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DIGITALL 
Nature 
Germany 
GmbH
Bewertung

Viel verschenktes Potenzial

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DIGITALL Nature Germany GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig was für ein Projekt man hat

Kommunikation

Änderungen wurden gerade nach der Fusion sehr schlecht kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind immer hilfsbereit und halten zusammen.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist normal, Work-Life-Balance hängt stark von der Disziplin und dem Projekt ab in dem man ist.

Vorgesetztenverhalten

Viele in Führungspositionen fehlt die Emotionale Reife, Fähigkeiten und Erfahrung eine solche Position zu begleiten.

Interessante Aufgaben

Projekt abhängig kann es sehr interessante Aufgaben geben

Arbeitsbedingungen

An den Arbeitsplätzen in den Büros fehlt oft die Ausstattung, alle Räume hallen und manche Meetingräume sind fast nicht zu benutzen...

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Ok. Branchenübliche Benefits

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden schnell befördert, manchmal auch etwas zu schnell.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin oder ehemaliger Kollege,

danke für die Darstellung deiner persönlichen Sichtweise. Gerne möchten wir zu einigen deiner genannten Punkte unsere Sichtweise darstellen, ohne auf jeden einzelnen einzugehen.

Innerhalb unseres Unternehmens gibt es verschiedene Kommunikationskanäle, die einen freien Kommunikationsfluss gewährleisten sollen. Informationen zu Zielen, Strategien und Transparenz zu Entscheidungen teilen wir regelmäßig innerhalb unserer All Minds Meetings, die alle zwei Monate stattfinden. Dabei, und auch über jeden anderen Kanal, hat jeder die Möglichkeit, unserem Vorstands-Team direkt oder im Nachgang Fragen zu stellen und Gedanken zu teilen.

Wenn es konkrete Verbesserungsvorschläge zu Arbeitsplätzen in unseren Offices gibt, sind die jeweiligen Standortleitenden immer offen für Optimierungen. An dieser Stelle bitten wir dich aktiv und wirksam zu werden und die Themen offen anzusprechen, so dass daran gearbeitet werden kann. Wir alle schauen unterschiedlich auf Themen, haben verschiedene Bedürfnisse und was für den einen prima passt, ist für die andere vielleicht erst der Anfang.

Komm gerne auf uns zu. Wir freuen uns auf einen offenen, transparenten Austausch mit dir. Herzliche Grüße, Dein People & Culture-Team

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