Nach schwierger Mergerphase auf Zukunftskurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Atmosphäre und bewusstes Aufnehmen von Feedback.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weggang einiger sehr guter Kollegen in der schwierigen Mergerphase. Ich habe viele dieser Kollegen sehr geschätzt und sie fehlen uns.
Verbesserungsvorschläge
Verstärung des HR Teams um in einem wachsenden Mitarbeiterkreis die zentralen Funktionen weiterhin gut bereitzustellen. Investition in ein HR System, das alle Mitarbeiterbedarfe auf einer Plattform abdeckt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr professionelle und kollegiale Arbeitsathmosphäre mit bewusstem Schwerpunkt auf einer vertrauensbasierten Beziehung zu den Kunden, die sich in den Projekten auszahlt.
Kommunikation
Wie oft in einem großen / wachsenden Unternehmen ist und bleibt Kommunikation ein Lernfeld. Es wird jedoch sehr auf eine Feedbackkultur und Aufnehmen von Kritik geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Tolle und ungewöhnlich hilfsbereite Kollegen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Projektarbeit, in der auch private Termine in den Arbeitszeiten möglich sind und für intensive Projektphasen auch ein Ausgleich hergestellt werden kann. Hoher Homeoffice Anteil.
Vorgesetztenverhalten
Trotz Wechsel in der oberen Managementebene sind die Teamleiter als erste Ansprechpartner sehr verlässlich und auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter fokussiert und setzen sich sehr für die Belange ihrer Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
Jedes neue Projekt bringt neue Lernfelder.