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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Digital Minds die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 263 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Digital Minds
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Digital Minds
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Das Praktikum ist online. Man konnte sich nur über Slack unterhalten, aber da man die Leute nicht richtig kennenlernt, gibt es eigentlich keinen Zusammenhalt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Man musste viel billigen Content produzieren. Wir mussten uns schnell in teilweise kompliziertere Themen einarbeiten und dann für z.B. Supplemente reviews und Empfehlungen schreiben, die dann übrigens unter einen "Pseudonym, zu eurem Schutz" aka. unter falschem Namen und teilweise auch mit Doktortitel veröffentlicht wurden. Viel war auch extrem langweilig. Man lernt halt für Content Marketing billige Texte zu produzieren.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Remote Job

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2,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Nur wenn es Aufgaben zu erledigen gab, über Slack

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Keine Kollegen kennengelernt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Man soll soviel Content wie möglich produzieren

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