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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei digitallifecare die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
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Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr unübersichtlich, man verliert schnell den Überblick über aktuelle Informationen, etc.
Man hat seine Schichten, man wird aber oft angesprochen ob man noch einen anderen Dienst machen kann, ob man spontan länger fahren kann, ob mann einen Zusatz KTW stellen kann usw. Teilweise wird das auch verlangt.
Nicht wirklich für einen da, Kontrolle wird allerdings groß geschrieben. Auf Rückfragen usw bekommt man keine Antwort. Einfühlsam und Empathie ist für den Geschäftsführer leider ein Fremdwort.
Im Team kommt es stark auf den Kollegen an ob eine gute oder schlechte Arbeitsatmosphäre besteht. Von der Führungsebene wird man ständig kontrolliert. Es besteht kein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber.