Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
DIGITALL ist ein europäischer Anbieter von digitalen Lösungen und Services mit mehr als 20 Jahren Erfahrung auf dem globalen Markt. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an innovativen Lösungen und Services zur Unterstützung von Geschäftsprozessen in Kernbereichen wie CRM & Workplace, Cyber Security, Data & AI, Digital Consulting, ESG, Software Engineering und Cloud & Managed Services.
DIGITALL hat starke Partnerschaften mit führenden Technologieunternehmen aufgebaut und ist ein bedeutender Partner von Microsoft, Salesforce und ServiceNow in Europa, der Beratung, Implementierung und Reselling-Support anbietet.
Mit einem engagierten Team von 1000 Expert:innen an 16 Standorten in 8 Ländern ist DIGITALL weltweit tätig. Weitere Informationen finden Sie unter https://digitall.com/de.
Wir digitalisieren und schützen Kunden, Mitarbeitende und Daten. Unsere Kunden vertrauen uns, dass wir ihre Kerngeschäftsprozesse sicher in die digitale Welt transformieren.
Wir bieten Produkte, Lösungen und Services in folgenden Bereichen an:
CRM & Workplace -wir digitalisieren die Prozesse unserer Kunden in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Services. Wir begleiten Unternehmen verschiedenster Industrien rund um ihre digitale Transformation, damit diese ihr Geschäft nachhaltig ausbauen können.
Cyber Security: Wir gewährleisten Sicherheit für Unternehmen, sowohl für Daten als auch für Menschen. Mit Hilfe unseres Cyber Security-Portfolios werden Geschäftsdaten, Kommunikation, Kollaboration, Mitarbeitende und Kund:innen auf einfache und effektive Weise schützt.
DA & AI: Wir helfen unseren Kunden ihr Unternehmen zu fördern. Wir bieten eine umfassende Ende-zu-Ende-Lösung für branchenspezifische Business Intelligence (BI) sowie Unternehmensarchitektur und Ende-zu-Ende-Integration einschließlich Betrieb und Support.
Cloud & Managed Services: Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Geschäfte mit cloudbasierten Technologien zu erweitern und zu optimieren sowie neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen und nachhaltig zu wachsen. Dies umfasst alles von der Bewertung über den Einsatz bis hin zum übergreifenden Betrieb und Support, der sich von den herkömmlichen IT-Betriebsdienstleistungen und Services unterscheidet.
Digital Consulting: Im Zeitalter des digitalen Wandels verlassen sich unsere Kunden auf uns als ihren Wegweiser zur digitalen Transformation. Wir bieten innovative, datengestützte Beratung gepaart mit praktischer Implementierungskompetenz, die digitale Strategie und einwandfreie Umsetzung nahtlos miteinander verbinden.
Software Engineering: Wir unterstützen unsere Kunden mit Services zur Erweiterung ihrer technologischen Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Ressourcen. Wir bieten Unternehmen die richtige Expertise und Ressourcen, um schneller zu wachsen und ihr volles Potenzial ohne zusätzlichen Aufwand und Kosten zu entfalten.
ESG: Wir bieten maßgeschneiderte Technologielösungen, die die Berichterstattung und die Unternehmensstrategie im Bereich Environmental, Social und Governance (ESG) fördern.
Data Strategy: Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Kraft ihrer Daten zu nutzen. Unsere Kunden erhalten von unseren Experten im Bereich Data Strategy das volle Leistungspotenzial einer intelligenten Datennutzung aufgezeigt und einen zuverlässigen Lösungsansatz, um die Kraft ihrer Daten zu entfesseln.
Aktuell sind wir 1000 Mitarbeitende in 16 Niederlassungen in 8 Ländern in Europa und Nordamerika. Wir blicken auf eine starke Entwicklung basierend auf einer hohen Beratungsnachfrage unserer Services sowie durch organisches und anorganisches Wachstum zurück. Da wir gerne weiter wachsen möchten, sind wir stets auf der Suche nach zu uns passenden neuen #DIGITALLminds.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
In unserem Projektgeschäft ist es wichtig, dass unsere Kunden auf uns zählen können - sowohl zeitlich als auch vor Ort, wenn gewünscht. Gleichzeitig wohlen wir unseren Mitarbeitenden so viel Flexibilität wie möglich bieten, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Sonderurlaub
Für besondere Anlässe gewährt die DIGITALL zusätzlich freie Tage. Auch Elternzeit, inklusive sogenannter „Vätermonate“, und Teilzeitregelungen sind bei uns selbstverständlich.
Home Office
Das Arbeiten von zu Hause aus ist bei uns schon lange üblich und wurde durch die Pandemie nur noch verstärkt. Wir stellen unseren Mitarbeitenden die nötige technische Ausstattung zur Verfügung.
Internetzuschuss
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitende auch in ihrem Home Office wohlfühlen. Daher bezuschussen wir den Internetzugang, denn schließlich ist schnelles Internet essentiell.
Verpflegung
Einige unserer Standorte haben Zugang zu einer Kantine, während in anderen wie Karlsruhe die vielfältige Infrastruktur rund um das Office zahlreiche Gastronomie-Möglichkeiten in der nahen Umgebung bietet - von Imbissen bis hin zu Food Trucks.
Kinderbetreuung
Wir haben zwar keine eigenen Betriebskindergärten an unseren Standorten, unterstützen aber unsere Mitarbeitenden finanziell bei der Betreuung ihrer Kinder - sei in Kindergärten oder Tagesstätten. Zusätzlich zahlen wir bei kranken Kindern weiterhin das Gehalt unserer Mitarbeitenden.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der "Betrieblichen Altersvorsorge" und haben einen Vertrag mit einem der führenden Anbieter auf dem Markt. Dadurch können wir bessere Konditionen anbieten als viele andere Anbieter am Markt.
Barrierefreiheit
Bei uns ist Barrierefreiheit ein wichtiges Thema und wir arbeiten ständig daran, unsere Arbeitsplätze und Standorte für alle Mitarbeitenden zugänglich zu machen.
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeitende sind jährlich dazu eingeladen, an verschiedenen Vorsorgeuntersuchungen teilzunehmen. Daneben gewährt die DIGITALL im Rahmen ihrer freiwilligen Leistungen einen monatlichen Fitness-Zuschuss (für z.B. ein Fitnessstudio oder einen Sportverein) oder alternativ dazu einen allgemeinen Sport-Zuschuss zur Förderung der persönlichen Gesundheit.
Viele weitere Gesundheitsangebote (Impulsvorträge, regelmäßige unternehmensweite DIGITALL Challenges, Teilnahme am jährlichen Wings For Life Run etc.) werden ebenfalls regelmäßig angeboten.
Mobilität
Für uns ist Mobilität nicht nur ein Mittel zum Zweck, sondern auch ein Statement für die Umwelt – DIGITALL übernimmt daher die Kosten für das Jobticket DB (Deutschland-Ticket).
Parkplatz
Ausreichend Parkplätze sind überall vorhanden.
Gute Anbindung
Unsere verschiedenen DIGITALL Standorte sind per Auto, Bahn oder öffentlichen Verkehrsmitteln in der Regel sehr gut zu erreichen. Die entsprechende Haltestellen sind in Fußnähe.
Mitarbeiterrabatte
Im Rahmen unserer freiwilligen Leistungen gewährt DIGITALL diverse Zuschüsse. Zugänge zu verschiedenen Rabatt-Plattformen sind darüber hinaus zugänglich.
Mitarbeiterhandys
Unsere Mitarbeitenden bekommen aktuelle Smartphone-Modelle gestellt, um auch unterwegs alles im Griff zu haben. Sämtliche Verträge haben ein attraktives Freikontingent bzw. eine Allnet-Flat und können auch privat genutzt werden.
Mitarbeiterevents
Wir veranstalten das ganze Jahr über eine Vielzahl von Events an verschiedenen Standorten. Für verschiedene Mitarbeitergruppen, wie unsere "Young Talents" organisieren wir außerdem regelmäßige Meet-ups online und vor Ort.
Weitere Lohnnebenleistungen
Zu unseren freiwilligen Leistungen gehören ein Fitness- und Sportzuschuss, ein Zuschuss für den privaten Internetanschluss im Home Office und eine Unterstützung bei Kindergarten- und Kitagebühren. Wir glauben, dass ein gutes Work-Life-Blending das A und O ist und bieten daher auch Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall eines Kindes sowie diverse Sonderurlaubstage.
Bei DIGITALL liefern wir nicht nur Technologie - wir liefern die Zukunft! Als Pioniere, Innovatoren, Technikbegeisterte und Problemlöser:innen streben wir danach, zu inspirieren und uns inspirieren zu lassen. Unsere DIGITALL-Mitarbeiter:innen sind stets einen Schritt voraus: Sie arbeiten mit Spitzentechnologien, entwickeln Innovationen und teilen die Leidenschaft, immer neue, bessere Lösungen zu entdecken.
Als menschenorientiertes Unternehmen fördern wir eine Kultur des gegenseitigen Respekts und offener Kommunikation, die es jedem ermöglicht, authentisch zu sein, Ideen zu äußern und sein volles Potenzial zu entfalten. Wir sind stolz auf unsere talentierten Mitarbeiter:innen, die stets die Grenzen des Möglichen erweitern und ihr Fachwissen kontinuierlich weiterentwickeln, um gemeinsam Herausragendes zu erreichen und die beste Lösung für unsere Kunden zu bieten.
Dabei helfen uns neben unseren Werten ganz konkret unsere ACT!Beliefs. Sie sind Leitprinzipen dafür, wie wir unsere Ziele erreichen, wie wir miteinander umgehen und zusammenarbeiten und helfen uns so, unsere Werte in die Praxis umzusetzen. #Appreciation #Clarity #Trust
Wir sind laufend auf der Suche nach neuen qualifizierten, zu uns passenden DIGITALL Minds. Die Aufgabenbereiche reichen von einem Consultant mit unterschiedlichem Schwerpunkt (analog unseres Leistungsangebots) über eine Tätigkeit in einer unserer internen Abteilungen bis hin zu einem Dualen Studium oder einer Ausbildung in Zusammenarbeit mit DIGITALL. Daneben gibt es für Studierende die Möglichkeit einer Thesis, eines Praktikums oder der Ausübung einer Werkstudentenstelle.
Eine Übersicht offener Stellen finden Sie unter https://digitall.com/careers.
Im Consulting-Bereich - unserer größten Mitarbeitergruppe - sind wir grundsätzlich auf der Suche nach Kolleginnen und Kollegen, deren Persönlichkeit, Arbeitsweise und Wissen zu uns passen.
Neben wichtigen fachlichen und technischen Kenntnissen, die im Einzelnen unter den Stellenausschreibungen auf unseren Karriereseiten detailliert beschrieben sind, erwarten wir eine hohe Bereitschaft zur Leistung. Ausgeprägte analytische und methodische Kompetenz sowie Flexibilität und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sind ebenso Voraussetzungen für eine erfolgreiche Laufbahn bei DIGITALL.
Ferner erwarten wir verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine gewisse Reisebereitschaft .
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIGITALL Nature Germany GmbH.
DIGITALL ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit 16 Niederlassungen in 8 Ländern in Europa und Nordamerika. Unsere einzelnen Hubs laden zum modernen Arbeiten und vor allem Socializing mit den Kolleg:innen ein.
Update: Mein Rekord im Betreuerwechsel hat sich um einen erhöht; bis heute habe ich acht Betreuer gewechselt. Ein Grund dafür ist, dass die guten Leute leider nicht mehr da sind.
Der Arbeitgeber zeigt ein hohes Maß an Fürsorge und unterstützt seine Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen. Die Kommunikation ist transparent und offen, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen an, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Diese Investition in ...
Die flexible Gestaltung meines Job, die Arbeitsmöglichkeit von verschiedensten Orten, die verschiedensten Benefits und vor allem die Menschen.
An DIGITALL finde ich gut, dass ich von kompetenten und freundlichen Kollegen umgeben bin. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und ich fühle mich stets unterstützt. Besonders positiv ist, dass das Unternehmen viel Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, um unsere Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dadurch haben wir die Möglichkeit, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unseren Karriereweg voranzutreiben. Ich schätze die Offenheit für neue Ideen und den Raum, den wir bekommen, ...
- Tolle Kunden und super interessante Projekte
- Management arbeitet mit Hochdruck daran, den Mitarbeiter wieder stärker kn den Mittelpunkt zu stellen
- Tolles Digitalisierungsportfolio mit Karriere-Entwicklungsmöglichkeiten
Mangelhafte Kommunikation von oben nach unten, Keine Überstundenregeln, fehlende Arbeitsprozesse, fehlende Wertschätzung. Man hofft durch die Partys, die öfters statt finden als in der vergangenen 2 Jahren, Teamspirit zu verbessern und von echten Problemen abzulenken.
Der Merger der beiden Unternehmen hätte von einem professionellen Change Management begleitet werden sollen. Allerdings habe ich schon zwei weitere Merger mitgemacht und die liefen auch nicht besser :)
Ich habe über 12 Jahre Berufserfahrung und verschiedene Arbeitgeber gehabt und kann deswegen mit Recht behaupten, dass die DIGITALL ein sehr guter Arbeitgeber ist.
Weggang einiger sehr guter Kollegen in der schwierigen Mergerphase. Ich habe viele dieser Kollegen sehr geschätzt und sie fehlen uns.
Betrügerisches Verhalten, fehlerhafte Gehälter, Rauswurf von alten Mitarbeitern
Alles daran setzen, die restlichen DACH Mitarbeiter zu halten und das CRM Geschäft noch zu retten. Die IT aufrüsten und endlich vernünftige Arbeitsmittel zur Verfügung stellen.
Führungskräfteentwicklung: Die Führungskräfte sind die wichtigsten Multiplikatoren und wissen einfach zu wenig Bescheid oder haben bestimmte Kompetenzen nicht (remote Führung, Kommunikation, Persönlichkeitsprofile, Stressmanagement)
HR Innovationen treiben: Remote Work, Karriere in Teilzeit, Social benefits überarbeiten (Jobbike, Sabbatical, ÖPNV, HO Ausstattung, Gutscheine für das Mittagessen), Bildungsurlaub, Betriebliches Gesundheitsmanagement und vor allem progressives Teilzeit-Karrierekonzept in allen Bereichen und auf allen Ebenen.
Entwicklung der virtuellen Führungs- und Arbeitskompetenz, Medienkompetenz und technischen Ausstattung.
Alle Initiativen und Aktivitäten gleichwertig für alle Ländergesellschaften
Die großen Parties und ...
- Mehr Action, weniger Versuche
- Den Mitarbeitern abholen, nicht ohne Grund werden diese Bewertungen geschrieben
- Die Veränderungen durch Quickwins oder Ergebnisse in die Unternehmensorganisation verankern, mehr kommunizieren.
- Ggf. Vertrauenspersonen einholen, an denen sich die Mitarbeiter wenden und Bedenken/Ideen/Probleme ohne Angst äußern können
Eigene Meinung: Es muss sich einiges ändern. Klar mag es kontrovers mit meiner Bewertung klingen, jedoch sollte wirklich auf die Mitarbeiter mehr eingegangen werden. Es besteht derzeit eine hohe Fluktuationsrate und das hat bestimmt auch ...
Hinterfragt eure VPs und befördert Leute welche dem Unternehmen auch dienlich sind in jeglicher Hinsicht und nicht weil kein besserer da ist oder weil die halt schon seit 15 jahren im Unternehmen sind.
Kommunikationsstrukturen nicht nachvollziehbar. Versprechen werden kaum eingehalten.
Der am besten bewertete Faktor von DIGITALL Nature Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung meist recht gut. Zwischen den Abteilungen kann es aber durchaus zu Reibereien kommen, da Beförderungen und Gehälter einfach willkürlich verteilt werden und das natürlich Neid verursacht.
Ein Team, dass sich gegenseitig unterstützt.
Es sind sehr, sehr viele tolle Leute da und man findet genug, um sein Netzwerk aufzubauen mit Leuten, die immer helfen und unterstützen und Wachstum und Innovation wollen. Leider hat sich auch etwas verändert und der Bezug und die Zugehörigkeit sind nicht mehr, wie sie vor Corona noch waren.
Echtes Teamwork - hier kümmert sich jeder um den anderen und Unterstützt bei Bedarf auch gerne. Auch und gerade die unterschiedlichen Kulturen und Länder, die hier zusammenarbeiten sind super spannend und interessant und bereichern den Arbeitsalltag ungemein.
Ich bin seit über 5 Jahren in dem Unternehmen und habe schon ein paar Veränderungen mitgemacht. Dabei ist der tolle Zusammenhalt unter den Kollegen besonders aufgefallen. (Sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch bereichsübergreifenden)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIGITALL Nature Germany ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Inzwischen auf einem anständigen Niveau, bei den Company Meetings werden auch (endlich) wieder die aktuelle Zahlen erläutert. Flurfunk und Gerüchteküche bleiben aber nach wie vor die beste Nachrichtenquelle.
Es wird nur kommuniziert wie toll man ist auch wenn es jenseits der Realität ist. Man sieht sich als "european leader of digitalization" und ignoriert einfach mal die großen Player.
Wie oft in einem großen / wachsenden Unternehmen ist und bleibt Kommunikation ein Lernfeld. Es wird jedoch sehr auf eine Feedbackkultur und Aufnehmen von Kritik geachtet.
Es gibt Allminds meetings da darf sich das Management auf die Schultern klopfen. Auf kritische Fragen wird weder eingegangen noch kommentiert.
Es wird leider nur vermeintlich positives kommuniziert. Seit 2 Jahren versprechen, dass sich Dinge ändern, aber es bleibt bei den Versprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Es gibt verschiedenste Angebote, von Self-Learning über Seminare, Coachings und Zertifizierungen.
Im Unternehmen besteht die Möglichkeit zur Übernahme, was sehr positiv ist. Zudem bieten sich nach der Ausbildung oder dem Studium gute Aufstiegschancen. Bei DIGITALL wird großer Wert auf einen transparenten Karrierepfad gelegt, der es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre berufliche Entwicklung klar zu verfolgen und gezielte Aufstiegsmöglichkeiten zu nutzen. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens, seine Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen
Gibt es im Unternehmen eine befristete oder unbefristete Übernahme?
A: Aus jetzigem Zeitpunkt kann ich sagen, dass es eine unbefristete Übernahme gibt.
Gibt es nach dem Studium gute Aufstiegschancen im Unternehmen?
A: Es gibt in der Abteilung in der ich tätig bin gute Aufstiegschancen und es wird nach Performance geschaut und nicht wie lange man im Unternehmen ist.
Weiterentwicklung ist ein wichtiges Thema und wir aktiv gefördert. Es wird mit dem Teamlead ein Entwicklungsplan erstellt und dieser wird gemeinsam bearbeitet.
Fortbildungsziele werden gesetzt und berücksichtigt.
Selbststudium wird gefördert.
Kosten für Zertifikate werden vom Arbeitgeber übernommen.