Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei digitallifecare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft sehr emotionale Kommunikation von oben herab um ein schlechtes Gewissen hervorzurufen. Innerhalb der Leitungsebene hat man das Gefühl die Teamleiter reden nicht miteinander. Es werden von 4 verschiedenen Personen die selben Sachen erfragt.
Ist ganz ok. Man Sicht sich nicht oft. Ich arbeite seit 1 Jahr hier und kenne nicht alle Kollegen.
Freie dienstplan gestaltet ist etwas schönes wenn sie funktioniert. Oft werden Schichten ohne Rücksprache getauscht. Aber das Grundkonzept des selbstbestimmten dienstplanes ist sehr gut.
Kommunikation ist nur sehr eingeschränkt möglich. Ich hatte mehrfach Angst ein Thema anzusprechen weil Kollegen bei kleineren Problemen schon gefeuert wurden.
Die Mischung aus KTW, RTW und SanD ist wirklich gut. Vorallem für mich als Berufsanfänger war das praktisch.
Unter den Angestelten Kollegen sehr freundlich und nett. Zur Führungsebene (besonders CEO) sehr angespannt und von vielen gefürchtet