279 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flexible Gestaltung meines Job, die Arbeitsmöglichkeit von verschiedensten Orten, die verschiedensten Benefits und vor allem die Menschen.
Eine angenehme, vertraute Arbeitsatmosphäre
Die Firma wird positiv bei Kunden und Mitarbeitern wahrgenommen
Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life Balance im Rahmen einer Beratung, die von den Anforderungen ihrer Kunden abhängig ist.
Es gibt verschiedenste Angebote, von Self-Learning über Seminare, Coachings und Zertifizierungen.
pünktliche und gute Gehälter, es werden zusätzliche Sozialleistungen gezahlt
Wird in den verschiedensten Bereichen der Firma gelebt
Ein Team, dass sich gegenseitig unterstützt.
Der Mehrwert von allen Kollegen wird gesehen.
Führungskräfte interessieren sich für ihre Mitarbeiter und die Entwicklung.
Gute Ausstattung für den Arbeitsalltag
Transparente Kommunikation über alle Ebenen
Keine Differenzierung zwischen Geschlechtern
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld - Offenheit für neue Themen
Nicht mehr sehr viel.
Alles daran setzen, die restlichen DACH Mitarbeiter zu halten und das CRM Geschäft noch zu retten. Die IT aufrüsten und endlich vernünftige Arbeitsmittel zur Verfügung stellen.
Der Personalabbau setzt sich auch in 2024 stetig fort. Was einerseits gut ist, da nun endlich unrentable Abteilungen geschlossen und unfähige 'Manager' entlassen werden. Andererseits aber auch wichtige Stellen nicht mehr nachbesetzt werden, was bei Projekten schnell zu Problemen führen kann.
Hat bei Microsoft und Salesforce stark gelitten und auch viele Kunden können sich nicht mehr mit Digitall identifizieren. Nur noch Bulgaren und Rumänen ohne Deutschkenntnisse einzustellen hilft leider nicht, um Projekte in der DACH Region zu gewinnen und zu halten.
Der beste Punkt. So lange Termine eingehalten und die Arbeit gemacht wird, interessiert es keinen, wo und wann man arbeitet. Dauer-Homeoffice ist quasi gewünscht, da in den verkleinerten Büros eh nicht mehr viele Personen arbeiten können.
Nicht vorhanden.
Weiterbildung nur per GoodHabitz App. Karriere endet meist auf dem Senior Level.
Innerhalb einer Abteilung meist recht gut. Zwischen den Abteilungen kann es aber durchaus zu Reibereien kommen, da Beförderungen und Gehälter einfach willkürlich verteilt werden und das natürlich Neid verursacht.
Die Teamleads sind meist sehr engagiert und fachlich auf einem soliden Level.
Laptop, Handy und Headset werden gestellt. Teilweise aus Altbeständen und was halt gerade so auf Lager ist.
In die Büros wird kaum noch was investiert. Höhenverstellbare Schreibtische, Docking Stationen und zusätzliche Tastaturen sind nicht überall verfügbar.
Für Fortbildungen steht eine App namens 'GoodHabitz' bereit, die aber eher für Berufsanfänger sinnvoll ist und nicht viel mehr als Motivationskurse enthält.
Inzwischen auf einem anständigen Niveau, bei den Company Meetings werden auch (endlich) wieder die aktuelle Zahlen erläutert. Flurfunk und Gerüchteküche bleiben aber nach wie vor die beste Nachrichtenquelle.
Etwas über dem Durchschnitt mit ein paar Sozialleistungen.
Kostenübernahme für den Kindergarten sowie ein kleiner Sport - und Internetzuschuss gehen in Ordnung.
In 2024 gab es eine Nullrunde beim Gehalt und bei den wenigen Beförderungen nur eine minimale Anpassung nach oben. Eine Inflationsprämie, Weihnachts - oder Urlaubsgeld gibt es natürlich nicht.
Wer neu einsteigt MUSS gut verhandeln, nachträglich wird sich am Gehalt nämlich nicht mehr viel ändern.
Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen in den Projekten.
Allerdings wird in der Managementebene (fast) alles von Männern dominiert.
Man lernt sehr schnell, da man meist auf mehreren Projekten gleichzeitig arbeitet und auch kreative Lösungen suchen muss.
Update: Mein Rekord im Betreuerwechsel hat sich um einen erhöht; bis heute habe ich acht Betreuer gewechselt. Ein Grund dafür ist, dass die guten Leute leider nicht mehr da sind.
Der Arbeitgeber zeigt ein hohes Maß an Fürsorge und unterstützt seine Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen. Die Kommunikation ist transparent und offen, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen an, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Diese Investition in die Mitarbeiter spiegelt sich in der Qualität der Arbeit und dem positiven Arbeitsklima wider. Insgesamt empfinde ich die Betreuung durch den Arbeitgeber als sehr gut und fühle mich gut aufgehoben.
nichts mehr
Punkte wurden ausreichend beschrieben.
Schmeißt diese pseudo ja-sager Führungskräfte raus. Definiert mal Prozesse welche länger als 2-Wochen halten.
Lob gibt es keines, nur Ellenbogentaktik, Menschliche Grundwerte werden mit Füßen getreten. Taktik ist über den Markt zu zahlen um damit die Mitarbeiter zu halten.
Am Markt schlechtes image. Auch wegen Ex-Führungskräften welche wo anders gescheitert sind weil dort aufgeflogen ist, dass sie eigentlich nichts drauf haben.
Consultingtypisch
Es wird Müll getrennt.
Es gibt ein paar Trainings Karrieremodell ist absurd mit über 10 Stufen.
In der selben Ebene meist ok
Sogennante Vice Presidents haben die Gunst der Stunde genutzt und teilweise monatsweise neue Positionen erhalten. Keine geistige Reife oder Erfahrung in Führungspositionen und genauso "versuchen" sie auch zu führen.
Laptops teilweise gebraucht. IT nur mehr ein unfähiger Haufen.
Es gibt Allminds meetings da darf sich das Management auf die Schultern klopfen. Auf kritische Fragen wird weder eingegangen noch kommentiert.
OK
Nach außen alles super und schönes Marketing. Intern große unterschiede.
Kommt auf die Projekte darauf an. Meist nur langweilige Tätigkeiten welche man dem Kunden teuer verkaufen will.
Ich könnte hier einiges schreiben, aber sobald es Aufgaben für das Management wären wird es eh nicht gemacht und ignoriert.
Ellenbogen-Mentalität as its finest
Nichts mehr vom alten Glanz
50h sind normal dank der fehlenden Prozesse und schlechter Systeme.
Man lernt viel in den Projekten
Gehalt ist gut wenn man die Arbeitszeit berücksichtigt leider nicht mehr.
nichts außer heißer Luft.
In den Abteilungen ganz gut, sobald es aber übergreifend wird ist es unkollegial.
Wie meinte einer der alten Kollegen "Es fehlt die emotionale Reife der Vorgesetzten" - Er hat leider Recht. Wer ja sagt und befreundet ist mit dem Top Management bekommt Führungsaufgaben.
Schlechte Ausstattung, fehlende Prozesse und zusammen gebasteltete Systeme die nicht funktionieren
keine ehrliche Kommunikation aber dafür viele leere Versprechen
Manche Projekt sind ganz interessant.
The people are great, projects Interesting, culture of trust and support, fair payment.
Nothing to be honest.
Keep on doing the good work!
Improve process documentation in Intranet.
Good - especially for consulting
Very good
Fair, supportive, interested
Good, way better than 1 or 2 years ago
Defnitely
- Die Abteilungen
- Die Kollegen in den Abteilungen
- Das jetzt vermehrt nach Mitarbeiterzufriedenheit gefragt wird
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit remote oder im Office zu arbeiten
- Pünktliche Gehaltsauszahlung
Weniger versuchen, mehr machen. Anhand der anderen Rezensionen kann ich die Gefühlslage verstehen, jedoch sollten hier jetzt Ergebnisse und Quickwins vorgestellt werden.
- Mehr Action, weniger Versuche
- Den Mitarbeitern abholen, nicht ohne Grund werden diese Bewertungen geschrieben
- Die Veränderungen durch Quickwins oder Ergebnisse in die Unternehmensorganisation verankern, mehr kommunizieren.
- Ggf. Vertrauenspersonen einholen, an denen sich die Mitarbeiter wenden und Bedenken/Ideen/Probleme ohne Angst äußern können
Eigene Meinung: Es muss sich einiges ändern. Klar mag es kontrovers mit meiner Bewertung klingen, jedoch sollte wirklich auf die Mitarbeiter mehr eingegangen werden. Es besteht derzeit eine hohe Fluktuationsrate und das hat bestimmt auch seine Gründe. Entweder durch die mangelnde Qualität mancher VPs und es wird "nur" kommuniziert weder aber tatsächlich etwas vorgewiesen, damit die Glaubhaftigkeit der Mitarbeiter in das Unternehmen steigt.
Gibt es im Betrieb außer mir noch andere Studierende?
A: Es gibt für andere Studiengänge weitere Studierende, nicht nur Wirtschaftsinformatik, sondern auch BWL und angewandte Informatik.
Fühle ich mich von den Kollegen erst genommen?
A: Ich hoffe es :). Also bis jetzt scheint dem so.
Gibt es gemeinsame Aktivitäten für die Mitarbeiter?
A: Für YT gibt es Aktivitäten, wie das gemeinsame Minigolf spielen oder die monatlichen Coffee-Calls am Ende des Monats.
Gibt es im Unternehmen eine befristete oder unbefristete Übernahme?
A: Aus jetzigem Zeitpunkt kann ich sagen, dass es eine unbefristete Übernahme gibt.
Gibt es nach dem Studium gute Aufstiegschancen im Unternehmen?
A: Es gibt in der Abteilung in der ich tätig bin gute Aufstiegschancen und es wird nach Performance geschaut und nicht wie lange man im Unternehmen ist.
Bietet mir der Betrieb die Möglichkeit Arbeit und Freizeit unter einen Hut zu bringen?
A: Das ist auf jeden Fall möglich. Also Arbeit und Freizeit zu trennen ist machbar.
Hat man an den Wochenenden frei?
A: Ja, hat man.
Fallen Überstunden an und können diese ausgeglichen werden?
A: Es kann zu Überstunden kommen, welche ausgeglichen werden können.
Wird mir Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld bezahlt?
A: Ich habe bezahlten Urlaub, erhalte kein Weihnachtsgeld.
Empfinde ich die Entlohnung als fair?
A: Die Entlohnung ist branchenüblich.
Werde mir die Löhne pünktlich ausbezahlt?
A: Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt.
Haben meine Ausbilder ein offenes Ohr für meine Sorgen?
A: Ja, haben Sie. Als Student habe ich zwei Betreuer fachlich und organisatorisch. Bedeutet ein Betreuer kümmert sich darum, dass ich operative Aufgaben habe und Praxiserfahrung sammle. Die organisatorische Betreuerin ist von HR und frägt nach dem aktuellen Stand der Dinge, wie ist es jetzt, welche Schritte sind noch zu machen und was kann noch verbessert werden.
Empfindest du die Ausbilder als fachlich und persönlich top?
A: Dies kann ich bejahen. Beide Betreuer machen ihre Arbeit super. Ich kann meine Probleme/Bedenken/Ideen einbringen und diese werden dann angestoßen. Diese werden von beiden Betreuern ernstgenommen.
Behandelt mich mein/e Ausbilder/-in fair?
A: Auch hier, kann ich dies nur bejahen. Wenn ich Bedenken habe, werden diese angehört und ernst genommen. Und ich werde auch in Weeklys gefragt, wie der Status Quo ist und wo ich Verbesserungspotenzial sehe.
Macht mir die Ausbildung Spaß?
A: Die Ausbildung bzw. das Studium macht mir Spaß. Der Wechsel von Theorie und Praxis und umgekehrt verlaufen reibungslos. In den Praxisphasen bietet sich die Möglichkeit zu nehmen. Während der Theorieophase befindet man sich an der Hochschule und während der Praxisphase ist man beim Unternehmen, was drei Monate dauert. Von mir aus, macht die Arbeit Spaß, da ich in einer Abteilung bin, die mir sehr gefällt.
Gehst ich gerne in die Arbeit?
A: Ich gehe gerne zur Arbeit.
Habe ich neben der Arbeit genug Zeit zum Lernen?
A: Die Frage muss für einen Studenten anders formuliert werden. Ich schrieb während meiner Studienzeit zwei Projektarbeiten und eine Bachelorarbeit. Für diese Zeit erhielt ich 4 Tage pro Woche Zeit zum Schreiben und 1 Tag wurde für operative Tätigkeiten genutzt. Also es gibt genug Zeit, um die Arbeiten zu schreiben.
Habe ich die Möglichkeit an einem bezahlten Auslandsaufenthalt teilzunehmen?
A: Gemäß der DHBW gibt es die Möglichkeit an einem bezahlten Auslandsaufenthalt teilzunehmen.
Empfindest du die technisches Ausstattung der Büros als zeitgemäß und modern?
A: Wer ein Großraumbüro mag, ist hier gut aufgehoben. Es gibt auch kleine Räume, die genutzt werden können. Die Laptops sind gut ausgestattet, könnte besser sein, jedoch erfüllen die ihren Job.
Sind die Aufgaben abwechslungsreich?
A: Die Aufgaben variieren je nach Bereich. Ich habe leider nicht so viele Aufgaben bekommen, sondern meistens nur eine, was auf Dauer recht monoton wurde.
Lerne ich viel Neues kennen?
A: Am Anfang lernte ich viel Neues kennen und durch Trailhead lerne ich immer neue Sachen über die CRM-Lösung Salesforce kennen.
Lerne ich verschiedene Abteilungen kennen?
A: Es bestand die Möglichkeit auf Anfrage andere Abteilungen kennenzulernen. Ob es jetzt noch so ist, entgeht meiner Kenntnis.
Wirst du mit Respekt behandelt?
A: Es wird sich gegenseitig respektiert, vorausgesetzt man verhält sich auch respektvoll dem Anderen gegenüber.
Sind die Kollegen freundlich zu dir?
A: Die Kollegen sind freundlich zu mir und ich verstehe mich mit denen.
- Finde es gut, dass man wieder offener für Feedback ist
- Respektvoller Umgang
Verbesserungsvorschläge konnte innerhalb einer internen Meinungsumfrage genannt werde. Die Gelegenheit habe ich dort bereits genutzt :)
Sie hat sich sehr positiv entwickelt.
- Home Office- und Office ist mögich
- Man kann seinen Arbeitsalltag gut und flexibel organisieren
- Team und Vorgesetzte respektieren untereinander die WLB des anderen und unterstützen sich
- Es gibt natürlich auch Phasen in denen es sehr viel zu tun gibt, dafür gibt es aber auch Phasen in denen es wieder sehr ruhig ist. (Diese Phasen sind aber bekannt und man kann sich darauf gut vorbereiten)
Ich bin seit über 5 Jahren in dem Unternehmen und habe schon ein paar Veränderungen mitgemacht. Dabei ist der tolle Zusammenhalt unter den Kollegen besonders aufgefallen. (Sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch bereichsübergreifenden)
- Aufmerksam und offen gegenüber Feedback
- In schwierigen Situationen unterstützt die Vorgesetzte dabei eine geeignete Lösung zu finden
- Es werden proaktiv 1:1-Termine angeboten, in denen man sich mit der Vorgesetzten vertrauensvoll und regelmäßig abstimmen kann
- Fairer und respektvoller Umgang
- Gut ausgestattetes und gepflegtes Office
- Hardware und Software werden so zur Verfügung gestellt, dass man seine Arbeit gut erledigen kann
- Falls doch Probleme aufkommen, gibt es eine interne Anlaufstelle die einem weiterhilft
Man erhält regelmäßiger unternehmensbezogene Informationen.
Neben wiederkehrenden Aufgaben gibt es auch die Möglichkeit neue und interessanten Aufgaben/Projekte zu übernehmen, die auf die eigenen Interessen/Entwicklungswünsche abgestimmt werden können.
Seit dem Führungswechsel im Leadership Team tolle Stimmung - offene Kultur. Insgesamt nicht vergleichbar mit der Kultur, den Arbeitsbedingungen und der Atmosphäre von zuvor.
Die Arbeit macht wieder Spaß
Flexibel. Homeoffice ist Standard. Je nach Kunde auch (zeitweise) vor Ort Tätigkeit notwendig. Das ist aber Standard im Consulting
War immer gegeben und hat sich auch nicht geändert
Deutlich verbessert und wieder respektvoll
Endlich wieder offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Breites Portfolio basierend auf Marktführer im CRM. Sehr namhafte Kunden mit interessanten (Multicloud) Projekten
So verdient kununu Geld.