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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
BetriebsarztViele Benefits und Veranstaltungen
Die Mitarbeiter haben immer ein offenes Ohr und helfen einem wenn es
Probleme oder sonstiges gibt.
Die team-übergreifende Hilfsbereitschaft
Hier wird man noch als Mensch betrachtet und vor allem wertgeschätzt. Die Firma tut alles für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, dies wirkt sich (aus meiner Sicht) auch auf den Arbeitsalltag und die Motivation aus.
Offene Kommunikation der Strategie und Ziele des Unternehmens sorgen für Motivation.
Großes Vertrauen bei verschiedenen Aufgaben in der Ausbildung
- Ausbildung und Studium haben keinen Stellenwert
- Fortbildungen werden nur zähneknirschend bewilligt
- Mitarbeiterkompetenzen werden ignoriert, persönliches Befinden der Vorgesetzen stört enorm die Produktivität
- Management behindert sich gegenseitig, Geschäftsführung schaut weg
Schulische Belastungen werden nicht oft thematisiert
Benefits, die man mit Geld kaufen kann, reichen nicht mehr aus! Macht die Augen auf und schaut euch die Mitarbeiterzufriedenheit an. Hier sind Maßnahmen nötig und zwar nicht nur auf dem Papier.
Mehr Feedback im Verlauf der Ausbildung mit Vergleich zum Lehrplan
Informationsaustausch mit Kollegen kann durch verschiedene Maßnahmen (z.B. Code reviews, pair-programming) verbessert werden
Arbeitsanweisungen sollten etwas detaillierter zur Verfügung stehen (mehr praktische Anleitungen als Beschreibungen zbsp.)
Arbeitsanweisungen und Ablaufbeschreibungen könnten genauer beschrieben sein
Der am besten bewertete Faktor von Digital Life Sciences ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen sehr geschätzt, und es herrscht ein respektvoller, kollegialer Umgang. Leute mit viel Expertise werden häufig gefragt und stehen immer für Fragen für neuere Kollegen zur Verfügung!
Auch ältere Kollegen werden geschätzt.
Erfahrung und Arbeitsqualität werden geschätzt. Das biologische Alter spielt dabei keine Rolle.
Bewertung ist nur "aus dem Gefühl" heraus möglich, jedoch wird hier zwischen Mann/Frau und Alt/Jung kein unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Life Sciences ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nie übergreifend oder weitaus zu spät angeboten. In den Jahren der Betriebszugehörigkeit gab es eine von Unternehmen geplante Weiterbildung, der Rest passiert nur auf eigene Intention. Das Wissen der Mitarbeiter proaktiv auf Stand zu halten hat keine Prio.
In einem kleinen Unternehmen sind Aufstiegschancen gering, dazu ist der Altersdurchschnitt (in Führungspositionen) ebenfalls niedrig. Jedoch stehen Kollegen, die sich weiterbilden wollen hier alle Türen offen. Sofern sich das Unternehmen weiterhin so gut entwickelt, sollten aber auch Karriereentwicklungen möglich sein.
