sich nicht wirklich unterstützen.
Die Work-Life-Balance ist leider nahezu nicht existent. Es werden regelmäßig sehr viele Überstunden erwartet, um die Arbeit überhaupt bewältigen zu können. Diese zusätzlichen Stunden sind oft nicht nur die Ausnahme, sondern die Regel. Die HR-Abteilung zeigt wenig bis gar kein Interesse an der Situation der Mitarbeiter. Anstatt Lösungen anzubieten oder auf die Belastungen der Mitarbeiter einzugehen, bleibt das Thema weitgehend unbeachtet.
Die Führungskräfte haben wenig Interesse an der tatsächlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Kommunikation getroffen, und es fehlt an transparenten, langfristigen Perspektiven. Feedback der Mitarbeiter wird kaum ernst genommen oder bleibt unbeantwortet.
Die Aufgaben an sich sind durchaus interessant und bieten Potenzial für persönliches Wachstum. Allerdings bleibt man bei der Umsetzung häufig auf sich allein gestellt. Eine echte Zusammenarbeit oder Unterstützung aus dem Team oder von der Führungsebene ist nicht gegeben oder selten.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer gewissen Anspannung und Frustration geprägt. Es fehlt an echter Zusammenarbeit und Teamgeist, was die Stimmung insgesamt negativ beeinflusst. Die Fluktuation im Unternehmen ist sehr hoch, was die instabile Arbeitsatmosphäre zusätzlich verstärkt.