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Beat 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts negatives anzumerken. Es wurde sich super schnell zurückgemeldet und zum Gespräch eingeladen. Auch zum Zweitgespräch wurde zügig eingeladen. Die Recruiterin war sehr nett, sodass man sich während des Gesprächs sehr wohl gefühlt hat.
Ich habe mich zu jeder Zeit gut behandelt gefühlt.
Weiter so :)

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde begrüßt und direkt an einen Tisch für zwei Stunden gesetzt, ohne Small Talk oder Kennenlernen. Nach Punkt 2 Stunden sollte ich präsentieren, zudem entweder-oder-Fragen (Couch oder Sport etc.) und eine Brain-Teaser Aufgabe beantworten. Von einem Unternehmen in der Größe erwartet man einen entspannteren und persönlicheren Prozess.

Bewerbungsfragen

Fragen zum Arbeitsmodell und Voll-/Teilzeit wurden beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

- statt Leistungen zu erwarten und Zeit zu binden, früher ein erstes Gespräch mit dem Bewerber führen für das gegenseitige Kennenlernen --> Nach der Bewerbung war ein Vorstellungsvideo zu erstellen, dann eine 2-Stunden-Probeaufgabe plus Präsentation. Erst danach kam ein Gespräch.
- Gespräche mehr im Dialog führen. Es wurde nichts über das Unternehmen und die verschiedenen Bereiche/Unterfirmen erzählt, erst auf Rückfrage. Der Bewerber sollte aber auch die Chance bekommen, herauszufinden, ob das Unternehmen passend ist. Insgesamt glichen die Gespräche mehr einem Verhör, als einem gegenseitigen, respektvollen Gespräch.
- statt einer Standard-Absage-Mail, weil man keine Lust hat zu späterer Stunde noch zu sprechen (!), sollte man sich die Zeit alleine schon aus Respekt des Bewerbers gegenüber nehmen. Vor allem, nachdem der Bewerber sich mehreren Stunden Zeit für die Gespräche & Probeaufgaben genommen hat!

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war der Bewerbungsprozess bei Digital Beat eine positive Erfahrung. Die Klarheit und Effizienz des Prozesses spiegeln ein professionelles Arbeitsumfeld wider. Ich würde anderen, die sich für eine Position in diesem Bereich interessieren, definitiv empfehlen, sich bei Digital Beat zu bewerben.

Obwohl ich die gründliche Herangehensweise bei der Bewertung meiner Fähigkeiten schätze, könnte der Bewerbungsprozess von einer Straffung profitieren. Anstatt zwei separaten Aufgaben könnte eine einzige, aber intensivere Aufgabe, die sowohl Kreativität als auch Fachwissen einbezieht, für eine effizientere und zielgerichtete Bewertung sorgen. Dies würde zu kürzeren Entscheidungswegen führen und gleichzeitig eine umfassende Einschätzung der Fähigkeiten des Bewerbers ermöglichen, ohne dass der Prozess an Tiefe verliert

Verbesserungsvorschläge

Ein Verbesserungsvorschlag wäre ein klar strukturierter Ablauf der Bewerbungsschritte, eventuell mit einer ersten Bestätigung des Eingangs der Bewerbung im Voraus. In meinem Fall war es lange Zeit unklar, wann die Vertragsbedingungen besprochen werden würden. Diese Information im Vorfeld würde den Bewerbungsprozess weiter optimieren und für mehr Klarheit sorgen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich schreibe diese Bewertung in der Hoffnung, dass sich dort etwas ändert.

Meine Meinung: 4 Tage Anwesenheitspflicht im Vertrieb sind nicht mehr zeitgemäß. Sich gegenseitig zu coachen ist – wenn nötig – nett, aber selbst das muss nicht fast jeden Tag sein und geht heutzutage auch remote. Keine gute Work-Life-Balance.

Die Ansprechpartnerin im Personal könnte weniger laut tippen, damit eine angenehmere Gesprächsatmosphäre entsteht und es sich weniger wie ein Callcenter anhört. Außerdem könnte sie weniger voreingenommen sein.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung geschickt hatte, wurde ein 3-minütiges Video gefordert, welches inhaltlich einem einseitigen Bewerbungsgespräch entsprechen sollte.

Man sollte in diesem Video Fragen über die Erwartungen an die Stelle, was einen für die Stelle qualifiziert, sowie fachliche Fragen beantworten. (Außerdem wurde hier eine Trainee Stelle erwähnt, obwohl ich mich auf eine Werkstudentenstelle beworben habe.) Begründet wurde dieses Verfahren mit der Tatsache, dass sie täglich viele Bewerbungen erhalten und sich genauer rauspicken möchten, wen sie zum Gespräch einladen.

An dieser Stelle habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Bewerbungsgespräche sind zum beidseitigem Kennenlernen da. Wenn ein Unternehmen allerdings einen so komplizierten Bewerbungsprozess hat, dass es lieber mehr einseitigen Mehraufwand von ihren Bewerbern fordert, als sich 15 Min Zeit für ein gegenseitiges Kennenlernen zu nehmen, zeugt das für mich von fehlendem Respekt, sowie fehlender Wertschätzung gegenüber (der Zeit) der Bewerber und für so ein Unternehmen möchte ich nicht arbeiten.

Die Anzahl und der Zeitraum in welcher das Unternehmen diese Bewertung meldet, ist hingegen beeindruckend.

Bewerbungsfragen

Stärken und Schwächen werden abgefragt, zudem auch die Beweggründe der Bewerbung