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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Digital Life Sciences die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Aufgaben sind vielseitig, herausfordernd und bieten immer wieder die Möglichkeit, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Auch wenn man schon ein paar Jahre im Unternehmen ist ;)
Die Atmosphäre hat im Jahr 2024 extrem gelitten! Bis dahin hatte man als Arbeitnehmer das Gefühl, wahrgenommen und geschätzt zu werden. Mit umstrukturierter Führung wird auf die Meinung und Erfahrung der Arbeitnehmer kein Wert mehr gelegt. Was das Management an Informationen nicht kennt (oder ignoriert), existiert nicht.
Aus wertschätzten Mitarbeitern werden Nummern, deren Expertise nicht zählen.
Wird untereinander nicht kommuniziert, verhungert man am langen Arm des Managements. Informationen aus Quartalsmeetings werden absichtlich nicht verschriftlicht damit man nicht auf die Aussagen "festgenagelt" werden kann. Feste Aussagen und Entscheidungen zu erhalten ist fast unmöglich da die Kommunikation untereinander in der Management Ebene extrem durch persönliche Abneigung gestört ist.
Melden Mitarbeiter mehrfach Überauslastung an, wird dies ignoriert und als "nicht so schlimm" abgetan. Sorgen zu Umsetzungen und Terminen werden ebenso ignoriert.
Der aktuell einzige Lichtblick. Die Kollegen sind zum Großteil toll und sehr bemüht. Es macht Spaß sich auszutauschen und gegenseitig zu unterstützen.
Überstunden werden stillschweigend hingenommen. Trotz definierter Regelung ist es nicht möglich, die aufgebauten Überstunden entsprechend abzubauen. Mündliche Absprachen dazu werden seitens des Personalwesens nicht eingehalten.
Trotzdem gib es die Möglichkeit, sich die Arbeitszeiten beliebig zu legen und so auch private Verpflichtungen erledigt zu bekommen.
Im vergangenen Jahr hat das Management sein Arbeitsverhalten in mehreren Bereichen angepasst, und obwohl sich die Neuerungen noch einspielen, sind bereits positive Entwicklungen erkennbar. 5 Sterne, weil sich überhaupt um solche Belange gekümmert wird – etwas, das in vielen anderen Unternehmen nicht selbstverständlich ist.
Jedem sollte bewusst sein, dass solche Veränderungen Zeit brauchen, um vollständig zu greifen und ihre Wirkung zu entfalten.